{"id":34175,"date":"2018-09-24T16:11:43","date_gmt":"2018-09-24T14:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34175"},"modified":"2025-10-21T12:06:15","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:15","slug":"dar-autonomia-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-autonomia-a-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 dar autonom\u00eda a los empleados?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es, sin duda, uno de los factores que m\u00e1s afecta a la <\/span><b>productividad de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Cuando los empleados se sienten valorados e independientes <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aumenta su sensaci\u00f3n de bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y rinden m\u00e1s y mejor. As\u00ed, la concesi\u00f3n de una mayor <\/span><b>autonom\u00eda a los empleados <\/b><span style=\"font-weight: 400\">puede ser un <\/span><b>refuerzo fant\u00e1stico<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34210 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/autonomia-laboral.jpg\" alt=\"Autonom\u00eda a empleados: conoce sus ventajas\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/autonomia-laboral.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/autonomia-laboral-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la autonom\u00eda laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>autonom\u00eda laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es la libertad que se le otorga al empleado para controlar determinados aspectos de su <\/span><b>actividad profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la empresa. Esto puede hacer referencia a la <\/span><b>flexibilidad de horarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, a la <\/span><b>toma de decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre c\u00f3mo ejecutar sus tareas, a las <\/span><b>herramientas a utilizar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o a la <\/span><b>autogesti\u00f3n del tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El hecho de <\/span><b>otorgar al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> estas libertades y de cederle a \u00e9l la <\/span><b>capacidad de decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre determinados asuntos, conduce a un mayor <\/span><b>nivel de confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, una mayor <\/span><b>creatividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, un <\/span><b>incremento de la proactividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y una implicaci\u00f3n <\/span><b>m\u00e1s significativa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del trabajador en todos los <\/span><b>asuntos concernientes a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos mejoran cuando se otorga m\u00e1s autonom\u00eda a los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La realidad es que <\/span><b>conceder m\u00e1s independencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a los empleados produce beneficios tanto en los miembros de tu equipo como en tu empresa. Veamos cu\u00e1les son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Beneficios para el trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El trabajador percibe la sensaci\u00f3n de tener una <\/span><b>mayor autonom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como un <\/span><b>hecho positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, lo cual <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">repercute en gran medida en su felicidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Esto se deriva, principalmente, de que se siente mucho m\u00e1s valorado, de modo que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/autoconcepto-autoestima\/\"><span style=\"font-weight: 400\">su autoestima se ve reforzada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y, con ello, tambi\u00e9n su sensaci\u00f3n de <\/span><b>\u00e9xito profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, si la libertad concedida est\u00e1 relacionada tambi\u00e9n con sus horarios, tendr\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equilibro-la-vida-personal-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e1s facilidades de conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, lo que har\u00e1 que se sienta m\u00e1s c\u00f3modo en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Beneficios para la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>autonom\u00eda laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> incide favorablemente en la empresa en <\/span><b>cuatro aspectos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> fundamentales:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Compromiso:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">El trabajador <\/span><b>es part\u00edcipe<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de parte de las decisiones de la empresa as\u00ed como <\/span><b>del \u00e9xito y productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de su compa\u00f1\u00eda. Esto hace que abrace la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y tenga un <\/span><span style=\"font-weight: 400\">mayor sentimiento de pertenencia<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, lo cual genera equipos m\u00e1s <\/span><b>fuertes y colaborativos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que consiguen <\/span><b>mejores resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Motivaci\u00f3n:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Un empleado que <\/span><b>gestiona su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> asume de forma personal los resultados o consecuencias de <\/span><b>sus decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, lo que conduce a que sea <\/span><b>m\u00e1s responsable<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y luche por <\/span><b>alcanzar sus metas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con mayor ah\u00ednco. Si siente que tiene el respaldo de la empresa, podr\u00e1 conseguir m\u00e1s f\u00e1cilmente <\/span><b>todo lo que se proponga<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Implicaci\u00f3n:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Cuando el trabajador tiene <\/span><b>mayor independencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se identifica m\u00e1s con la empresa y se siente <\/span><b>parte de ella<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, as\u00ed que pone todos sus esfuerzos en <\/span><b>perseguir el \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para su compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Rendimiento:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Este factor es, en realidad, la <\/span><b>suma del conjunto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si el trabajador est\u00e1 m\u00e1s a gusto, m\u00e1s c\u00f3modo y m\u00e1s satisfecho con su trabajo, <\/span><b>rinde mucho m\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, lo cual repercute de forma muy positiva en la <\/span><b>productividad de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como puedes ver, hay una gran <\/span><b>cantidad de argumentos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que sugieren que es muy buena idea conceder una mayor<\/span><b> autonom\u00eda<\/b> <b>a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si quieres hacer algo bueno por tu empresa, no dudes en <\/span><b>confiar en tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Aplicando <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevas-formas-de-trabajo-que-cambiaran-nuestra-vida-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">esta nueva forma de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, har\u00e1s <\/span><b>crecer a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La satisfacci\u00f3n de los trabajadores es, sin duda, uno de los factores que m\u00e1s afecta a la productividad<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-autonomia-a-empleados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1049],"class_list":["post-34175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empleados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario dar autonom\u00eda a los empleados?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conceder autonom\u00eda a los empleados puede tener muchas ventajas y un impacto muy positivo en tu empresa. 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