{"id":34166,"date":"2018-09-17T14:12:05","date_gmt":"2018-09-17T12:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34166"},"modified":"2024-08-29T17:49:56","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:56","slug":"predecir-comportamiento-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/predecir-comportamiento-candidatos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedes predecir el comportamiento de los candidatos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando dirijas un proceso de reclutamiento y una<\/span><b> entrevista de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es importante que sepas c\u00f3mo <\/span><b>predecir el comportamiento de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ya que esto puede resultar determinante para seleccionar a la persona id\u00f3nea para tu plantilla sin <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consecuencias-de-reclutar-de-forma-erronea\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cometer errores que terminan por pasar factura.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algunas <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puede-ayudar-big-data-evitar-la-fuga-talento-las-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">disciplinas nuevas como el <\/span><b>Big Data<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">cada vez m\u00e1s empleadas en las oficinas<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, pueden ayudarte a hacer un <\/span><b>primer cribado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con bastante fiabilidad, ya que su <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/deep-learning-big-data-modelos-predictivos-tecnologia-para-predecir-el-futuro\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacidad predictiva es muy elevada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otro lado, si bien es cierto que las <\/span><b>pruebas de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> depender\u00e1n, en gran medida, del <\/span><b>tipo de puestos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que necesites cubrir as\u00ed como del <\/span><b>tipo de perfil profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que busques (no es lo mismo <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-proceso-reclutamiento-personal-tecnico\/\"><span style=\"font-weight: 400\">un perfil t\u00e9cnico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que un perfil comercial, por ejemplo), <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-entrevistas-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">las entrevistas de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> siguen siendo una <\/span><b>prueba indispensable<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A continuaci\u00f3n, te damos unas pautas para que sepas <\/span><b>c\u00f3mo predecir el comportamiento de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a trav\u00e9s de este <\/span><b>procedimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tan habitual <\/span><b>para reclutar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34219 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/predecir-comportamiento-candidatos.jpg\" alt=\"Predecir el comportamiento de los candidatos: pautas para conseguirlo\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/predecir-comportamiento-candidatos.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/predecir-comportamiento-candidatos-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>Predecir el comportamiento de los candidatos durante una entrevista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que puedas predecir tanto el <\/span><b>desempe\u00f1o en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como el <\/span><b>comportamiento de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puedes recurrir a un formato de entrevista conocido como <\/span><b>Entrevista Conductual Estructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La eficacia de esta <\/span><b>modalidad de prueba de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ha sido probada en <\/span><b>diversos tipos de organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para cubrir <\/span><b>distintos puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, para realizarla con \u00e9xito, debes tener muy en cuenta<\/span><b> los siguientes aspectos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">No debes centrarte en <\/span><b>intentar sacar conclusiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre la personalidad del candidato, sino que lo ideal es que te enfoques m\u00e1s en <\/span><b>su conducta<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Es decir, debes dejar de intentar <\/span><b>definir qui\u00e9n es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para poner tu atenci\u00f3n en <\/span><b>identificar c\u00f3mo act\u00faa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si bien su <\/span><b>nivel de conocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es relevante, es mucho m\u00e1s importante que intentes <\/span><b>determinar c\u00f3mo reacciona<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n puedes tratar de descubrir c\u00f3mo se ha <\/span><b>comportado en el pasado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para ello, puede ser \u00fatil preguntarle c\u00f3mo ha actuado ante <\/span><b>determinadas situaciones complicadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Es fundamental que analices de <\/span><b>forma concienzuda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sus reacciones ante tus preguntas y que te fijes en <\/span><b>su lenguaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (incluido el corporal). Del mismo modo, es buena idea que, en determinado momento, lo pongas en una <\/span><b>situaci\u00f3n inc\u00f3moda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para ver c\u00f3mo responde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puedes llevar a cabo una Entrevista Conductual Estructurada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para llevar a cabo con \u00e9xito una <\/span><b>Entrevista Conductual Estructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es vital que tengas destreza <\/span><b>a la hora de preguntar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sobre todo, debes dirigir la conversaci\u00f3n hacia <\/span><b>situaciones reales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y pedir al candidato que ponga ejemplos de <\/span><b>su vida personal y profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que demuestren sus competencias, tanto las espec\u00edficas <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/competencias-genericas\"><span style=\"font-weight: 400\">como las gen\u00e9ricas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Podr\u00e1s comprobar r\u00e1pidamente c\u00f3mo su relato deja entrever <\/span><b>su forma de ser y de comportarse<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un aspecto muy importante que debes tener en cuenta es su <\/span><b>tiempo de reacci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ante las preguntas que le haces. Si es demasiado largo, lo m\u00e1s probable es que est\u00e9 inventando <\/span><b>datos falsos sobre su pasado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ante esto, lo mejor que puedes hacer es tratar de profundizar con m\u00e1s preguntas para ver si <\/span><b>realmente est\u00e1 mintiendo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por supuesto, al mismo tiempo que <\/span><b>escuchas al candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es vital que observes c\u00f3mo se comporta: \u00bfparece tenso?, \u00bfevita la mirada?, \u00bfincurre en contradicciones?, \u00bfse muestra inc\u00f3modo cuando sacas alg\u00fan tema concreto?, \u00bfparece seguro de s\u00ed mismo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es fundamental que no te asuste hacer <\/span><b>una entrevista larga<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Recuerda que, cuanto m\u00e1s tiempo pases con el aspirante, m\u00e1s cosas podr\u00e1s <\/span><b>descubrir sobre \u00e9l<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te permitan augurar c\u00f3mo va a <\/span><b>comportarse en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Predecir el comportamiento de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no es una tarea f\u00e1cil. Sin embargo, con estos consejos puedes estar mucho m\u00e1s cerca de hacerlo. <\/span><b>Prepara bien tu entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y pon los cinco sentidos para encontrar a <\/span><b>tu candidato ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y no llevarte <\/span><b>sorpresas desagradables<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el futuro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando dirijas un proceso de reclutamiento y una entrevista de trabajo, es importante que sepas c\u00f3mo predecir el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/predecir-comportamiento-candidatos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[889],"class_list":["post-34166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-candidato"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo predecir el comportamiento de los candidatos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saber c\u00f3mo predecir el comportamiento de los candidatos puede ayudarte a hacer mejores elecciones para tu empresa. 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