{"id":34154,"date":"2018-09-10T13:25:39","date_gmt":"2018-09-10T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34154"},"modified":"2019-01-04T10:40:43","modified_gmt":"2019-01-04T08:40:43","slug":"aplicar-reduccion-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicar-reduccion-jornada\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada: cu\u00e1ndo concederla y c\u00f3mo aplicarla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar la <\/span><b>reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es algo a lo que <\/span><b>el trabajador tiene derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que, muchas veces, puede <\/span><b>resultarle imprescindible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la hora de que pueda <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/\/\"><b>conciliar el trabajo<\/b><strong> con otros <\/strong><b>aspectos de su vida<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente en <\/span><b>momentos puntuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida sirve para <\/span><b>ajustar su tiempo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de acuerdo a una <\/span><b>serie de situaciones especiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que tienes que intentar facilit\u00e1rsela cuando sea necesario.<\/span><\/p>\n<h2><b>Casos en los que puede o debe concederse la jornada laboral reducida<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los supuestos en los que un trabajador puede solicitar la <\/span><b>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son muy concretos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando necesite <\/span><b>cuidar de sus hijos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este derecho puede alargarse hasta que los peque\u00f1os cumplan <\/span><b>los doce a\u00f1os de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se encuentre al <\/span><b>cuidado de un familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no puede <\/span><b>valerse por s\u00ed mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es necesario que haya, al menos, un <\/span><b>segundo<\/b> <b>grado de consanguinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho familiar no debe estar, adem\u00e1s, prestando servicios por <\/span><b>cuenta propia ni ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque no es obligatorio que tenga <\/span><b>reconocida la invalidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el trabajador <\/span><b>solicite la reducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tenga la <\/span><b>guarda legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una <\/span><b>persona con discapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando esta persona no preste servicios <\/span><b>por cuenta propia o ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que deba cuidar de <\/span><b>un menor de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se encuentre <\/span><b>hospitalizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en <\/span><b>tratamiento continuado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cualquier tipo de <\/span><b>enfermedad grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El menor debe ser <\/span><b>hijo biol\u00f3gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>adoptado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>preadoptado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este supuesto, es posible <\/span><b>acumular la reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><b>jornadas completas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34243\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-538044514.jpg\" alt=\"Reducci\u00f3n de jornada: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo aplicarla\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-538044514.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-538044514-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-538044514-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-538044514-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>Casos en los que la empresa puede solicitar la reducci\u00f3n de la jornada<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu compa\u00f1\u00eda puede solicitar la <\/span><b>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un empleado siempre que existan razones de tipo <\/span><b>t\u00e9cnico, econ\u00f3mico, organizativo o relacionadas con la producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, debes tener presente que si el trabajador considera que no se dan estas circunstancias y que la <\/span><b>medida es injusta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede presentar una <\/span><b>demanda contra la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las condiciones de la jornada laboral reducida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 sujeta a una serie de condiciones. Son las que siguen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene la obligaci\u00f3n de <\/span><b>preavisar a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><b>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o, en su defecto, el periodo que se encuentre detallado en el <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), salvo <\/span><b>causas de fuerza mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, el empleado debe detallar la <\/span><b>fecha de inicio y de fin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>la jornada reducida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la cotizaci\u00f3n, debes <\/span><b>mantenerla al 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante los dos primeros a\u00f1os en los casos de <\/span><b>cuidado de menores de doce a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En los restantes casos, dicha cotizaci\u00f3n durar\u00e1 solamente un a\u00f1o. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada podr\u00e1 <\/span><b>verse reducida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00ednimo <\/span><b>un 12,5%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y como m\u00e1ximo <\/span><b>un 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reducci\u00f3n de jornada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed como las excedencias son situaciones con la que te encontrar\u00e1s a menudo y que tendr\u00e1s que manejar como parte de <\/span><b>tu ejercicio profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Debes tener claro que es un <\/span><b>derecho del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si bien solo ha de concederse en <\/span><b>determinados supuestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora que los conoces podr\u00e1s aplicarla sin dificultad. Recuerda que son este tipo de acciones las que logran <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-fidelidad-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar la fidelidad de tus trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitar la reducci\u00f3n de jornada es algo a lo que el trabajador tiene derecho y que, muchas veces,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicar-reduccion-jornada\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[76,352],"class_list":["post-34154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-conciliacion","tag-horario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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