{"id":34150,"date":"2018-09-07T13:38:59","date_gmt":"2018-09-07T11:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34150"},"modified":"2019-01-04T11:06:43","modified_gmt":"2019-01-04T09:06:43","slug":"causas-suspension-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-suspension-contrato\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las causas de la suspensi\u00f3n de un contrato?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>suspensi\u00f3n de un contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1 regulada dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Estatuto de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, concretamente en los art\u00edculos que <\/span><b>comprenden del 45 al 48<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En este sentido, es importante que desde el <\/span><b>\u00e1rea de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tengas un conocimiento profundo de las distintas <\/span><b>modalidades y distintas causas de suspensi\u00f3n de un contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0para que puedas gestionar eficientemente <\/span><b>la plantilla de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de tu empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A continuaci\u00f3n, te hablaremos de <\/span><b>las causas de suspensi\u00f3n de contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de la <\/span><b>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por motivos disciplinarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34231 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/suspension-de-contrato.jpg\" alt=\"Cu\u00e1les son las causas de suspensi\u00f3n de contrato\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/suspension-de-contrato.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/suspension-de-contrato-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><b>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no tiene por qu\u00e9 tener <\/span><b>connotaciones<\/b> <b>negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en todos los casos ya que, de hecho, puede darse como consecuencia de una <\/span><b>decisi\u00f3n del propio trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algunas de <\/span><b>las causas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por las cuales puede aplicarse son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Excedencia <\/span><b>voluntaria o forzosa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cambio de <\/span><b>situaci\u00f3n del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (por incapacidad temporal, por ejercicio de cargo p\u00fablico representativo, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-bajas-por-maternidad-paternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">por maternidad o paternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, por riesgos durante el embarazo o la lactancia o por derecho a la huelga, entre otros).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Decisi\u00f3n del <\/span><b>empresario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por causas objetivas o por cierre de la propia empresa).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Circunstancias <\/span><b>ajenas a ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como, por ejemplo, alguna <\/span><b>causa de fuerza mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que sea temporal (problemas de solvencia temporal por parte de la empresa).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero, \u00bfcu\u00e1les son los efectos de esta <\/span><b>suspensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">? Por un lado, se termina con <\/span><b>las obligaciones de ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es decir, el empresario <\/span><b>no paga el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al trabajador y \u00e9ste <\/span><b>cesa el ejercicio de su actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, se produce <\/span><b>la baja en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. No obstante, hay supuestos especiales en los cuales el trabajador puede <\/span><b>percibir una prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por parte de la Seguridad Social que sea <\/span><b>distinta de la de desempleo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(como, por ejemplo, <\/span><b>la baja por maternidad o paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, debes saber que la suspensi\u00f3n no puede coincidir con <\/span><b>el periodo de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del trabajador, si bien se puede ver reducido el n\u00famero de <\/span><b>d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con las que cuenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por supuesto, en el caso de que se d\u00e9 por terminado el <\/span><b>contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><b>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a <\/span><b>la antig\u00fcedad del empleado<\/b><\/p>\n<h2><b>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo disciplinaria<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este es un <\/span><b>supuesto especial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te permite optar por <\/span><b>la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> siempre y cuando un trabajador haya incurrido en <\/span><b>faltas graves<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que tengan un <\/span><b>impacto negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la empresa como, por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evitar-absentismo-laboral\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">un absentismo continuado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este <\/span><b>tipo de suspensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se recoge dentro de <\/span><b>los convenios colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y suele estar relacionada con <\/span><b>sanciones de car\u00e1cter menos grave<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que las conducen al <\/span><b>despido del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En este caso en concreto, el empleado <\/span><b>deja de cotizar a la Seguridad Social. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como miembro del <\/span><b>departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es muy importante que conozcas bien todos los <\/span><b>efectos y causas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la suspensi\u00f3n de un contrato. Solo as\u00ed podr\u00e1s <\/span><b>actuar con eficacia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y dispondr\u00e1s de las <\/span><b>herramientas necesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para resolver la situaci\u00f3n de la <\/span><b>mejor manera para ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Recuerda que eres el <\/span><b>nexo de uni\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre <\/span><b>los empleados y la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y que es tu responsabilidad <\/span><b>velar por ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tanto <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">la felicidad de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como el \u00e9xito de tu empresa dependen de ti.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suspensi\u00f3n de un contrato laboral est\u00e1 regulada dentro del Estatuto de los trabajadores, concretamente en los art\u00edculos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-suspension-contrato\/\"> Leer 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