{"id":34145,"date":"2018-09-03T13:15:24","date_gmt":"2018-09-03T11:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34145"},"modified":"2019-01-04T11:03:13","modified_gmt":"2019-01-04T09:03:13","slug":"modalidades-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 modalidades de contrataci\u00f3n existen y en qu\u00e9 casos conviene utilizar cada una?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>modalidades de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Espa\u00f1a est\u00e1n reguladas a trav\u00e9s del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modificado por \u00faltima vez en la <\/span><b>Reforma Laboral de 2012<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conocer cu\u00e1les son exactamente puede resultarte enormemente interesante para actuar siempre en funci\u00f3n <\/span><b>de la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>de las necesidades de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principales modalidades de contrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te hablamos de las <\/span><b>distintas modalidades de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las que dispones para que puedas decidir cu\u00e1les resultan <\/span><b>m\u00e1s convenientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cada caso para tu empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato indefinido<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no establece <\/span><b>una finalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la <\/span><b>prestaci\u00f3n de los servicios profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede ser a <\/span><b>jornada completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>horario limitado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o incluso en modo <\/span><b>fijo discontinuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El Gobierno establece <\/span><b>una bonificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes <\/span><b>durante 24 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, en empresas de menos de 10 trabajadores, se prolonga <\/span><b>hasta los 36<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En lo que respecta a <\/span><b>los incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si la contrataci\u00f3n es <\/span><b>a tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los primeros <\/span><b>500 euros correspondientes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a la base de cotizaci\u00f3n est\u00e1n exentos de <\/span><b>cotizaci\u00f3n empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por su parte, si la contrataci\u00f3n es <\/span><b>a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la cuant\u00eda se reducir\u00e1 en proporci\u00f3n al <\/span><b>porcentaje de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>contrataci\u00f3n indefinida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es recomendable para trabajadores que han <\/span><b>demostrado su val\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante varios meses en cualquier sector, de manera que podr\u00e1s garantizarles <\/span><b>cierta seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de este modo, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conseguir fidelizar talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato temporal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>contrato temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca por tener una <\/span><b>finalizaci\u00f3n establecida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la <\/span><b>prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante que sepas que, si no comunicas con una <\/span><b>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la intenci\u00f3n de <\/span><b>no renovar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se entender\u00e1 <\/span><b>autom\u00e1ticamente prolongado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se pueden encadenar contratos temporales durante m\u00e1s de <\/span><b>24 meses consecutivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o en un <\/span><b>plazo m\u00e1ximo de 30 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si eso sucede, es obligatorio cambiar a la <\/span><b>modalidad indefinida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>modalidad contractual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del <\/span><b>contrato temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te interesa en el caso de que tengas <\/span><b>picos de actividad localizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y no conozcas bien el <\/span><b>desempe\u00f1o de la persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es habitual en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutar-hosteleria-y-turismo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">industria de hosteler\u00eda y turismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34234 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/modalidades-de-contratacion.jpg\" alt=\"Modalidades de contrataci\u00f3n: con\u00f3celas todas\" width=\"725\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/modalidades-de-contratacion.jpg 725w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/modalidades-de-contratacion-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato en pr\u00e1cticas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-contrato-en-practicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato de pr\u00e1cticas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1, por definici\u00f3n, limitado al tiempo necesario para que un nuevo trabajador adquiera las <\/span><b>habilidades necesarias para su profesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo pueden acceder a \u00e9l <\/span><b>titulados universitarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de <\/span><b>ciclos formativos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(tanto de grado medio como de grado superior) que no hayan adquirido el t\u00edtulo un <\/span><b>m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os antes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o de 7 en el caso de las<\/span><b> personas con discapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La duraci\u00f3n del contrato debe tener una <\/span><b>duraci\u00f3n m\u00ednima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y m\u00e1xima de <\/span><b>2 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nativo-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas rejuvenecer la plantilla<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><b>contrato de pr\u00e1cticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una buena opci\u00f3n que, adem\u00e1s, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-talento-en-la-entrevista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">te permitir\u00e1 encontrar talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta alternativa es <\/span><b>habitual en oficinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cumple la funci\u00f3n del contrato de pr\u00e1cticas en aquellas personas que <\/span><b>no tienen la suficiente cualificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e1 pensado para personas de <\/span><b>entre 16 y 25 a\u00f1os <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(aunque recientemente la CEOE ha solicitado poder hacerlos tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-ventajas-tiene-para-la-empresa-contratar-a-mayores-de-45-anos\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a mayores de 45<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) sin experiencia previa y tiene una duraci\u00f3n de <\/span><b>entre 6 meses y 3 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez concluido este tiempo, el contrato <\/span><b>se vuelve indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La empresa tendr\u00e1 <\/span><b>derecho a bonificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las <\/span><b>cuotas empresariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>hasta el 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y contar\u00e1 con la <\/span><b>financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad es interesante si buscas <\/span><b>nuevos trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con recorrido en tu empresa que aprendan a utilizar <\/span><b>vuestra metodolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y est\u00e1 orientado al aprendizaje de trabajos de <\/span><b>poca cualificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer bien las distintas <\/span><b>modalidades de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental porque, a medio plazo, te puede evitar muchos problemas <\/span><b>derivados del desconocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, con estas pautas, te <\/span><b>resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> realizar una <\/span><b>pol\u00edtica de captaci\u00f3n de Recursos Humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mucho m\u00e1s<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">racional. Y recuerda que, si est\u00e1s buscando candidatos, nosotros podemos ayudarte. <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Publica tu oferta!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las modalidades de contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a est\u00e1n reguladas a trav\u00e9s del Estatuto de los Trabajadores, modificado por \u00faltima<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\/\"> Leer 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