{"id":34062,"date":"2018-08-07T08:00:50","date_gmt":"2018-08-07T06:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34062"},"modified":"2018-08-08T15:34:39","modified_gmt":"2018-08-08T13:34:39","slug":"beneficios-a-trabajadores-mayores-45","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-a-trabajadores-mayores-45\/","title":{"rendered":"Beneficios a tus trabajadores mayores de 45 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de que a los <strong>trabajadores mayores de 45 a\u00f1os<\/strong> se les considera un colectivo con especial dificultad de inserci\u00f3n laboral, el hecho es que pueden constituir en realidad un talento muy atractivo. Si son trabajadores consolidados en la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan \u00bfc\u00f3mo se les puede convencer de un cambio? O bien, ante una propuesta de baja voluntaria, \u00bfc\u00f3mo se les convence para que se queden?<\/p>\n<p>Se valora de ellos sus redes de contactos, su muy amplia experiencia y profundo conocimiento del sector. Tienen metodolog\u00edas probadas y, en muchos casos, han actualizado sus conocimientos mediante formaci\u00f3n. Todo ello hace que este colectivo se pueda considerar como <strong>muy valioso para los intereses de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-ventajas-tiene-para-la-empresa-contratar-a-mayores-de-45-anos\/\/\">bonificaciones por contratarlo<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si lo que se quiere es atraer este tipo de talento va a resultar muy complejo convencerlos para que cambien de empresa. Apuntamos <strong>cinco beneficios que podr\u00edan ponerles la miel en los labios<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Asegurar una estabilidad<\/strong><\/h2>\n<p>Los a\u00f1os de crisis han hecho que peligraran hasta los puestos de trabajo m\u00e1s consolidados. El miedo a perder el empleo se acrecienta entre los mayores de 45 a\u00f1os precisamente porque les cuesta mucho m\u00e1s volver a encontrar un empleo. Han podido comprobar en sus propias carnes la dificultad a la hora de reincorporarse o al menos le han visto las orejas al lobo. Esto hace que privilegien la estabilidad de <strong>mantener un empleo en ocasiones por encima incluso del salario<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, para ellos puede resultar menos atractivo un proyecto o empresa emergente que otro que presente una <strong>trayectoria estable en el tiempo<\/strong>. Hacer notar esta caracter\u00edstica (si se tiene) ser\u00e1 un punto a favor.<\/p>\n<h2><strong>Proponer una participaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Si el proyecto hacia el que se quiere atraer talento mayor de 45 a\u00f1os es incipiente, puede haber otras formas de engancharlo. Se le puede ofrecer una participaci\u00f3n en la empresa. Esto <strong>podr\u00eda ser visto por el trabajador como un doble hito<\/strong>. Por un lado, podr\u00eda considerarlo como un logro en su carrera profesional al tener una participaci\u00f3n en una empresa del sector para el que lleva tantos a\u00f1os trabajando. Por otro, si se produce un crecimiento, su remuneraci\u00f3n se ver\u00e1 autom\u00e1ticamente recompensada.<\/p>\n<h2><strong>Mejoras en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p>Mucha gente a partir de los 45 a\u00f1os empieza a echar la vista atr\u00e1s en su trayectoria laboral para calcular cu\u00e1nto le quedar\u00e1 de jubilaci\u00f3n en funci\u00f3n de c\u00f3mo le vaya el tramo final de su carrera. Cualquier paso que d\u00e9 puede repercutir en la cotizaci\u00f3n y, por tanto, en la jubilaci\u00f3n. Lo que buscar\u00e1 es <strong>subir la base de cotizaci\u00f3n incluso aunque el sueldo total no sea tan llamativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede sonar convincente una propuesta de <strong>fondo de pensiones a cargo de la empresa<\/strong> que le proporcione una cuant\u00eda econ\u00f3mica a la hora de la jubilaci\u00f3n del trabajador. Esto podr\u00eda conllevar adem\u00e1s ventajas fiscales para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><strong>Asegurar una ganancia suficiente durante un periodo <\/strong><\/h2>\n<p>Tal como se ha se\u00f1alado en puntos anteriores, hay varios aspectos que una persona mayor de 45 a\u00f1os valora por encima del salario. Sin embargo, no hay que subestimar tampoco esta opci\u00f3n. Si no se puede ofrecer ventajas en este sentido, pero se prev\u00e9 una ganancia importante gracias a la participaci\u00f3n de este tipo de empleado, se le puede lanzar <strong>una oferta econ\u00f3mica atractiva<\/strong>. Eso s\u00ed, no tendr\u00e1 mucho efecto si va acompa\u00f1ada de un empeoramiento de la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>Proponer una culminaci\u00f3n de carrera notoria<\/strong><\/h2>\n<p>En ocasiones se tiene la experiencia, las cualidades y la formaci\u00f3n, pero las circunstancias particulares no han permitido un ascenso al puesto deseado. El ascenso no solo supone un reconocimiento a la val\u00eda de un profesional. En muchos casos <strong>implica el reconocimiento de una categor\u00eda profesional<\/strong>, lo que suele afectar directamente a las condiciones laborales. De nuevo, no se trata tanto de una subida de sueldo, algo que por s\u00ed solo no ser\u00eda tan atractivo para una persona mayor de 45 a\u00f1os. La mejora va m\u00e1s all\u00e1 y este tipo de medida es la que puede incentivar a dar un paso decisivo para un trabajador <em>senior<\/em> y atraerlo hacia un cambio de empresa o bien convencerlo para que se quede.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que a los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os se les considera un colectivo con especial<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-a-trabajadores-mayores-45\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":34065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2918,2362,89],"class_list":["post-34062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-mayores-de-45","tag-senior","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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