{"id":34052,"date":"2018-08-31T08:06:04","date_gmt":"2018-08-31T06:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34052"},"modified":"2022-12-14T12:54:03","modified_gmt":"2022-12-14T10:54:03","slug":"gestion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y c\u00f3mo puede ayudar a promover el talento de los empleados?"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas tienen <\/span>una serie de objetivos<\/b> que han de cumplir al final del ejercicio y, evidentemente, los trabajadores son un <\/span>elemento clave<\/b> en este proceso. Por eso mismo, has de hacer todo lo que est\u00e9 en tu mano y la de tu equipo para <\/span>mejorar su rendimiento<\/b>. A esto se le llama <\/span>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b> y hay una <\/span>serie de puntos<\/b> que has de tener en cuenta.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n

La <\/span>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b> consiste en desarrollar una estrategia para conseguir que los empleados <\/span>cumplan con sus objetivos<\/b> y <\/span>mejoren su productividad<\/b>. Esto se hace <\/span>midiendo y aumentando su satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/a> y fomentando el desarrollo de <\/span>su talento y sus habilidades<\/b>.<\/span><\/p>\n

Seguimiento: un aspecto clave<\/h2>\n

Si quieres que la <\/span>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b> en tu compa\u00f1\u00eda tenga \u00e9xito, el <\/span>seguimiento y la comunicaci\u00f3n <\/b>son claves. Esto implica que tienes que <\/span>reunirte y dar feedback<\/b><\/a> a los trabajadores, tanto en relaci\u00f3n a lo que <\/span>hacen bien<\/b> como en lo referente a lo que <\/span>han de mejorar<\/b>. En este sentido, puede ser buena idea <\/span>implementar un rating a empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es importante que avises de <\/span>este tipo de reuniones<\/b> con tiempo e invites al empleado <\/span>a la reflexi\u00f3n<\/b>. De esta manera \u00e9l tambi\u00e9n podr\u00e1 preparar lo que quiere plantearte. Durante el encuentro tomaos el tiempo que precis\u00e9is y, sobre todo, plantead <\/span>todas las preguntas necesarias<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 has de tener en cuenta para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n

Lo primero es <\/span>elaborar una buena estrategia<\/b> que sea capaz de sacar la <\/span>m\u00e1xima productividad<\/b> de las relaciones laborales. Piensa que la <\/span>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b> puede lograr <\/span>potenciar el talento<\/b> y el rendimiento<\/b> de los trabajadores, de modo que hay que hacer <\/span>mucho \u00e9nfasis<\/b> en ella.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, los empleados han de tener muy claro lo que <\/span>sus jefes esperan de ellos,<\/b> as\u00ed como los objetivos que han de asumir. Tambi\u00e9n es clave la formaci\u00f3n. Esto quiere decir que siempre has de procurar que cada trabajador tenga <\/span>todos los conocimientos necesarios<\/b> para desempe\u00f1ar sus tareas. As\u00ed pues, en caso necesario, te recomendamos que <\/span>implementes un plan de formaci\u00f3n en el que puedas apoyarte en la formaci\u00f3n bonificada <\/span><\/a>e incluso <\/span>cursos o seminarios<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como dec\u00edamos, <\/span>el feedback es clave<\/span><\/a>, pero no solo en los <\/span>casos negativos<\/b>. Si el trabajador tiene \u00e9xito en su trabajo, se le tiene que recompensar para <\/span>incentivar que siga as\u00ed<\/b>; si el empleado no est\u00e1 rindiendo mejor o presenta una <\/span>actitud incorrecta<\/b>, habr\u00e9is de hablar sobre por qu\u00e9 ocurre eso. En cualquier caso, es recomendable tener conversaciones peri\u00f3dicamente en las que convers\u00e9is sobre <\/span>qu\u00e9 aspectos pueden mejorarse<\/b> o sobre <\/span>qu\u00e9 puntos podr\u00edan cambiar<\/b>.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o para potenciar el rendimiento de los equipos<\/h2>\n

Como ves, la <\/span>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b> contribuye a <\/span>potenciar el talento<\/b> y a que el <\/span>rendimiento de los equipos<\/b> sea \u00f3ptimo. Esto se traduce directamente en un <\/span>mayor cumplimiento de los objetivos<\/b>, de modo que se trata de algo que conviene a la empresa. Por eso, desde el <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b> se puede conceder al <\/span>feedback<\/b> una importancia mayor, lo que har\u00e1 que el <\/span>funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda<\/b> mejore de manera sustancial. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, recuerda que si quieres implementar con \u00e9xito todas estas <\/span>estrategias tan importantes<\/b>, es buena idea que te conviertas en un <\/span>Experto en Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o y Gesti\u00f3n por Competencias<\/b> a trav\u00e9s de formaciones para profesionales como las que ofrecen <\/span>centros especializados como<\/b> Euroinnova<\/span> o <\/span>INESEM Formaci\u00f3n Continua<\/span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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