{"id":34048,"date":"2018-08-29T14:01:04","date_gmt":"2018-08-29T12:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34048"},"modified":"2025-10-21T12:06:15","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:15","slug":"huelga-celo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/huelga-celo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una huelga de celo y c\u00f3mo debes gestionarla?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>huelga de celo<\/b> es una medida con la que cuentan los trabajadores de las empresas para <\/span>hacer presi\u00f3n<\/b>. Consiste en que los empleados apliquen de manera estricta <\/span>el reglamento de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, lo que acaba suponiendo una <\/span>reducci\u00f3n de la productividad<\/b>. Este tipo de acci\u00f3n se considera il\u00edcita seg\u00fan el <\/span>Real Decreto-ley 17\/1977 del 4 de marzo<\/span>.<\/span><\/p>\n

Hay que se\u00f1alar que, para que esta <\/span>forma de protesta<\/b> tenga el efecto deseado, el reglamento interno de la empresa debe estar planteado sobre<\/span> premisas falsas, <\/b>as\u00ed, su cumplimiento estricto por parte de los trabajadores conducir\u00e1 a que se produzcan <\/span>tiempos muertos<\/b> y se<\/span> reduzca la productividad.<\/b> Con este tipo de huelga se pretende hacer ver que <\/span>la normativa no es adecuad<\/b>a. Te hablamos de las opciones que tienes para gestionarla.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedes hacer frente a una huelga de celo?<\/b><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, te contamos cu\u00e1les son las medidas que puedes tomar ante una huelga de celo:<\/span><\/p>\n

Efectos salariales y reducciones que recaigan sobre los empleados huelguistas<\/b><\/p>\n

Si se produce una huelga de celo, se est\u00e1 dando una situaci\u00f3n<\/span> abusiva<\/b>. De hecho, de acuerdo con <\/span>la jurisprudencia<\/b>, el contrato de tu empleado puede <\/span>quedar en suspenso <\/b>mientras se lleva a cabo la protesta. Del mismo modo, puedes realizar una <\/span>reducci\u00f3n salarial<\/b> equitativa a la duraci\u00f3n de esta situaci\u00f3n.<\/span> Adem\u00e1s, cuentas con la posibilidad de <\/span>reducir d\u00edas de las vacaciones<\/b> proporcionales al tiempo en que se prolongue la huelga. Recuerda que esta medida solo puede tomarse cuando la <\/span>protesta no es legal<\/b>.<\/span><\/p>\n

El despido<\/b><\/p>\n

Esta medida no es muy aconsejable y, adem\u00e1s, no siempre se puede tomar. No obstante, si est\u00e1s ante una <\/span>huelga abusiva<\/b> que implica <\/span>comportamientos inapropiados<\/b>, el despido de la persona o personas implicadas s\u00ed puede ser una opci\u00f3n. Ocurre lo mismo si los trabajadores incumplen los servicios m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n

Los efectos en materia de Seguridad Social<\/b><\/p>\n

Si se considera que la huelga <\/span>es abusiva<\/b>, tienes la opci\u00f3n de <\/span>dar de baja al empleado<\/b> en la Seguridad Social. Sin embargo, si m\u00e1s tarde se declara que <\/span>la<\/b> huelga es legal<\/b>, tendr\u00e1s que darlo de alta de nuevo <\/span>con efectos retroactivos<\/b>.<\/span><\/p>\n

La responsabilidad penal o civil del empleado<\/b><\/p>\n

Como hemos adelantado, la participaci\u00f3n en <\/span>una huelga abusiva<\/b> puede dar lugar en ocasiones al despido de los empleados. Sin embargo, se debe tener en cuenta que esta no es <\/span>la \u00fanica responsabilidad<\/b> que recae sobre ellos.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, sobre los actos que realice el <\/span>trabajador huelguista<\/b> puede incurrir una <\/span>responsabilidad penal<\/b>. Esta se dar\u00e1 si de alg\u00fan modo <\/span>coacciona a sus compa\u00f1eros de trabajo<\/b> para participar en la huelga, lo cual se castiga con <\/span>penas de prisi\u00f3n<\/b> de entre seis meses y tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Asimismo, en ninguna huelga se va a amparar <\/span>ninguna clase de violencia<\/b>. Por tanto, si los medios empleados o las conductas se consideran <\/span>delictivas<\/b>, ser\u00e1n penadas como tal.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, has de saber que hay <\/span>otro tipo de responsabilidad<\/b> que recae sobre tus empleados: <\/span>la civil<\/b>. \u00c9sta da en forma de indemnizaci\u00f3n con el objetivo de <\/span>resarcir los perjuicios o los da\u00f1os<\/b> que hayan causado.<\/span><\/p>\n

Estas son algunas de las medidas que puedes llevar a cabo frente a una <\/span>huelga de celo<\/b>. No obstante, es importante se\u00f1alar que lo ideal es <\/span>prevenir este tipo de episodios<\/b> estando <\/span>atentos al bienestar de los empleados<\/span><\/a> y previniendo <\/span>situaciones de desmotivaci\u00f3n<\/span><\/a> y de estr\u00e9s o <\/span>problemas como el s\u00edndrome del quemado<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, si la huelga finalmente se lleva a cabo, lo mejor es procurar resolver la situaci\u00f3n <\/span>mediante el di\u00e1logo<\/b><\/a>, escuchando a los trabajadores y <\/span>haci\u00e9ndote o\u00edr<\/b>. Solo de este modo podr\u00e1s evitar que se produzcan <\/span>situaciones desagradables<\/b> que conduzcan a <\/span>medidas tan duras<\/b>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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