{"id":34040,"date":"2018-08-24T13:52:09","date_gmt":"2018-08-24T11:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34040"},"modified":"2019-03-19T14:16:40","modified_gmt":"2019-03-19T12:16:40","slug":"pensamiento-sistemico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pensamiento-sistemico\/","title":{"rendered":"Consejos para fomentar el desarrollo del pensamiento sist\u00e9mico en tus empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>pensamiento sist\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hace referencia a una <\/span><b>capacidad de an\u00e1lisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede ayudar a las organizaciones a <\/span><b>optimizar la interrelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existente entre sus empleados as\u00ed como a mejorar su <\/span><b>capacidad de respuesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante <\/span><b>problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>eventos negativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el pensamiento sist\u00e9mico aplicado a los negocios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00eda decir que <\/span><b>la teor\u00eda de sistemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>el pensamiento sist\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tratan de <\/span><b>percibir la realidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como <\/span><b>un todo integrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> compuesto por <\/span><b>diferentes subsistemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no se pueden entender por separado sino a trav\u00e9s de su <\/span><b>interrelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el resto de los elementos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la <\/span><b>perspectiva sist\u00e9mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el \u00e1mbito laboral defiende que <\/span><b>el prop\u00f3sito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada subelemento propio de la organizaci\u00f3n adquiere su significado tan solo <\/span><b>a trav\u00e9s del contexto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante se\u00f1alar que con subelementos nos referimos a los individuos o grupos de individuos que <\/span><b>componen un departamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, a los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, el <\/span><b>pensamiento sist\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no trata de centrarse en las <\/span><b>partes de un sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino m\u00e1s bien en <\/span><b>el todo unificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34041\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-pensamiento_sistemico.jpg\" alt=\" Qu\u00e9 es el pensamiento sist\u00e9mico y por qu\u00e9 es importante para las empresas\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-pensamiento_sistemico.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-pensamiento_sistemico-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-pensamiento_sistemico-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-pensamiento_sistemico-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00a0\u00bfQu\u00e9 aporta el pensamiento sist\u00e9mico a las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma general, este tipo de <\/span><b>pensamiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permite a las organizaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender la <\/span><b>visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la organizaci\u00f3n como un todo cuya operativa <\/span><b>se puede mejorar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer con mayor detalle <\/span><b>c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo se integran todos los elementos <\/span><b>en su conjunto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar a cabo un an\u00e1lisis<\/span><b> m\u00e1s concienzudo<\/b> <b>y objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al tener en cuenta todas las <\/span><b>partes implicadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Detectar y resolver mejor los problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que surjan gracias a una mayor <\/span><b>capacidad de an\u00e1lisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00a0\u00bfC\u00f3mo podemos aplicar este concepto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>pensamiento sist\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma estupenda de entender <\/span><b>la causas y ra\u00edces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los problemas, pero su aplicaci\u00f3n requiere de un cambio<\/span> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">en la cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que no siempre resulta f\u00e1cil de asumir <\/span><b>por parte de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, hay una serie de acciones que puedes llevar a cabo para implementar <\/span><b>esta filosof\u00eda organizativa en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debes aclarar a los empleados que el <\/span><b>sistema empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe entenderse como un todo y que es relevante que <\/span><b>lo tengan siempre en cuenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la hora de desempe\u00f1ar sus labores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debes explicar a los trabajadores o departamentos que intervienen en la <\/span><b>resoluci\u00f3n de problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que lo importante no es solo \u201capagar el fuego\u201d sino identificar su causa y <\/span><b>prevenir que se avive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el futuro. De nada sirve resolver los s\u00edntomas si no se cura la enfermedad que los provoca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>nivel ejecutivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es necesario <\/span><b>asumir la interdependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como un proceso necesario. Adem\u00e1s, es importante que fomentes la <\/span><b>colaboraci\u00f3n interdepartamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como una <\/span><b>herramienta b\u00e1sica e imprescindible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la efectividad y el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>pensamiento sist\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy propio de algunos <\/span><b>perfiles profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como los <\/span><b>ingenieros o los matem\u00e1ticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, como has visto, es importante que, desde el <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> procures fomentarlo en todos los miembros de la empresa, ya que permite <\/span><b>abordar situaciones complejas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente y <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sabes-tus-empleados-tienen-compromiso-laboral-la-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomenta el compromiso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos los implicados. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pensamiento sist\u00e9mico hace referencia a una capacidad de an\u00e1lisis que puede ayudar a las organizaciones a optimizar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pensamiento-sistemico\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-34040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuestiones sobre el pensamiento sist\u00e9mico y c\u00f3mo aplicarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el pensamiento sist\u00e9mico y por qu\u00e9 es conveniente para tu empresa que lo fomentes en tus empleados. 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