{"id":34036,"date":"2018-08-22T13:47:10","date_gmt":"2018-08-22T11:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34036"},"modified":"2022-11-18T15:47:02","modified_gmt":"2022-11-18T13:47:02","slug":"role-play","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/role-play\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el role play y c\u00f3mo puede beneficiarte llevarlo a cabo en tus entrevistas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Para <\/span><b>evaluar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> si alguien puede hacer un trabajo o si sus valores y su enfoque <\/span><b>est\u00e1n en sinton\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con los de tu organizaci\u00f3n, no debes fijarte \u00fanicamente en <\/span><b>su trayectoria profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De hecho, para averiguar m\u00e1s cosas acerca de los candidatos puedes recurrir a <\/span><span style=\"font-weight: 400\">distintos tipos de estrategias de entrevistas<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> u optar por t\u00e9cnicas como el <\/span><b><i>role play<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el <\/b><b><i>role play<\/i><\/b><b> y c\u00f3mo ayuda en la selecci\u00f3n de personal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De forma general puede decirse que el <\/span><b><i>role play<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> supone, por parte de los candidatos, la aceptaci\u00f3n de <\/span><b>una identidad ficticia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por ejemplo, en las <\/span><b>entrevistas de trabajo grupales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para optar a un puesto de comercial es muy habitual que los aspirantes <\/span><b>trabajen por parejas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, representando uno de ellos al vendedor y el otro el cliente. Como es l\u00f3gico, de esta vivencia se pueden <\/span><b>deducir muchas cosas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre el car\u00e1cter y la <\/span><b>predisposici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los entrevistados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En algunas ocasiones, el <\/span><b><i>role play<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se utiliza para establecer una <\/span><b>situaci\u00f3n de conflicto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y para ver <\/span><b>c\u00f3mo responden<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> los participantes ante la <\/span><b>resoluci\u00f3n de los problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para ello, se reparten <\/span><b>distintos papeles<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Todo esto permite <\/span><b>identificar capacidades de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de <\/span><b>trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, as\u00ed como <\/span><b>perspicacia e iniciativa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hay que resaltar que para el candidato es una <\/span><b>experiencia positiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que le da la oportunidad de ponerse en la situaci\u00f3n de comprobar si <\/span><b>re\u00fane las aptitudes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que el <\/span><b>empleo ofertado demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34037\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-role_play.jpg\" alt=\"El role play en un proceso de reclutamiento\" width=\"1140\" height=\"761\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-role_play.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-role_play-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-role_play-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/07\/HRTRENDS-CONSEJOS-role_play-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>Ventajas de utilizar el role play en las entrevistas de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos son los <\/span><b>principales beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te ofrece contar con el <\/span><b><i>role play<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en tus procesos de reclutamiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Te permite observar c\u00f3mo se comporta una persona ante las problem\u00e1ticas <\/span><b>propias de su cargo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, algo que no se puede apreciar f\u00e1cilmente en una entrevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Deja al descubierto <\/span><b>rasgos del car\u00e1cter<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del futuro empleado que pueden influir en el <\/span><b>desempe\u00f1o de su labor<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como, por ejemplo, la <\/span><b>madurez emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><b>grado de asertividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Es \u00fatil para <\/span><b>contrastar la trayectoria profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del entrevistado, puesto que puedes plantear <\/span><b>juegos de rol<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dise\u00f1ados para poner a prueba <\/span><b>su verdadero grado de cualificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en alguna especialidad relativa al cargo ofertado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Te permite comprobar si el candidato cuenta con la <\/span><b>empat\u00eda necesaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para formar parte de un equipo y para cumplir con las <\/span><b>responsabilidades oportunas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Deja claro al candidato cu\u00e1l ser\u00e1 <\/span><b>su papel en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, lo cual le permite autoanalizar sus propias <\/span><b>virtudes y defectos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y detectar sus <\/span><b>fortalezas y sus carencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Usado con buen criterio, el <\/span><b><i>role play<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puede mejorar tu toma de decisiones, ya que supone una <\/span><b>inmersi\u00f3n previa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del candidato en el <\/span><b>entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y permite <\/span><b>ensayar y probar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> una estrategia que te ofrece <\/span><b>informaci\u00f3n muy valiosa y necesaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para evitar <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consecuencias-de-reclutar-de-forma-erronea\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">las consecuencias de cometer errores en el reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Por supuesto, lo ideal es combinar esto con <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-entrevistas-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">otro tipo de entrevistas de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> u otras t\u00e9cnicas que incluyen <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-poco-frecuentes-entrevistador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">el uso de preguntas poco frecuentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pero muy reveladoras. \u00a1No dudes en aplicarlo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para evaluar si alguien puede hacer un trabajo o si sus valores y su enfoque est\u00e1n en sinton\u00eda<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/role-play\/\"> Leer 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