{"id":34032,"date":"2018-08-20T13:19:59","date_gmt":"2018-08-20T11:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34032"},"modified":"2019-05-13T16:23:44","modified_gmt":"2019-05-13T14:23:44","slug":"control-presencia-huella-dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-presencia-huella-dactilar\/","title":{"rendered":"Control de presencia mediante huella dactilar: ventajas e inconvenientes de implantarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evitar-absentismo-laboral\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">problemas de absentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los <\/span><b>incumplimientos de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores, poco a poco han ido surgiendo <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferentes mecanismos de control en las compa\u00f1\u00edas sujetos a beneficios e inconvenientes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para lograr que los empleados <\/span><b>cumplan con su horario y sus responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre estos sistemas que se <\/span><b>aplican en las grandes empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca uno por <\/span><b>su innovaci\u00f3n y eficacia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el <\/span><b>control de presencia de huella dactilar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfCu\u00e1les son sus <\/span><b>ventajas y desventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s importantes? Te las contamos.<\/span><\/p>\n<h2><b>El control de presencia de huella dactilar en las compa\u00f1\u00edas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este <\/span><b>control de presencia de huella dactilar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un sistema que permite conocer <\/span><b>el horario de entrada y de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados de una compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como los <\/span><b>descansos u horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, proporciona datos acerca de <\/span><b>las salidas que realizan los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevar a cabo otras tareas relacionadas con la empresa. Este es uno de los sistemas m\u00e1s demandados por parte de las organizaciones y, por supuesto, es perfectamente legal. Adem\u00e1s, se puede controlar remotamente a trav\u00e9s de <\/span><b>otros dispositivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este mecanismo aporta <\/span><b>importantes ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero tambi\u00e9n tiene <\/span><b>inconvenientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u00a0conviene que conozcas si est\u00e1s pensando en <\/span><b>implantarlo en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34135\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/08\/ThinkstockPhotos-692553406.jpg\" alt=\"Control de presencia mediante huella dactilar en las empresas\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/08\/ThinkstockPhotos-692553406.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/08\/ThinkstockPhotos-692553406-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/08\/ThinkstockPhotos-692553406-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/08\/ThinkstockPhotos-692553406-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>Ventajas del control de presencia mediante huella dactilar <\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reducci\u00f3n de jornadas interminables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para el trabajador, este sistema puede ser beneficioso puesto que controla <\/span><b>las horas extra que realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como miembro del departamento de Recursos Humanos, podr\u00e1s saber <\/span><b>cu\u00e1nto tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pasan los empleados trabajando y tomar las medidas que consideres oportunas para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">respetar la conciliaci\u00f3n. <\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Evita<\/b> <b>injusticias entre trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En todas las empresas conviven <\/span><b>empleados responsables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con aquellos otros que <\/span><b>trabajan menos de la cuenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias a este sistema esto se ha acabado, puesto que todos estar\u00e1n obligados a <\/span><b>realizar el mismo n\u00famero de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Enlaza con un<\/b> <b><i>software <\/i><\/b><b>de n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El sistema permite enviar a una hoja de c\u00e1lculo el horario y las horas trabajadas. Con ello, evitas <\/span><b>posibles errores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la hora de realizar <\/span><b>las n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con este control proteges al trabajador en lo que respecta a la prevenci\u00f3n de los <\/span><b>riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que te ofrece la posibilidad de conocer si est\u00e1n haciendo horas de m\u00e1s y te permite prevenir patolog\u00edas como <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sindrome-del-quemado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">el s\u00edndrome del quemado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o un gran exceso de estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Desventajas de este tipo de control del horario<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sensaci\u00f3n de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados pueden <\/span><b>experimentar ansiedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante este tipo de sistemas al percibir <\/span><b>cierta desconfianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en lo relativo al trabajo. Esto puede llegar a generar una <\/span><b>presi\u00f3n importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que conduzca a una <\/span><b>falta de motivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o a una <\/span><b>reducci\u00f3n de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evitar esto, debes <\/span><b>especificar los motivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por los que la organizaci\u00f3n opta por este sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>P\u00e9rdida de flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a veces, es positivo conceder a los empleados <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-flexibilidad-una-vacuna-contra-el-absentismo-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cierta flexibilidad para combatir el absentismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, es importante que, si implementas este sistema en tu empresa, sigas manteniendo <\/span><b>cierto grado de autonom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con respecto a los horarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/presentismo-laboral-problema-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento del presentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Si los empleados experimentan una <\/span><b>sensaci\u00f3n de control excesiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden terminar por <\/span><b>cumplir estrictamente sus horarios,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero, ante la desmotivaci\u00f3n, no realizar las <\/span><b>labores propias de su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y dedicarse \u00fanicamente a <\/span><b>estar presentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>control de presencia de huella dactilar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es altamente demandado en todo tipo de empresas pese a su <\/span><b>elevado coste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como ves, cuenta con <\/span><b>grandes beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que no ha de impedir que te fijes tambi\u00e9n en <\/span><b>sus desventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, si las tienes en cuenta, sabr\u00e1s <\/span><b>c\u00f3mo lidiar con ellas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para conseguir lo mejor tanto para tus empleados como para tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante los problemas de absentismo laboral y los incumplimientos de jornada de los trabajadores, poco a poco han<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-presencia-huella-dactilar\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3223,3222],"class_list":["post-34032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-control-horario","tag-registro-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control de presencia de huella dactilar: ventajas y desventajas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control de presencia de huella dactilar en las compa\u00f1\u00edas tiene ventajas pero tambi\u00e9n inconvenientes. 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