{"id":34013,"date":"2018-08-10T12:35:37","date_gmt":"2018-08-10T10:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34013"},"modified":"2018-08-20T12:54:49","modified_gmt":"2018-08-20T10:54:49","slug":"tipos-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce los distintos tipos de absentismo laboral y descubre c\u00f3mo evitarlos"},"content":{"rendered":"

Existen <\/span>distintos tipos de absentismo laboral<\/b> y todos ellos son <\/span>motivo de inter\u00e9s<\/b> para las empresas porque, en ocasiones, <\/span>suponen un problema<\/b> que afecta negativamente al rendimiento y que tiene un <\/span>impacto negativo en la productividad<\/b>. <\/span><\/p>\n

Tipos de absentismo laboral<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. La ausencia justificada<\/b>: es aquella situaci\u00f3n en la que, como indica su propio nombre, el trabajador <\/span>no acude a su puesto<\/b> por motivos que, <\/span>objetivamente<\/b>, se lo impiden. En estas ocasiones, el empleado pone en conocimiento de la empresa la raz\u00f3n de su <\/span>no asistencia<\/b> al trabajo. <\/span><\/li>\n
  2. El <\/span>absentismo presencial:<\/b> es aquel que se produce cuando la persona se encuentra en su puesto de trabajo, pero no lleva a cabo las tareas que tiene que realizar y, en cambio, se encuentra perdiendo el tiempo con otras actividades. Esta modalidad, tambi\u00e9n denominada presentismo laboral, <\/span>trae muchos problemas a las empresas<\/span><\/a>. \u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Absentismo emocional<\/b>: esta tipolog\u00eda se da cuando el profesional est\u00e1 <\/span>f\u00edsicamente presente<\/b> en su puesto, pero, sin embargo, <\/span>su mente<\/b> se encuentra en un <\/span>lugar muy distinto<\/b>. Esto se produce habitualmente cuando el trabajador <\/span>ha dejado de identificarse<\/b> con la cultura corporativa, ha perdido la motivaci\u00f3n o se encuentra sumido en alg\u00fan tipo de dolencia laboral <\/span>como el s\u00edndrome del quemado<\/span><\/a> o el <\/span>cada vez m\u00e1s extendido tecnoestr\u00e9s<\/span><\/a>. \u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Absentismo injustificado<\/b>: este tipo de <\/span>ausencia laboral<\/b> se produce cuando los empleados no acuden a su <\/span>puesto de trabajo<\/b> bajo cualquier pretexto sin que medie un <\/span>motivo l\u00f3gico y justificado, <\/b>de modo que <\/span>incumplen sus obligaciones <\/b>y las condiciones a las que est\u00e1 sujeto su puesto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"absentismo<\/h2>\n

    \u00a0C\u00f3mo prevenir el absentismo laboral<\/b><\/h2>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el mejor modo de <\/span>prevenir y<\/b> afrontar el absentismo laboral<\/b>? Existen <\/span>seis medidas b\u00e1sicas<\/b>:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Desde el <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b> se debe poner una atenci\u00f3n especial <\/span>a la motivaci\u00f3n del equipo<\/span><\/a>. Una de las f\u00f3rmulas m\u00e1s efectivas es la <\/span>programaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n<\/b> para actualizar las competencias profesionales de cada departamento. <\/span><\/li>\n
    2. Debes <\/span>tener feedback<\/b> con los empleados e interesarte por saber c\u00f3mo piensan. Para ello, puedes utilizar recursos como <\/span>las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
    3. Es importante que <\/span>inviertas en la felicidad<\/b><\/a> de los miembros de tu equipo proporcion\u00e1ndoles <\/span>alicientes <\/b>que no tienen por qu\u00e9 ser <\/span>necesariamente econ\u00f3micos<\/b>. Recuerda que nunca debes subestimar <\/span>el poder del salario emocional<\/span><\/a>. <\/span><\/li>\n
    4. Tambi\u00e9n es una buena opci\u00f3n <\/span>implementar <\/b>la flexibilidad de horarios<\/b><\/a>. El trabajo centrado en el <\/span>cumplimiento de objetivos<\/b> es mucho m\u00e1s satisfactorio para los empleados, que sienten una <\/span>mayor autonom\u00eda<\/b> y adquieren m\u00e1s <\/span>sentido de la responsabilidad<\/b>. <\/span><\/li>\n
    5. Recurrir al <\/span>refuerzo positivo<\/b> es una idea estupenda si quieres tener a tus trabajadores motivados y evitar <\/span>cualquier tipo de absentismo<\/b>. En este sentido, puede ser muy \u00fatil que optes por <\/span>utilizar las valoraciones a empleados<\/span><\/a>. \u00a0<\/span><\/li>\n
    6. Es vital que te esfuerces por <\/span>construir equipo<\/b> y por mantener a todos sus miembros unidos y c\u00f3modos entre ellos. Recuerda que <\/span>el team building puede ayudarte con esto<\/span><\/a>. <\/span><\/li>\n
    7. Cuidar <\/span>la salud y el bienestar de los empleados<\/span><\/a> facilit\u00e1ndoles la conciliaci\u00f3n y la desconexi\u00f3n fuera de las horas de trabajo es, asimismo, muy relevante.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      No siempre es f\u00e1cil saber <\/span>c\u00f3mo evitar el absentismo laboral<\/span><\/a>. No obstante, estas medidas pueden serte de gran ayuda para conseguir que tus empleados <\/span>est\u00e9n satisfechos<\/b> y no deseen faltar al trabajo salvo cuando tengan <\/span>motivos justificados<\/b>.<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Existen distintos tipos de absentismo laboral y todos ellos son motivo de inter\u00e9s para las empresas porque, en Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-34013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\nTipos de absentismo laboral que se dan en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos cu\u00e1les son los distintos tipos de absentismo laboral que se producen en las empresas. \u00a1Con\u00f3celos y descubre c\u00f3mo evitarlos!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-absentismo-laboral\/\" \/>\n<meta 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