{"id":33992,"date":"2018-08-01T11:48:33","date_gmt":"2018-08-01T09:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33992"},"modified":"2018-08-06T12:54:39","modified_gmt":"2018-08-06T10:54:39","slug":"ejercicios-psicotecnicos-proceso-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejercicios-psicotecnicos-proceso-seleccion\/","title":{"rendered":"Utilidad de los ejercicios psicot\u00e9cnicos en un proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Los procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/a> son cada vez <\/span>m\u00e1s exigentes<\/b> pues en el contexto actual los <\/span>profesionales de los Recursos Humanos<\/b> quer\u00e9is aseguraros de que no comet\u00e9is <\/span>errores a la hora de elegir personal nuevo<\/span><\/a>. En este sentido, los <\/span>ejercicios psicot\u00e9cnicos<\/b> pueden ser <\/span>herramientas muy pr\u00e1cticas<\/b> que pueden utilizarse de manera complementaria a <\/span>las entrevistas<\/b> o a otro <\/span>tipo de pruebas orientadas a personal t\u00e9cnico.<\/span><\/a><\/p>\n

La parte positiva de los <\/span>tests psicot\u00e9cnicos<\/b> es que aportan <\/span>datos m\u00e1s objetivos<\/b> sobre los candidatos que los que se pueden obtener en <\/span>una entrevista de trabajo<\/b> ya que en \u00e9sta las respuestas se pueden adecuar a lo que se considera que el entrevistador <\/span>quiere escuchar<\/b>. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/b><\/h2>\n

Los <\/span>ejercicios psicot\u00e9cnicos<\/b> pueden ser de diferentes tipos. Te contamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Test de personalidad<\/b>: este ejercicio te permite conocer m\u00e1s acerca de la forma de ser los candidatos, de modo que es un <\/span>sistema de evaluaci\u00f3n<\/b> muy \u00fatil. De esta manera, si la empresa busca, por ejemplo, un perfil con capacidad para <\/span>trabajar en equipo<\/b> y <\/span>liderar un proyecto<\/b>, esta prueba puede estar orientada a seleccionar a un perfil que <\/span>re\u00fana estas caracter\u00edsticas<\/b>. <\/span><\/li>\n
  2. Test de aptitud<\/b>: este es otro tipo de <\/span>ejercicio muy frecuente<\/b> a trav\u00e9s del cual se pueden evaluar <\/span>distintas aptitudes<\/b> como, por ejemplo, las <\/span>num\u00e9ricas<\/b>, las <\/span>verbales<\/b> o las <\/span>administrativas<\/b>. Esto es muy \u00fatil para conocer el <\/span>potencial de un trabajador<\/b> para ocuparse de la <\/span>gesti\u00f3n de tareas<\/b> relacionadas con un <\/span>puesto concreto<\/b>. <\/span><\/li>\n
  3. Test de inteligencia general<\/b>: esta es otra de las pruebas que puedes <\/span>tener en cuenta<\/b> para hacerte una idea acerca del <\/span>cociente intelectual<\/b> de las personas a las que vas a contratar. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"C\u00f3mo<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedes integrar los ejercicios psicot\u00e9cnicos en los procesos de selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

    A la hora de incorporar los <\/span>ejercicios psicot\u00e9cnicos<\/b> a tus <\/span>procesos de reclutamiento <\/b>tienes que tener en cuenta:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. En primer lugar, es muy importante decidir y tener claro cu\u00e1les son las <\/span>competencias<\/b> que deseas que <\/span>re\u00fana el candidato<\/b> con el que quieres contar y orientar los <\/span>ejercicios psicot\u00e9cnicos<\/b> a identificar los <\/span>perfiles que te interesan<\/b>.<\/span><\/li>\n
    2. Conviene que no centres en estas pruebas toda la importancia del <\/span>proceso de selecci\u00f3n<\/b>. Recuerda que, aunque estas herramientas <\/span>son un muy \u00fatiles<\/b>, debes conceder la misma importancia <\/span>al curr\u00edculum<\/b>, <\/span>la entrevista de trabajo<\/b> o <\/span>las din\u00e1micas de grupo<\/b>. <\/span><\/li>\n
    3. Es recomendable que recurras a <\/span>estos ejercicios<\/b> en fases m\u00e1s avanzadas del proceso para <\/span>conocer mejor<\/b> a aquellos candidatos que hayan <\/span>pasado los primeros filtros<\/b>. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Como ves, los ejercicios psicot\u00e9cnicos son muy \u00fatiles para elegir mejor a los candidatos <\/span>durante un proceso de reclutamiento<\/span><\/a> y son, adem\u00e1s, la constataci\u00f3n de <\/span>la importancia que la psicolog\u00eda tiene en los Recursos Humanos<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

      Recuerda que, aunque un candidato puede <\/span>mentir en su curr\u00edculum<\/b> y <\/span>exagerar informaci\u00f3n <\/b>sobre s\u00ed mismo, siempre tienes la opci\u00f3n de acudir a estas pruebas para obtener <\/span>informaci\u00f3n m\u00e1s objetiva. <\/b><\/p>\n

      \u00bfY t\u00fa? \u00bfEst\u00e1s buscando candidatos? \u00a1No dudes en beneficiarte de nuestro servicios y <\/span>publica tu oferta con nosotros!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Los procesos de selecci\u00f3n son cada vez m\u00e1s exigentes pues en el contexto actual los profesionales de los Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[],"class_list":["post-33992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento"],"yoast_head":"\nEjercicios psicot\u00e9cnicos: c\u00f3mo usarlos en un proceso de selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos c\u00f3mo puedes utilizar los ejercicios psicot\u00e9cnicos durante un proceso de reclutamiento de personal en tu empresa. \u00a1Descubre m\u00e1s!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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