{"id":33982,"date":"2018-07-17T08:09:45","date_gmt":"2018-07-17T06:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33982"},"modified":"2024-08-29T17:50:02","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:02","slug":"entrevista-a-un-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entrevista-a-un-ai\/","title":{"rendered":"Entrevista a un AI"},"content":{"rendered":"<p>\u201cMi nombre es Iv\u00e1n Alc\u00e1ntara (nombre humano) y soy un IA , he venido porque tengo una entrevista\u201d. As\u00ed podr\u00eda ser, dentro de unos a\u00f1os, como empezar\u00eda la conversaci\u00f3n de un nuevo candidato\/a para a un puesto vacante.<\/p>\n<p><strong>-Buenos d\u00edas, dice la entrevistadora, tendi\u00e9ndole la mano al robot.\u00a0\u00bfHa llegado usted con facilidad a nuestras oficinas?<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; No he tenido problema alguno, contesta la IA; a trav\u00e9s de mi GPS integrado; he realizado la b\u00fasqueda de sus instalaciones, sin problema; calculando la ruta sin demora en tiempo y forma.<\/p>\n<p><strong>&#8211; La empresa Robots-Hunting me ha mandado su perfil para la posici\u00f3n que tenemos que cubrir, y me gustar\u00eda hacerle, antes de nada, unas preguntas sobre usted.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Sin problemas<\/p>\n<p><strong>&#8211; \u00bfPor qu\u00e9 le interesa una posici\u00f3n en RRHH?<\/strong><\/p>\n<p>-Las IAs estamos creadas para <strong>predecir conductas<\/strong>, <strong>identificar tendencias y patrones<\/strong>. Trabajamos bas\u00e1ndonos en el <strong>autoaprendizaje<\/strong> de las respuestas y experiencias previas, para generar mejores resultados de usuario, modelos de negocio o incluso estrategias de selecci\u00f3n. Muy valioso para cualquier departamento <em>staff<\/em> que trabaje para y por las personas.<\/p>\n<p>Mi misi\u00f3n y para lo que he sido creado, es la <strong>uni\u00f3n de la m\u00e1quina con la persona<\/strong>; buscando ser el precursor de nuevas formas de <strong>interacci\u00f3n<\/strong> con el empleado, m\u00e1s r\u00e1pidas, m\u00e1s amenas, centr\u00e1ndose en las necesidades reales y preocupaciones diarias de los trabajadores mismos.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfCu\u00e1les son las problem\u00e1ticas a las que cree que nos enfrentamos, desde su punto de vista en los departamentos de RRHH?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Primeramente se est\u00e1 haciendo una brecha en cuanto a la digitalizaci\u00f3n y cambio tecnol\u00f3gico de otras \u00e1reas y RRHH. Teniendo que volver un paso atr\u00e1s y reformular todo, creando los proyectos con un cambio cultural previo. Esto quiere decir que, sin el motor de las personas y su implicaci\u00f3n, no es posible una transformaci\u00f3n del negocio.<\/li>\n<li>Las entrevistas tradicionales y los CV, no predicen el rendimiento del candidato en su futuro puesto de trabajo.<\/li>\n<li>El empleado no se siente parte activa de la empresa y las decisiones que se toman desde RRHH, se entienden como subjetivas, siempre teniendo de referencia a la mayor\u00eda y no las inquietudes individuales.<\/li>\n<li>En general, tanto empleados como candidatos, se siguen quejando de la falta de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\">comunicaci\u00f3n <\/a>y transparencia en sus procesos.<\/li>\n<li>La forma de llegar y trabajar para trabajadores, es estar con ellos,\u00a0 no entiendo c\u00f3mo RRHH no se sienta cada per\u00edodo de tiempo cercano a diferentes \u00e1reas, para conocer <strong>sus necesidades diarias<\/strong> de una manera directa. Esperamos que los empleados realicen encuestas de clima o satisfacci\u00f3n, y ni siquiera hablamos con ellos diariamente. Debemos quitarnos el \u201cestamos trabajando en ello\u201d o \u201cel ya te llamaremos\u201d, porque no ofrece ni siquiera un periodo de tiempo finito en el que tendremos el problema solucionado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 experiencia tienes en un puesto similar?<\/strong><br \/>\nAvances de modelos de IAs anteriores a m\u00ed, como pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejoras en los Chatbots<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de sistemas para que las m\u00e1quinas procesen una conversaci\u00f3n, incluso analizando el tono o los giros en frases t\u00edpicas de cada idioma<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de im\u00e1genes<\/li>\n<li>Asistentes personales<\/li>\n<li>Google Home, implementando ayuda al usuario en espacios cotidianos, e identificando a los individuos y sus patrones de conducta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nosotros los IAs, como bien sabes, aprendemos de la experiencia, as\u00ed que aunque no llevo muchos a\u00f1os en RRHH, mi presencia en este departamento es estrat\u00e9gicamente muy positiva para que el negocio siga creciendo, y no quedarse atr\u00e1s con respecto a los avances que ya han implementado en otras \u00e1reas.<\/p>\n<p><strong>&#8211; \u00bfQu\u00e9 puedes decirnos de nuestra empresa? \u00bfLa conoc\u00edas anteriormente?<\/strong><br \/>\n(La IA sonr\u00ede, como manera de conectar y empatizar con la entrevistadora)<\/p>\n<p>-Esa es una pregunta t\u00edpica desde hace a\u00f1os en los procesos de selecci\u00f3n.\u00a0 Pero actualmente no tiene mucho sentido, en mi disco duro tengo almacenados cientos de datos de su empresa, an\u00e1lisis de la competencia, puntos de mejora y futuros resultados de sus ventas dependiendo de sus posibles tomas de decisiones.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Entonces con esa informaci\u00f3n que ya ha adquirido, \u00bfen qu\u00e9 iniciativas trabajar\u00eda usted diariamente? \u00bfCu\u00e1les son sus propuestas para estos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mis acciones se centrar\u00edan en las siguientes propuestas:\n<ul>\n<li>Tener herramientas de <strong><u>social listening<\/u><\/strong>, para saber si estamos ofreciendo los resultados que nos planteamos, y as\u00ed se entienden para el publico general. Adem\u00e1s de poder detectar el \u201ctalento\u201d en la red.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los empleados descontentos y conocer la casu\u00edstica de la disconformidad.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de patrones de conductas y comportamientos de los empleados, para distinguir el potencial, su subidas o bajadas de productividad, motivaciones, rutinas\u2026de tal manera de que no se nos escapen esos detalles, a pesar de que tengamos en frente un perfil silencioso.<\/li>\n<li>Analizar las necesidades reales de los empleados, para poder ofrecer <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/menos-sueldo-pero-mas-beneficios-intangibles\/\">beneficios sociales personalizados <\/a>y de calidad.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de <em>chatbot<\/em> en administraci\u00f3n de personal, para que el trabajador, pueda resolver sus dudas laborales en cualquier momento. Teniendo siempre una respuesta en tiempo y forma, m\u00e1s sencilla y amena.<\/li>\n<li>Poner a disposici\u00f3n de los empleados un asistente personal, tipo Siri Office para poder efectuar sus gestiones personales, m\u00e1s \u00e1gilmente y sin problemas. Pudiendo hacer m\u00e1s cercana la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/\/\">conciliaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Puedo desarrollar un sistema de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-la-empresa-mejorar\/\">formaciones <\/a>personalizadas para conocer el mejor desarrollo del empleado, adaptado primeramente a sus inquietudes, necesidades del mercado laboral y posteriormente a las de su departamento o la empresa. Incluyendo siempre actividades que quiera hacer en su tiempo libre, el fin de semana o con su familia. Ayud\u00e1ndoles con la gesti\u00f3n de su tiempo fuera de la oficina si as\u00ed lo desean.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, ser\u00eda conveniente de cara a minimizar costes de la oficina y ganar en calidad de sus instalaciones, trabajar en un sistema de Google Home o Aura de MoviStar, de tal manera que se adapte el edificio a las necesidades de la actividad de la empresa. Y conectando todos los dispositivos posibles con IoT, con la posibilidad de que midamos y conozcamos su uso en todo momento. Ganando en seguridad e Higiene Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>-\u00bfCree que su trabajo sustituir\u00e1 el de alguno de mis compa\u00f1eros?<\/strong><\/p>\n<p>No he sido creado para ello, m\u00e1s mi creador ha sido un humano; sin su labor yo no existir\u00eda. Es la persona quien debe llevar la estrategia y conocer tras los an\u00e1lisis de un IA, qu\u00e9 debemos o no hacer.<\/p>\n<p>Para ponerle un ejemplo; en el a\u00f1o 2018, Disney empez\u00f3 a utilizar a mis hermanos mayores para hacer las escenas m\u00e1s peligrosas de sus pel\u00edculas. De esta manera el ser humano no pon\u00eda en riesgo su vida, pero el especialista, que asum\u00eda esta funci\u00f3n anteriormente ahora se dedica a guiar a los IAs para que sus movimientos sean lo m\u00e1s reales y parecidos al actor real.<\/p>\n<p>Las personas son las que mejor deber\u00edan conocer a las personas.<\/p>\n<p><strong>&#8211; \u00bfPor qu\u00e9 no se ha presentado antes a esta vacante?<\/strong><\/p>\n<p>Que yo est\u00e9 aqu\u00ed hoy no es fruto de la casualidad, es un trabajo de muchos a\u00f1os y de medidas como: modelos de negocio SaaS, avances de IoT, la geolocalizaci\u00f3n, o el Big Data (los cuales son parte de mi programaci\u00f3n), han sido asimilados como parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfCu\u00e1l es su banda salarial?<\/strong><\/p>\n<p>Yo no cobro un salario, la empresa s\u00f3lo deber\u00e1 pagar el precio que cuesto como \u201cdispositivo inteligente\u201d y las actualizaciones puntuales que requiera.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Adem\u00e1s de la retribuci\u00f3n \u201cno salarial\u201d, \u00bfqu\u00e9 beneficios le podr\u00edan interesar?<\/strong><\/p>\n<p>Yo no necesito cheques comida, ni <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-pros-contras\/\/\">teletrabajar<\/a>, o formaci\u00f3n vinculada a mi puesto.<\/p>\n<p>S\u00f3lo me interesa ser lo m\u00e1s <strong>eficaz<\/strong> posible y potenciar mi mejor <strong>rendimiento<\/strong>. Para ello necesitar\u00eda compartir informaci\u00f3n con otras IAs\u00a0 que ya tengas en otros departamentos de la organizaci\u00f3n y poder estar presente en otras sedes de la empresa, con el objetivo de estudiar variables de espacio, diferencias de equipos, etc\u2026 y poder as\u00ed incluir todo ello en mis predicciones.<\/p>\n<p>Siguiendo el protocolo de las entrevistas y para finalizar la misma, la reclutadora dijo: <strong>\u00bfTiene alguna pregunta?<\/strong><\/p>\n<p>-Me interesar\u00eda saber:<\/p>\n<p>\u00bfD\u00f3nde me pudo cargar?<\/p>\n<p>\u00bfMe puedo sentar cerca de los empleados?<\/p>\n<p>Mi labor es seguir aprendiendo de los datos y los resultados de las acciones, \u00bfpodr\u00eda tener acceso a alguna informaci\u00f3n relevante para mi desarrollo profesional?<\/p>\n<p>\u00bfCada cuanto suministran cambio de mis piezas?<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el nombre de puesto que quiera que ponga en Linkedin?<\/p>\n<p>(La entrevistadora tomo aire disimuladamente, alz\u00f3 la mirada, agach\u00f3 la cabeza y con una medio sonrisa dijo): Ya le llamaremos y le comentaremos tanto la resoluci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n, como la respuesta a sus dudas.<\/p>\n<p>Muchas gracias por venir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cMi nombre es Iv\u00e1n Alc\u00e1ntara (nombre humano) y soy un IA , he venido porque tengo una entrevista\u201d.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entrevista-a-un-ai\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":33985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[2931,3024,2933],"class_list":["post-33982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-big-data","tag-digitalizacion","tag-inteligencia-artificial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista a un AI | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cMi nombre es Iv\u00e1n Alc\u00e1ntara (nombre humano) y soy un IA, tengo una entrevista\u201d. 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Creciendo y desarroll\u00e1ndome en grandes multinacionales,hasta alcanzar un perfil generalista, responsable de la creaci\u00f3n y puesta en marcha de grandes proyectos. A\u00f1adiendo a la ecuaci\u00f3n, el ingrediente del emprendimiento y el mundo startup. La creaci\u00f3n de mi propia empresa, la maternidad o la llegada de la digitalizaci\u00f3n al mundo empresarial; han hecho que mis prioridades y mi foco sean: mi familia, la calidad y humanizaci\u00f3n en la experiencia candidato\/empleado, o la introducci\u00f3n del Big Data, BI e IA a los recursos humanos. Eterna estudiante de nuevas tecnolog\u00edas y amante de su profesi\u00f3n.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/judit-gonzalez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista a un AI | HRTRENDS","description":"\u201cMi nombre es Iv\u00e1n Alc\u00e1ntara (nombre humano) y soy un IA, tengo una entrevista\u201d. 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