{"id":33926,"date":"2018-07-20T08:00:57","date_gmt":"2018-07-20T06:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33926"},"modified":"2019-05-28T09:34:08","modified_gmt":"2019-05-28T07:34:08","slug":"coaching-ontologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/coaching-ontologico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el coaching ontol\u00f3gico y por qu\u00e9 es \u00fatil aplicarlo en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Existen <\/span>multitud de m\u00e9todos<\/b> que est\u00e1n orientados a <\/span>instruir y a entrenar<\/b> a las personas que <\/span>forman parte de una empresa<\/b> y cuyo objetivo principal es el de apoyarlas en el <\/span>desarrollo de sus habilidades<\/b> y en la <\/span>consecuci\u00f3n de sus metas<\/b>. Este <\/span>conjunto de m\u00e9todos<\/b> se inscribe <\/span>dentro de lo que se conoce como \u201ccoaching empresarial\u201d<\/span><\/a>, el cual puede dividirse en varias tipolog\u00edas en funci\u00f3n de las t\u00e9cnicas utilizadas y de las personas a quienes vaya dirigido. Tal es el caso del <\/span>coaching motivacional<\/span><\/a>, el coaching ejecutivo o el <\/span>coaching ontol\u00f3gico<\/b>. <\/span><\/p>\n

\"Coaching<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es el coaching ontol\u00f3gico?<\/b><\/h2>\n

El t\u00e9rmino <\/span>ontolog\u00eda<\/b> procede de la filosof\u00eda y est\u00e1 relacionado con el <\/span>\u201cestudio del ser\u201d<\/b>. De esta manera, el <\/span>coaching ontol\u00f3gico<\/b> tiene como objetivo la <\/span>interpretaci\u00f3n del ser humano<\/b>, de su modo de actuar y de relacionarse y de su capacidad para <\/span>alcanzar sus metas<\/b>. Como veremos, esta modalidad de coaching no solo es<\/span> positiva para las compa\u00f1\u00edas<\/b> sino tambi\u00e9n para la sociedad en su conjunto.<\/span><\/p>\n

En lo que respecta al <\/span>coaching ontol\u00f3gico<\/b> aplicado a la empresa, hay que se\u00f1alar que \u00a0est\u00e1 <\/span>muy relacionado con la psicolog\u00eda<\/span><\/a> y que tiene como objetivo que tus empleados realicen un <\/span>autoan\u00e1lisis <\/b>que les permita cambiar <\/span>la forma de ver su mundo<\/b> as\u00ed como su manera de <\/span>relacionarse con ellos mismos y con los dem\u00e1s<\/b>.<\/span><\/p>\n

Debido a todo lo mencionado anteriormente, las personas que forman parte de tu plantilla pueden llegar a <\/span>ser mucho m\u00e1s conscientes de sus actitudes y aptitudes<\/b>. Esto se traduce en unos trabajadores m\u00e1s satisfechos, que se conocen bien y que son capaces de alcanzar m\u00e1s eficazmente los <\/span>objetivos organizacionales<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplica el coaching ontol\u00f3gico?<\/b><\/h2>\n

Existen diversas maneras de abordar <\/span>este tipo de coaching<\/b> en el \u00e1mbito de una empresa. Por un lado, para desarrollar el <\/span>potencial de los profesionales<\/b>, se recurre a <\/span>sesiones privadas de coaching individual,<\/b> as\u00ed como a <\/span>talleres grupales<\/b>. En ambos casos, se ayuda a los participantes a definir sus objetivos personales y profesionales as\u00ed como a autoanalizarse. Por otro lado, para desarrollar el <\/span>potencial de la organizaci\u00f3n<\/b> resulta muy \u00fatil el <\/span>coaching de equipos <\/b>(que tiene como objetivo identificar las fortalezas y errores del grupo) y el <\/span>coaching de rol y liderazgo <\/b>(para fortalecer las habilidades de gerencia).<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de recurrir al coaching ontol\u00f3gico?<\/b><\/h2>\n

Las empresas necesitan contar con <\/span>m\u00e9todos eficaces<\/b> para afrontar los retos de <\/span>una econom\u00eda global<\/b> caracterizada por una <\/span>fuerte competencia<\/b>. Para eso, ayudar a tus empleados a obtener sus metas resulta fundamental. El <\/span>coaching ontol\u00f3gico<\/b> puede ser muy \u00fatil en este sentido por los motivos que exponemos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n