{"id":33918,"date":"2018-07-18T08:00:20","date_gmt":"2018-07-18T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33918"},"modified":"2018-07-09T13:24:31","modified_gmt":"2018-07-09T11:24:31","slug":"liderazgo-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-transformacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo transformacional?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>liderazgo transformacional<\/b> es un tipo de liderazgo que est\u00e1 teniendo <\/span>cada vez m\u00e1s presencia<\/b> en las compa\u00f1\u00edas gracias a que les ayuda a crecer y a mejorar siguiendo una estrategia muy concreta: <\/span>tener muy en cuenta el capital humano <\/b>y ser muy conscientes de que las personas son lo m\u00e1s importante de una empresa<\/strong>.<\/p>\n

Este t\u00e9rmino fue introducido a <\/span>finales de la d\u00e9cada de 1970<\/b> por el historiador americano\u00a0<\/span>James MacGregor Burns<\/span><\/a> y hace referencia a la estrategia de aquellos l\u00edderes que tienen <\/span>plena confianza en los miembros de su equipo<\/b>. Debido a esto, <\/span>fomenta su participaci\u00f3n creativa<\/b>, se interesa por sus circunstancias, <\/span>empatiza con ellos<\/b>, <\/span>motiva al equipo<\/span><\/a>, inspira, <\/span>afronta riesgos<\/b> y, en definitiva, se preocupa mucho por <\/span>las personas que componen su plantilla<\/b>. En este sentido, es muy diferente de los tradicionales l\u00edderes autocr\u00e1ticos y paternalistas<\/strong>, unas figuras que cada vez gozan de menos popularidad en las empresas.<\/span><\/p>\n

Los <\/span>cuatro componentes del liderazgo transformacional,<\/b> seg\u00fan la teor\u00eda de Bass y Burns, son: la <\/span>consideraci\u00f3n individualizada<\/b>, la <\/span>estimulaci\u00f3n intelectual<\/b>, la <\/span>influencia idealizada<\/b>, la <\/span>inspiraci\u00f3n<\/b> y la <\/span>motivaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

El impacto del liderazgo transformacional en las empresas<\/b><\/h2>\n

El <\/span>liderazgo transformacional<\/b> se basa en la generaci\u00f3n de <\/span>procesos de cambio<\/b> en las compa\u00f1\u00edas relacionados con <\/span>la mejora y el fortalecimiento<\/b> de las relaciones entre los <\/span>trabajadores, <\/b>as\u00ed como de sus <\/span>niveles motivacionales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>l\u00edder transformacional<\/b> es aquel que tiene claro que <\/span>los cambios profundos en la empresa<\/b> solo son posibles <\/span>a trav\u00e9s del capital humano<\/b>. Por eso, motiva, invita a participar y <\/span>valora a los empleados<\/b>. Esto hace que, tanto el compromiso como el rendimiento sean mayores, lo cual es <\/span>muy beneficioso para la compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

De este modo, el <\/span>liderazgo transformacional<\/b> est\u00e1 cada vez m\u00e1s valorado por las compa\u00f1\u00edas que buscan nuevas formas de obtener el <\/span>m\u00e1ximo rendimiento<\/b> por medio de la motivaci\u00f3n. Por ello, produce <\/span>cambios significativos<\/b> en las organizaciones y en las personas que las integran. <\/span><\/p>\n

Entre las principales ventajas del <\/span>liderazgo transformacional<\/b> se encuentran el desarrollo de las <\/span>habilidades sociales<\/b>, el <\/span>aprendizaje corporativo<\/b>, la inclusi\u00f3n de <\/span>nuevas iniciativas<\/b> y la <\/span>reducci\u00f3n de costes<\/b> al no tener que sustituir o rotar trabajadores. Tambi\u00e9n se produce un <\/span>incremento de la autoestima y del compromiso<\/b> de los empleados. <\/span>El l\u00edder es, adem\u00e1s, un ejemplo a seguir<\/span><\/a> porque <\/span>fomenta el autoliderazgo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, hay que se\u00f1alar que, gracias a la implantaci\u00f3n de este modelo, la empresa se adapta mejor a los cambios y a las <\/span>necesidades del mercado<\/b>. Esto implica que <\/span>aumenta su eficacia<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Debido a todos los motivos expuestos, <\/span>el liderazgo transformacional<\/b> es un tipo de liderazgo cada vez m\u00e1s <\/span>demandado y valorado<\/b>, por lo que resulta conveniente, desde el punto de vista de los RRHH, que procures potenciarlo buscando perfiles que est\u00e9n dispuestos a <\/span>aplicarlo en tu empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo que est\u00e1 teniendo cada vez m\u00e1s presencia en las compa\u00f1\u00edas Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-33918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\nLiderazgo transformacional: c\u00f3mo afecta las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El liderazgo transformacional puede tener un importante impacto en la organizaci\u00f3n y en el funcionamiento de la empresa. 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Las empresas que buscan <\/span>fomentar la innovaci\u00f3n<\/b><\/a> y la creatividad<\/b> obtienen m\u00e1s beneficios gracias al <\/span>liderazgo transformacional<\/b>. Esto es aplicable a <\/span>cualquier tipo de negocio<\/b>, ya que <\/span>mejora la organizaci\u00f3n<\/b>, <\/span>fomenta un mejor clima laboral<\/span><\/a> y logra un <\/span>mayor bienestar<\/b> para los trabajadores.<\/span><\/p>\n