{"id":33913,"date":"2018-07-16T08:00:21","date_gmt":"2018-07-16T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33913"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"efecto-dunning-kruger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/efecto-dunning-kruger\/","title":{"rendered":"Complejo de superioridad en la oficina: el efecto Dunning Kruger"},"content":{"rendered":"

El <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b> es una desviaci\u00f3n en el procedimiento mental que lleva a las personas que tienen pocos conocimientos a sentirse superiores y considerarse <\/span>m\u00e1s inteligentes<\/b> que otros individuos <\/span>m\u00e1s capaces y preparados<\/b>. Esta desviaci\u00f3n o distorsi\u00f3n les hace creer que sus aptitudes y sus competencias est\u00e1n por encima de lo que realmente est\u00e1n. <\/span><\/p>\n

Este concepto fue acu\u00f1ado por <\/span>David Dunning y Justin Kruger<\/b>, acad\u00e9micos de la Universidad de Cornell, quienes llegaron a la conclusi\u00f3n de que es habitual que las <\/span>personas con menos competencias<\/b> interpreten de forma err\u00f3nea <\/span>sus propias capacidades<\/b>. Para estos individuos es muy complicado ser conscientes de <\/span>sus limitaciones o debilidades<\/b> y, adem\u00e1s, suelen mostrarse incapaces de <\/span>reconocer los m\u00e9ritos y habilidades de los dem\u00e1s<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Efecto<\/p>\n

\u00bfY si alguno de tus empleados padece el efecto Dunning Kruger?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b> est\u00e1 m\u00e1s extendido de lo que puedas pensar y es muy probable que, en alg\u00fan momento, te encuentres con <\/span>personas en tu equipo<\/b> que lo padezcan. Esto puede <\/span>repercutir de forma negativa<\/b> en el buen funcionamiento de tu empresa, ya que este tipo de personas, al ser <\/span>incapaces de ver su propia incompetencia<\/b>, <\/span>pueden llegar ser t\u00f3xicas<\/span><\/a> y a obstaculizar mucho hasta <\/span>los procesos m\u00e1s sencillos<\/b> y destrozar el <\/span>bienestar del resto de los empleados<\/span><\/a>.<\/b><\/p>\n

Por este motivo, el primer paso es que detectes si hay <\/span>alguno de estos perfiles<\/b> en tu plantilla. Lo m\u00e1s destacable en estos casos es que estas personas <\/span>no aceptan sus errores<\/b> ni admiten los <\/span>aciertos de los dem\u00e1s<\/b>. Si percibes <\/span>intolerancia en estos dos aspectos<\/b>, es probable que est\u00e9s ante un caso de <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00bfC\u00f3mo puedes tratar con este tipo de perfiles?<\/b><\/h2>\n

Si sospechas que hay alg\u00fan caso de <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b> en tu plantilla, es importante que tomes medidas para evitar que se genere<\/span> malestar entre todos los miembros <\/b>del equipo, ya que a nadie le gusta que un compa\u00f1ero se comporte <\/span>con superioridad<\/b> e <\/span>infravalore su trabajo<\/b>. <\/span><\/p>\n

No obstante, es importante que seas comprensivo con este tipo de personas, pues <\/span>la empat\u00eda<\/b> es fundamental para ayudarles. Piensa que, en muchas ocasiones, esta distorsi\u00f3n que tienen con respecto a la percepci\u00f3n de <\/span>sus propias habilidades<\/b> obedece a un mecanismo de seguridad o <\/span>autoprotecci\u00f3n<\/b> ante el sentimiento de indefensi\u00f3n que produce el sentir que se <\/span>tienen ciertas limitaciones<\/b>.<\/span><\/p>\n

El siguiente paso es intentar que vayan siendo capaces de <\/span>identificar sus propias debilidades<\/b> por ellos mismos. Para esto puede ser muy \u00fatil que t\u00fa des ejemplo y <\/span>manifiestes abiertamente<\/b> cu\u00e1les son <\/span>tus carencias<\/b>. Adem\u00e1s, es importante que animes a las personas que padecen el <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b> a que se formen en aquellas \u00e1reas en las que tienen <\/span>pocos o nulos conocimientos<\/b>. Esto les proporcionar\u00e1 una <\/span>dosis de realidad<\/b> y les permitir\u00e1 ser <\/span>m\u00e1s humildes y m\u00e1s conscientes<\/b> de que no lo saben todo.<\/span><\/p>\n

La <\/span>psicolog\u00eda<\/b> tiene un <\/span>peso fundamental en los RRHH<\/b><\/a>, as\u00ed que estar pendiente de dolencias como el <\/span>efecto Dunning Kruger<\/b> es vital. Recuerda que <\/span>generar bienestar en los miembros de tu equipo y crear un buen ambiente<\/span><\/a> forma parte de <\/span>tus responsabilidades <\/b>ya que de ello depende<\/span> el \u00e9xito de la empresa<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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