{"id":33873,"date":"2018-07-04T12:44:59","date_gmt":"2018-07-04T10:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33873"},"modified":"2019-03-15T10:17:31","modified_gmt":"2019-03-15T08:17:31","slug":"plan-acompanamiento-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-acompanamiento-social\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el plan de acompa\u00f1amiento social y c\u00f3mo se aplica?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando determinadas empresas llevan a cabo los <\/span><b>procedimientos de traslado colectivo o regulaci\u00f3n de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tienen la obligaci\u00f3n de recurrir al <\/span><b>plan de acompa\u00f1amiento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed lo establece el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2012-13419\" rel=\"nofollow target=\"><b>RD 1483\/2012<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para las <\/span><b>empresas con cincuenta o m\u00e1s trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te contamos en qu\u00e9 consiste exactamente y c\u00f3mo debes proceder en caso de que necesites aplicarlo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el plan de acompa\u00f1amiento social?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>plan de acompa\u00f1amiento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un documento que expone las <\/span><b>medidas previstas por la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar o <\/span><b>reducir los efectos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la <\/span><b>aplicaci\u00f3n de un ERE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A estas, deben a\u00f1adirse las <\/span><b>previsiones establecidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que garanticen que la actividad podr\u00e1 continuar o mantenerse.<\/span><\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-33874\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS_-Plan_de_acompanamiento_social-477104067.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es el plan de acompa\u00f1amiento social\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS_-Plan_de_acompanamiento_social-477104067.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS_-Plan_de_acompanamiento_social-477104067-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS_-Plan_de_acompanamiento_social-477104067-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS_-Plan_de_acompanamiento_social-477104067-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Medidas destinadas a evitar o reducir los despidos colectivos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>art. 8 del RD 1483\/2012<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recoge diferentes medidas cuyo fin es <\/span><b>reducir o evitar los despidos. <\/b>Entre ellas, se encuentran l<span style=\"font-weight: 400;\">as siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>recolocaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la empresa o grupo empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestiona-movilidad-laboral-espana\/\"><b>movilidad funcional o geogr\u00e1fica<\/b><\/a><b>.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las modificaciones sustanciales de las <\/span><b>condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>inaplicaci\u00f3n de condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previstas en convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-la-empresa-mejorar\/\"><b>formaci\u00f3n<\/b><\/a><b> o reciclaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras <\/span><b>medidas organizativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, t\u00e9cnicas o productivas que reduzcan el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Medidas que aten\u00faan las consecuencias para los trabajadores afectados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art<\/span><b>. 8 del RD 1483\/2012<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n se recogen las <\/span><b>acciones destinadas a ayudar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los empleados afectados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho al <\/span><b>reingreso preferente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante un plazo estipulado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recolocaci\u00f3n externa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/8-claves-para-mejorar-la-empleabilidad-de-los-ingenieros\/\"><b>mejora de la empleabilidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promoci\u00f3n del <\/span><b>autoempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Medidas compensatorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de gastos y diferencias salariales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Medidas destinadas a garantizar la continuidad de la actividad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se incluyen las <\/span><b>medidas econ\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>financieras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>industriales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>organizativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de <\/span><b>producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tengan como objetivo lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Preservar la <\/span><b>posici\u00f3n competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Prevenir la <\/span><b>evoluci\u00f3n negativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Raz\u00f3n de ser del plan de acompa\u00f1amiento social<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo principal cuando no queda m\u00e1s remedio que <\/span><b>aplicar un ERE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dentro de la empresa es garantizar que los efectos de los despidos colectivos <\/span><b>sean los m\u00ednimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la medida de lo posible. En este sentido, el <\/span><b>plan de acompa\u00f1amiento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garantiza <\/span><b>la continuidad de la actividad<\/b>, por eso es tan importante que sepas c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 opciones ofrece.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, has de saber que antes de 2005, este plan era simplemente parte del proceso negociador, y en \u00e9l se trataban de <\/span><b>mejorar las condiciones de las extinciones contractuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, en la actualidad es un plan <\/span><b>real y vinculante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cuya efectividad va a depender que la Administraci\u00f3n <\/span><b>acepte las medidas<\/b> <b>extintivas o suspensivas colectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>Cu\u00e1ndo se presenta el plan de acompa\u00f1amiento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dadas sus funciones, el <\/span><b>plan de acompa\u00f1amiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe presentarse en el <\/span><b>per\u00edodo de consultas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se abre al <\/span><b>inicio del procedimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del despido colectivo. Esto tiene una <\/span><b>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas de <\/span><b>menos de 50 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de <\/span><b>30 en las<\/b> <b>empresas mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esta consulta se tienen que negociar aspectos relacionados con la <\/span><b>reducci\u00f3n del n\u00famero de afectados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o con la <\/span><b>disminuci\u00f3n de sus efectos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, es importante dotar a los representantes de los trabajadores del <\/span><b>plan de acompa\u00f1amiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Ahora que ya sabes c\u00f3mo funciona el <strong>plan de acompa\u00f1amiento social<\/strong>, podr\u00e1s aplicarlo en tu empresa en caso de que sea necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando determinadas empresas llevan a cabo los procedimientos de traslado colectivo o regulaci\u00f3n de empleo, tienen la obligaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-acompanamiento-social\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[409],"class_list":["post-33873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-equipo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de acompa\u00f1amiento social: minimizar los da\u00f1os del ERE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El plan de acompa\u00f1amiento social ayuda a justificar las medidas de extinci\u00f3n colectivas minimizando el da\u00f1o de un ERE. 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