{"id":33864,"date":"2018-07-02T12:24:01","date_gmt":"2018-07-02T10:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33864"},"modified":"2024-08-29T17:49:51","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:51","slug":"mandos-intermedios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mandos-intermedios\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un mando intermedio y cu\u00e1l es su papel en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se denomina <\/span><b>mandos intermedios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los jefes o responsables de cada \u00e1rea dentro de una empresa. Estos profesionales funcionan como <\/span><b>uni\u00f3n entre los empleados y los cargos directivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te contamos por qu\u00e9 son importantes y por qu\u00e9 debes concederles el valor que se merecen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los <\/span><b>mandos intermedios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les corresponde la tarea de velar por el funcionamiento de <\/span><b>un \u00e1rea de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por este motivo, combinan <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estilos-liderazgo-buen-jefe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>habilidades de liderazgo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><b>habilidades organizativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que es a ellos a quien les corresponde <\/span><b>implementar las nuevas pol\u00edticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>optimizar procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>gestionar a la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre sus funciones habituales est\u00e1n las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definici\u00f3n de<\/b> <b>objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reparto de tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimiento de <\/span><b><i>deadlines<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n con <\/span><b>la plantilla, los directivos y los clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n de <\/span><b>sistemas de evaluaci\u00f3n y supervisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que ocupan <\/span><b>un mando intermedio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen que tratar, de un modo u otro, con el <\/span><b>resto de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de modo que es muy importante que reflexiones bien acerca de a qui\u00e9n vas a proponer para ocupar <\/span><b>este tipo de perfil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recuerda que de \u00e9l o ella depender\u00e1, en gran medida, el equilibrio de un \u00e1rea de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33866\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS-Mandos_intermedioss-170083480.jpg\" alt=\"Mandos intermedios: cu\u00e1l es su importancia\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS-Mandos_intermedioss-170083480.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS-Mandos_intermedioss-170083480-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS-Mandos_intermedioss-170083480-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS_CONSEJOS-Mandos_intermedioss-170083480-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2>Perfil habitual de las personas que ocupan un mando intermedio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/iestatic.net\/infoempleo\/documentacion\/Informe-Infoempleo-Adecco-2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe Infoempleo de Adecco de 2016<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el 20,54% de los puestos de trabajo ofertados en Espa\u00f1a durante 2016 fueron de <\/span><b>mando intermedio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, las personas que ocuparon estos cargos eran <\/span><b>titulados en estudios superiores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, lo que las empresas m\u00e1s han valorado para llevar a cabo la selecci\u00f3n han sido la <\/span><b>formaci\u00f3n universitaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionada con su <\/span><b>\u00e1rea de responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las titulaciones complementarias como, por ejemplo, los <\/span><a href=\"https:\/\/www.avanzaentucarrera.com\/b\/?semantico=direcci%C3%B3n+y+gesti%C3%B3n&amp;tipo_formacion=masters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>postgrados especializados en direcci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, hay que se\u00f1alar que la mitad de las personas que han ocupado un mando intermedio proven\u00edan de <\/span><b>otros empleos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de la <\/span><b>autocandidatura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto cobran los mandos intermedios?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><b>Informe Infoempleo de Adecco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al que hac\u00edamos alusi\u00f3n, la retribuci\u00f3n media ofrecida a los mandos intermedios ronda los <\/span><b>31.176 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que significa que cobran un <\/span><b>56% menos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que los mandos directivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, hay variaciones, ya que las <\/span><b>profesiones tecnol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son las que mejores sueldos tienen, llegando a percibir <\/span><b>entre un 81 y un 90%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s de la media.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De cerca le siguen sectores m\u00e1s tradicionales como <\/span><b>la publicidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>la expansi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>las ventas. <\/b><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es fundamental contar con mandos intermedios?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>mandos intermedios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son necesarios en el organigrama de toda empresa u organizaci\u00f3n por diversos motivos. En primer lugar, <\/span><b>controlan y supervisan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada aspecto del negocio. Adem\u00e1s, sus conocimientos sobre las \u00e1reas que tienen asignadas les permiten <\/span><b>optimizar procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por \u00faltimo, al relacionarse directamente con la plantilla, pueden distribuir m\u00e1s eficientemente las <\/span><b>tareas y responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y motivar a su equipo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fomentando su compromiso laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>mandos intermedios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son, en definitiva, aquellos profesionales que <\/span><b>implementan las estrategias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los <\/span><b>cargos directivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, son el <\/span><b>\u00f3rgano de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s b\u00e1sico de la empresa y funcionan de conexi\u00f3n con otros miembros <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-jerarquia-empresarial-ideal\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">de la jerarqu\u00eda empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por estos motivos, cumplen con un rol fundamental, lo cual hace necesario que su <\/span><b>elecci\u00f3n sea concienzuda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se denomina mandos intermedios a los jefes o responsables de cada \u00e1rea dentro de una empresa. 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