{"id":33835,"date":"2018-06-26T18:29:37","date_gmt":"2018-06-26T16:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33835"},"modified":"2024-08-29T17:50:10","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:10","slug":"empresas-implicadas-la-jubilacion-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-implicadas-la-jubilacion-empleados\/","title":{"rendered":"Empresas implicadas con la jubilaci\u00f3n de sus empleados"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados una vez se jubilan<\/strong> o prejubilan<\/strong>? Lo m\u00e1s habitual es que con la jubilaci\u00f3n termine la relaci\u00f3n con la empresa en la que trabajaban hasta ese momento, si bien las relaciones personales casi siempre perduran.
\nDe hacer menos fr\u00eda esa ruptura,\u00a0que supone el cese de actividad por haber alcanzado la edad correspondiente, se encargan en Nextep, una empresa que ha puesto en marcha una soluci\u00f3n,\u00a0Retirement Solutions,<\/em> para que las empresas se involucren con sus empleados<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de la relaci\u00f3n contractual que tengan.<\/p>\n

Hablamos con Carlos Utanda<\/strong>, uno de los responsables del proyecto para conocer m\u00e1s sobre los beneficios de este servicio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surge esta idea?<\/strong><\/h2>\n

Los fundadores somos Carlos Utanda y C\u00e9sar Mart\u00edn, ambos con una trayectoria de m\u00e1s de quince a\u00f1os en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/strong>. La idea surgi\u00f3 en una comida informal, comentando las dificultades profesionales que encuentran las personas mayores<\/strong> y las experiencias poco satisfactorias de familiares y amigos en el momento de su jubilaci\u00f3n\u2026 Y un a\u00f1o y medio despu\u00e9s, el proyecto es una realidad.<\/p>\n

Aparte de los socios y colaboradores, el proyecto cuenta con el apoyo de importantes partners<\/em>, como la aseguradora de salud Cigna, la ONG Save The Children o la consultora de servicios de salud y bienestar AXA ICAS, por poner s\u00f3lo algunos ejemplos. Al ser una iniciativa pionera, hemos podido elegir a profesionales y compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en sus respectivos sectores, que nos han apoyado desde el principio y se han involucrado en la definici\u00f3n y dise\u00f1o de los servicios.<\/p>\n

\"jubilacion<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 consider\u00e1is que las empresas abandonan a los empleados jubilados o prejubilados?<\/strong><\/h2>\n

M\u00e1s que abandonar, la empresas no tienen programas o servicios que les ayuden a trabajar con el empleado y prepararlo para esta nueva etapa<\/strong>.
\nHabitualmente una vez se negocia la salida con el empleado, se pacta una cantidad y as\u00ed terminan a\u00f1os de relaci\u00f3n laboral. Nos\u00a0dirigimos a las empresas que se preocupan por el cuidado de las personas<\/strong> y les ofrecemos la posibilidad de cerrar la <\/strong>experiencia de empleado<\/a> con un broche de oro.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer este tipo de acciones en empleados que ya no van a estar en la compa\u00f1\u00eda?<\/h2>\n

Sirve como herramienta de employer branding<\/em>,<\/a> interno y externo, alineada con conceptos tan importantes como el reconocimiento (por ejemplo, a una trayectoria profesional) o el compromiso, habitualmente vinculados a productividad<\/a>.<\/p>\n

Organizaciones donde la reputaci\u00f3n corporativa<\/a> sea clave, que apuesten por una paquete de beneficios sociales<\/a> diferenciador, y\/o que se encuentren negociando desvinculaciones<\/strong>, ya sean \u00e9stas de car\u00e1cter individual o colectivo.<\/p>\n

Refuerza su \u00e1rea de RSC, mejorando la huella social de las organizaciones, generando un impacto positivo en la comunidad (reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico, optimizaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos familiares\u2026)<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan los servicios de acompa\u00f1amiento que ofrec\u00e9is?<\/h2>\n

Ofrecemos paquetes personalizados<\/strong>, en funci\u00f3n de los distintos perfiles de empleado. Todos en torno a un esquema de servicios que incluyen, la parte de salud y bienestar<\/strong>, la de finanzas personales<\/strong> y la de vida activa<\/strong>.\u00a0La empresa contrata el servicio durante un a\u00f1o, pudiendo renovarlo al terminar el per\u00edodo, y lo dirige al colectivo que considere.<\/p>\n

Trabajamos con profesionales de reconocido prestigio, m\u00e9dicos, psic\u00f3logos, abogados, asesores financieros, etc. Queremos trabajar todas las \u00e1reas que causan inquietud<\/strong> en la persona y su familia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 resultados est\u00e1 teniendo?<\/h2>\n

Hemos lanzado el proyecto hace menos de un mes y la acogida est\u00e1 siendo realmente positiva. Estamos gratamente sorprendido de la cantidad de empresas interesadas en nuestra iniciativa y tenemos ya el compromiso en firme de alguna gran empresa para aplicarlo antes del verano.
\nCreemos firmemente en nuestro servicio, es algo totalmente nuevo y parte de nuestra labor ahora es concienciar a las empresas<\/strong> pero tambi\u00e9n a la sociedad<\/strong> de la importancia de trabajar en esta l\u00ednea.
\nConfiamos en que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os aquellas organizaciones que demuestren un inter\u00e9s real por las personas tendr\u00e1n este servicio en su propuesta de valor al empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados una vez se jubilan o prejubilan? Lo m\u00e1s habitual es que con la Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":33843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[673,2362],"class_list":["post-33835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-jubilacion","tag-senior"],"yoast_head":"\nEmpresas implicadas con la jubilaci\u00f3n de sus empleados | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados una vez se jubilan o prejubilan? 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