{"id":33765,"date":"2018-06-27T08:00:34","date_gmt":"2018-06-27T06:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33765"},"modified":"2022-12-14T12:26:52","modified_gmt":"2022-12-14T10:26:52","slug":"mujeres-directoras-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mujeres-directoras-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el volumen de mujeres directoras de empresas en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"

Aunque cada vez hay m\u00e1s personas concienciadas con <\/span>la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades<\/span><\/a>, la situaci\u00f3n en el <\/span>\u00e1mbito laboral<\/b> sigue siendo poco alentadora. El <\/span>papel que desempe\u00f1a<\/b> la mujer, los <\/span>puestos que ocupa<\/b> y su escasa presencia en el <\/span>\u00e1mbito directivo<\/b> hacen que todav\u00eda quede mucho por hacer en <\/span>materia de equidad<\/b> y por eso es <\/span>necesaria la figura del experto en igualdad<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Menor presencia de mujeres directoras en las empresas<\/h2>\n

En lo que respecta a la equidad, nos encontramos con diversos problemas.<\/span> <\/b>Seg\u00fan el estudio Women in Bussiness 2018 elaborado por Grant Thornton, tan solo un 27% de mujeres en Espa\u00f1a<\/b> ocupa un puesto directivo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este dato se ha congelado<\/b> por segundo a\u00f1o consecutivo, por lo que siguen sin producirse avances importantes en materia de igualdad<\/b>.<\/p>\n

El perfil de la mujer directiva: aut\u00f3noma y emprendedora<\/h2>\n

El perfil de la mujer directiva<\/b><\/a> en nuestro pa\u00eds responde al de una <\/span>aut\u00f3noma<\/b> con, al menos, <\/span>15 a\u00f1os de experiencia<\/b> y <\/span>estudios universitarios<\/b>. Por tanto, la realidad es que la <\/span>mayor parte de las mujeres<\/b> que consigue ocupar un alto cargo es porque ha montado <\/span>su propia empresa<\/b> y no ha dependido de otros para <\/span>poder ascender<\/b>. <\/span><\/p>\n

Las <\/span>mujeres directivas <\/b>han estudiado sobre todo carreras como <\/span>Empresariales<\/b><\/a> o <\/span>Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/b><\/a> y suelen desarrollar su trabajo en \u00e1reas como \u00a0<\/span>Recursos Humanos<\/b>, <\/span>Administraci\u00f3n<\/b>, <\/span>Comunicaci\u00f3n<\/b> o <\/span>Atenci\u00f3n al Cliente<\/b>. <\/span><\/p>\n

No obstante, hay que destacar que existen <\/span>importantes compa\u00f1\u00edas<\/b> que cuentan con <\/span>una mujer al frente<\/b>. Es el caso de <\/span>Microsoft Ib\u00e9rica<\/b>, dirigida por Pilar L\u00f3pez, que sustituy\u00f3 en 2015 <\/span>a otra directora<\/b>, Mar\u00eda Gara\u00f1a, que estuvo <\/span>seis a\u00f1os en el puesto<\/b>. O de Rosa Garc\u00eda, presidenta de <\/span>Siemens <\/b>en Espa\u00f1a. Otras empresas que cuentan con mujeres en sus primeras filas son: <\/span>HP<\/b> (donde Helena Hierro es Managing Director), <\/span>D\u00eda<\/b> (dirigida por Ana Mar\u00eda Llopis), <\/span>IKEA<\/b>, <\/span>TOUS<\/b> o el <\/span>Grupo Codorni\u00fa<\/b>. <\/span><\/p>\n

Mayor brecha salarial<\/h2>\n

Las mujeres siguen <\/span>cobrando menos que los hombres<\/b> y esta diferencia es mayor en <\/span>los altos cargos<\/b>. Mientras que para la media del mercado esta brecha es del 14.9%, la cifra aumenta hasta un 27% en los <\/span>puestos directivos<\/b>. <\/span><\/p>\n

Las principales razones de la existencia de la <\/span>brecha salarial<\/b> as\u00ed como <\/span>del famoso techo de cristal<\/span><\/a> son la conciliaci\u00f3n familiar, los cuidados y la maternidad. Todav\u00eda se carece de una equiparaci\u00f3n sobre este tipo de responsabilidades, que siguen <\/span>recayendo mayoritariamente<\/b> sobre las mujeres<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ellas son las que se ven obligadas a pedir m\u00e1s <\/span>permisos, excedencias y reducciones de jornada<\/b> para encargarse de <\/span>hijos y otros familiares<\/b>. Este hecho pasa <\/span>una enorme factura<\/b> en una cultura laboral que sigue valorando la <\/span>presencia f\u00edsica del trabajador<\/b> en la empresa por encima de todo. <\/span><\/p>\n

En lo que respecta a la <\/span>igualdad en el \u00e1mbito laboral<\/b>, queda un <\/span>largo camino por recorrer<\/b>. Sin embargo, los ejemplos mencionados <\/span>arrojan un poco de esperanza<\/b> y normalizan algo que deber\u00eda estar m\u00e1s que interiorizado en nuestra sociedad: que las mujeres tienen <\/span>grandes aptitudes de liderazgo<\/b>. Recuerda que, como <\/span>miembro de Recursos Humanos<\/b>, es tu responsabilidad concienciarte y conseguir que <\/span>la situaci\u00f3n cambie<\/b> impulsando planes de igualdad<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque cada vez hay m\u00e1s personas concienciadas con la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, la situaci\u00f3n en el Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2342,3170],"class_list":["post-33765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-mujeres-directivas","tag-situacion-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfCu\u00e1l es el volumen de mujeres directoras de empresas en Espa\u00f1a?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres directoras de empresas en Espa\u00f1a siguen teniendo un techo de cristal evidente. 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