{"id":33753,"date":"2018-06-20T08:00:19","date_gmt":"2018-06-20T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33753"},"modified":"2024-08-29T17:50:10","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:10","slug":"tipos-entrevistas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-entrevistas-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de entrevistas de trabajo: \u00bfcu\u00e1l es la m\u00e1s adecuada seg\u00fan el tipo de trabajador a entrevistar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada d\u00eda, <\/span><b>cientos de curr\u00edculos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son enviados a los <\/span><b>departamentos de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las empresas. Una <\/span><b>buena trayectoria laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y unos <\/span><b>estudios apropiados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pueden hacer que un candidato <\/span><b>destaque sobre los dem\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sin embargo, hasta que te sientes frente a \u00e9l no sabr\u00e1s si se trata <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-5-claves-encontrar-mejor-candidato\/\"><span style=\"font-weight: 400\">de la persona que est\u00e1s buscando<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La entrevista de trabajo <\/span><span style=\"font-weight: 400\">te permite conocer al candidato<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> y ver si <\/span><b>se adapta al equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del que formar\u00e1 parte. Una <\/span><b>buena actitud<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>la proactividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pueden ser m\u00e1s importantes que una <\/span><b>amplia experiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. No obstante, no sabr\u00e1s qu\u00e9 persona cumple con esos requisitos hasta que no la tengas <\/span><b>cara a cara<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-33755\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/HRTRENDS-Tipos_de_entrevistas_de_trabajo-510574782.jpg\" alt=\"Tipos de entrevistas de trabajo que existen\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/HRTRENDS-Tipos_de_entrevistas_de_trabajo-510574782.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/HRTRENDS-Tipos_de_entrevistas_de_trabajo-510574782-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/HRTRENDS-Tipos_de_entrevistas_de_trabajo-510574782-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/HRTRENDS-Tipos_de_entrevistas_de_trabajo-510574782-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>Tipos de entrevistas de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No todas las <\/span><b>entrevistas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son iguales. En funci\u00f3n del perfil de la persona que est\u00e9s buscando ser\u00e1 mejor <\/span><b>plantear la prueba de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una manera o de otra, ya que seg\u00fan ella no s\u00f3lo ver\u00e1s si elegir al candidato o no pero tambi\u00e9n <\/span><span style=\"font-weight: 400\">seducirle para que se cambie de trabajo se decida por tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Veamos <\/span><b>qu\u00e9 modalidades nos podemos encontrar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entrevista no dirigida: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Se trata de una <\/span><b>entrevista sin estructurar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la cual las preguntas se plantean en funci\u00f3n de lo que <\/span><b>se vaya viendo del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. La conversaci\u00f3n es libre y puede avanzar en <\/span><b>diferentes direcciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Lo bueno de este tipo de entrevistas es que el candidato se relaja y<\/span><b> se muestra m\u00e1s natural<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entrevista dirigida:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es justo <\/span><b>lo contrario que la anterior<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este tipo de entrevistas te pueden <\/span><b>resultar muy \u00fatiles<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> cuando todav\u00eda no cuentas con demasiada experiencia en el <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Llevar un gui\u00f3n de las preguntas que quieres hacer te ayudar\u00e1 a <\/span><b>no perderte<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a lo largo de la conversaci\u00f3n. Es importante que seas t\u00fa <\/span><b>quien dirija la entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y no el candidato, por lo tanto, llevar todo bien preparado <\/span><b>te dar\u00e1 seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a la hora de afrontar el encuentro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entrevista estructurada:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La <\/span><b>entrevista estructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es siempre la misma para todos los candidatos al puesto. Puede hacerse <\/span><b>de forma hablada o escrita<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y lo que busca es averiguar los <\/span><b>conocimientos t\u00e9cnicos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de las personas que quieren trabajar en tu empresa. Se utiliza para hacer una primera selecci\u00f3n en funci\u00f3n de <\/span><b>la experiencia y los estudios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> necesarios para el puesto en concreto.<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Normalmente, los cuestionarios de este tipo se suelen combinar con <\/span><b>otras modalidades de entrevista<\/b> <b>m\u00e1s libre<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para conocer a la persona que hay <\/span><b>detr\u00e1s de los datos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entrevista de estr\u00e9s: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El objetivo que persigue este <\/span><b>tipo de entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es averiguar de qu\u00e9 forma <\/span><b>reacciona el candidato al estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. La conversaci\u00f3n suele ser <\/span><b>hostil e inc\u00f3moda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al principio, aunque tras un tiempo se va relajando para <\/span><b>no causar mala impresi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al posible futuro empleado. Recuerda que no solo t\u00fa est\u00e1s <\/span><b>conociendo a la persona,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sino que ella tambi\u00e9n est\u00e1 evaluando <\/span><b>c\u00f3mo le trata la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si no tienes tacto a la hora de <\/span><b>manejar este tipo de situaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es posible que sea el candidato el que <\/span><b>no quiera acceder al puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ves, existen <\/span><b>muchos tipos de entrevistas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que puedes elegir en funci\u00f3n de tus necesidades. Elegir un buen candidato no es una tarea sencilla pero <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-poco-frecuentes-entrevistador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">plantear las preguntas correctas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> te ayudar\u00e1 a <\/span><b>tomar una buena decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda, cientos de curr\u00edculos son enviados a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. 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