{"id":33741,"date":"2018-06-13T08:00:20","date_gmt":"2018-06-13T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33741"},"modified":"2018-06-06T10:25:36","modified_gmt":"2018-06-06T08:25:36","slug":"ejemplo-proceso-reclutamiento-personal-tecnico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-proceso-reclutamiento-personal-tecnico\/","title":{"rendered":"Ejemplo de un proceso de reclutamiento para personal t\u00e9cnico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Llevar a cabo <\/span><b>procesos de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de <\/span><b>selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es un trabajo con el que <\/span><b>los miembros de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1is muy familiarizados. Sin embargo, en ciertas ocasiones pod\u00e9is tener dudas acerca de c\u00f3mo hacerlos de la forma <\/span><b>m\u00e1s eficiente posible<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por este motivo, en este art\u00edculo vamos a plasmar un <\/span><b>ejemplo de<\/b> <b>proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con un tipo de personal espec\u00edfico: el <\/span><b>personal t\u00e9cnico<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a0<\/b><b>Un ejemplo de proceso de reclutamiento de personal t\u00e9cnico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Elegir al <\/span><b>nuevo miembro de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se va a encargar de aspectos t\u00e9cnicos no es un asunto sencillo pues <\/span><b>sus competencias y aptitudes <\/b><span style=\"font-weight: 400\">son muy espec\u00edficas<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">y necesitas<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">cerciorarte de que<\/span><b> su experiencia y conocimientos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">van a poder dar<\/span><b> una respuesta t\u00e9cnica apropiada <\/b><span style=\"font-weight: 400\">a tus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por ello, hay una <\/span><b>serie de pasos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te pueden ayudar a hacer la <\/span><b>mejor selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Te damos un ejemplo a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paso 1: Selecci\u00f3n de los candidatos para la entrevista personal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo primero que has de hacer es <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\"><span style=\"font-weight: 400\">buscar a los candidatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y hacer una selecci\u00f3n previa fij\u00e1ndote en sus <\/span><b>Curr\u00edculums<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En el caso de estos perfiles profesionales te interesa que cuenten con <\/span><b>una experiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>unos conocimientos dilatados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Cuando hayas hecho este <\/span><b>primer filtrado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> podr\u00e1s comenzar a <\/span><b>concertar las entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Es importante que pidas a los preseleccionados que aporten alguno de <\/span><b>los trabajos que han desarrollado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paso 2: Entrevista y an\u00e1lisis de los candidatos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo id\u00f3neo es que la <\/span><b>entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de <\/span><b>unos 45 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En ese tiempo, podr\u00e1s <\/span><b>conocer mejor a los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e indagar sobre sus <\/span><b>circunstancias laborales previas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, ser\u00eda una gran opci\u00f3n que les pidieses a los preseleccionados que te expliquen y te muestren <\/span><b>proyectos en los que han colaborado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, centr\u00e1ndose en el <\/span><b>desarrollo de los aspectos t\u00e9cnicos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paso 3: Primera selecci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En funci\u00f3n de <\/span><b>las entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puedes <\/span><b>de<\/b><b>scartar a los candidatos<\/b> que no te hayan convencido. Tras esta criba, lo m\u00e1s conveniente es llamar de nuevo a las personas que s\u00ed te han gustado para convocarlos a <b>realizar una prueba<\/b>. Esto es fundamental si estamos hablando de un <b>perfil t\u00e9cnico<\/b>, pues sus aptitudes han de <b>quedar probadas<\/b>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-33807\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Proceso_de_reclutamiento_ejemplo_practico-692740076.jpg\" alt=\"Ejemplo de proceso de reclutamiento del personal t\u00e9cnico\" width=\"1140\" height=\"761\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Proceso_de_reclutamiento_ejemplo_practico-692740076.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Proceso_de_reclutamiento_ejemplo_practico-692740076-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Proceso_de_reclutamiento_ejemplo_practico-692740076-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Proceso_de_reclutamiento_ejemplo_practico-692740076-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paso 4: La prueba<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para completar este paso, necesitar\u00e1s del <\/span><b>asesoramiento de un experto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pueda, por un lado, proponer <\/span><b>la prueba en cuesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y, por el otro, <\/span><b>evaluar los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los candidatos. En funci\u00f3n de <\/span><b>c\u00f3mo lo hayan hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/papel-psicologia-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que hayas apreciado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> durante <\/span><b>la entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, podr\u00e1s elegir a la <\/span><b>persona m\u00e1s id\u00f3nea<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para el puesto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>proceso de reclutamiento del personal t\u00e9cnico<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es ligeramente diferente al de <\/span><b>otros perfiles<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pues su solvencia ha de quedar probada <\/span><b>antes de la contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ten claro que es mejor que contrates a las <strong>personas id\u00f3neas<\/strong> antes que tener que prescindir de alguien tras el periodo de prueba porque no has podido comprobar durante la entrevista que realmente sab\u00eda hacer bien las labores que demanda su puesto. As\u00ed, si <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400\">despu\u00e9s de publicar tu oferta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sigues todos los pasos mencionados anteriormente, podr\u00e1s asegurarte de que tomas <\/span><b>la mejor de las decisiones <\/b>y de que no te equivocas.\u00a0<span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llevar a cabo procesos de reclutamiento y de selecci\u00f3n de personal es un trabajo con el que los<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-proceso-reclutamiento-personal-tecnico\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,70],"class_list":["post-33741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ejemplo de proceso de reclutamiento de personal t\u00e9cnico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce un ejemplo de proceso de reclutamiento de personal t\u00e9cnico para una empresa paso a paso. 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