{"id":33735,"date":"2018-06-08T08:00:44","date_gmt":"2018-06-08T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33735"},"modified":"2018-06-06T12:32:32","modified_gmt":"2018-06-06T10:32:32","slug":"tratar-con-empleados-dificiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles: 5 consejos clave"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-empleados-toxicos-influencia-tienen-la-empresa\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener personas complicadas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">dentro de tu empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede traerte un <\/span><b>gran n\u00famero de problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que este tipo de empleados puede generar un <\/span><b>mal ambiente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>minar el \u00e1nimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del resto de los trabajadores, <\/span><b>generar situaciones desagradables innecesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>repercutir negativamente en la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la compa\u00f1\u00eda. Si trabajas en un <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seguro que tienes claro que es todo un reto saber <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/actuar-evitar-conflictos-laborales-empresa\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo evitar los conflictos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>c\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una <\/span><b>serie de medidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes llevar a cabo para tratar con este tipo de empleados y <\/span><b>mejorar la situaci\u00f3n de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>No ignorar el problema<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores deben hacer <\/span><b>aportaciones positivas a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, si un empleado est\u00e1 <\/span><b>generando problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes lidiar con \u00e9l <\/span><b>lo m\u00e1s pronto posible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La intervenci\u00f3n del <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es vital en estos casos para evitar que las <\/span><b>malas situaciones generadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se agraven. El primer paso, por tanto, es <\/span><b>detectar el problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>no mirar hacia otro lado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Actuar lo m\u00e1s pronto y r\u00e1pido posible<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto detectes una <\/span><b>conducta negativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu empresa, ponte en marcha lo antes posible para evitar que la situaci\u00f3n <\/span><b>siga creciendo y empeore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ten en cuenta que lo primero que has de hacer, es comunicar al empleado que <\/span><b>est\u00e1 causando el problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las <\/span><b>consecuencias de su comportamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto para \u00e9l como para el resto de los <\/span><b>miembros de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Has de recordarle la importancia de valores como <\/span><b>el respeto, la educaci\u00f3n y el compa\u00f1erismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-33800\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Como_tratar_con_empleados_difiles-891264716.jpg\" alt=\"C\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles\" width=\"1140\" height=\"761\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Como_tratar_con_empleados_difiles-891264716.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Como_tratar_con_empleados_difiles-891264716-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Como_tratar_con_empleados_difiles-891264716-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/06\/HRTRENDS-Como_tratar_con_empleados_difiles-891264716-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Investigar el problema a fondo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante que <\/span><b>hables a solas con el empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para abordar el asunto <\/span><b>con calma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y preguntarle si su proceder est\u00e1 motivado por algo <\/span><b>relacionado con la propia empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el trabajador se siente escuchado, estar\u00e1 <\/span><b>m\u00e1s receptivo a tus comentarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, debes explicarle <\/span><b>por qu\u00e9 ha actuado mal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y darle varios ejemplos de <\/span><b>su mala conducta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En todo momento, has de <\/span><b>cuidar mucho tu tono de voz y tu lenguaje no verbal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recuerda que si suenas amenazante <\/span><b>se sentir\u00e1 acorralado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y reaccionar\u00e1 mal. Tu objetivo es que el trabajador reconozca que, efectivamente, <\/span><b>tiene un problema de comportamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ayudar al trabajador a corregir el rumbo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el empleado entienda que <\/span><b>su conducta no es la adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que la situaci\u00f3n <\/span><b>afecta a la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes orientarlo hacia un<\/span><b> cambio de actitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el <\/span><b>departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es imprescindible que <\/span><b>tengas paciencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que ofrezcas al empleado <\/span><b>retroalimentaci\u00f3n sobre el \u00e9xito de sus esfuerzos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, minimizando las acciones negativas y maximizando las positivas. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Si todo falla, se debe terminar la relaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la persona que est\u00e1 causando problemas <\/span><b>no acepta su conducta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>no mejora su actitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo mejor es que <\/span><b>pongas fin a la relaci\u00f3n laboral con ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, <\/span><b>antes de dar este paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes fijar <\/span><b>un plazo de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el trabajador <\/span><b>repruebe su actitud y cambie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber <\/span><b>c\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es vital para <\/span><b>mantener la calma dentro de la compa\u00f1\u00eda. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos consejos, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que logres lidiar con este complicado problema <\/span><b>y <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">devolver el buen clima a tu empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener personas complicadas dentro de tu empresa puede traerte un gran n\u00famero de problemas, ya que este tipo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[409,70],"class_list":["post-33735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-equipo","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles: consejos para RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saber c\u00f3mo tratar con empleados dif\u00edciles no siempre es f\u00e1cil. 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