{"id":33723,"date":"2018-06-01T11:24:37","date_gmt":"2018-06-01T09:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=33723"},"modified":"2023-03-13T19:04:04","modified_gmt":"2023-03-13T17:04:04","slug":"salario-contrato-en-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-contrato-en-practicas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se debe establecer el salario de un contrato en pr\u00e1cticas?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>objetivo fundamental<\/b> del <\/span>contrato en pr\u00e1cticas<\/b> es facilitar la incorporaci\u00f3n al mundo laboral de todas aquellas personas que no cuentan con <\/span>suficiente experiencia de trabajo. <\/b>Debemos tener presente, adem\u00e1s, que esto<\/span> afecta a<\/span> miembros de generaciones enteras <\/b>como los centennials<\/span><\/a>, que se caracterizan por<\/span> no haber tenido a\u00fan <\/span>oportunidades laborales<\/b>. Por eso, ese tipo de contratos prolifera cada d\u00eda m\u00e1s. No obstante, lejos de lo que se pueda pensar, las empresas han de ofrecer un <\/span>salario acorde<\/b> a sus becarios, as\u00ed como tener en cuenta una <\/span>serie de requisitos<\/b> que te detallamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Requisitos para la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas<\/b><\/h2>\n

Para poder contar con un <\/span>empleado en pr\u00e1cticas<\/b>, este debe estar en posesi\u00f3n de un <\/span>t\u00edtulo universitario<\/b>, de un <\/span>grado de formaci\u00f3n profesional<\/b>, o de un <\/span>certificado de profesionalidad<\/b> que lo habilite para el ejercicio <\/span>del trabajo en cuesti\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que no han podido trascurrir <\/span>m\u00e1s de cinco a\u00f1os<\/b> desde la <\/span>obtenci\u00f3n de sus diplomas<\/b>. <\/span><\/p>\n

El salario del contrato en pr\u00e1cticas<\/b><\/h2>\n

Este punto es el m\u00e1s delicado, puesto que existe cierta confusi\u00f3n entre las\u00a0<\/span>
\npr\u00e1cticas no\u00a0<\/b><\/a>laborales<\/b><\/a> y los <\/span>contratos en pr\u00e1cticas<\/b>. Las primeras consisten en un proceso complementario a la <\/span>formaci\u00f3n universitaria<\/b> en el que <\/span>no es obligatorio que exista retribuci\u00f3n<\/b>. No obstante, en el segundo caso <\/span>s\u00ed debe haber remuneraci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

El salario del trabajador en pr\u00e1cticas se fijar\u00e1 <\/span>seg\u00fan convenio<\/b>, sin que este pueda ser <\/span>inferior al 60% de la retribuci\u00f3n<\/b> de un trabajador que desempe\u00f1a <\/span>el mismo puesto<\/b> o uno equivalente. Para el segundo a\u00f1o, dicho porcentaje debe <\/span>ascender al 75%<\/b>. En cualquier caso, la retribuci\u00f3n no puede ser nunca inferior al <\/span>salario m\u00ednimo interprofesional<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, si el contrato es <\/span>a tiempo parcial<\/b>, la remuneraci\u00f3n <\/span>se reducir\u00e1 proporcionalmente<\/b> en funci\u00f3n de las <\/span>horas trabajadas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Los beneficios para la empresa de contar con becarios <\/b><\/h2>\n

Desde la perspectiva del empresario, la formalizaci\u00f3n de un <\/span>contrato en pr\u00e1cticas<\/b> tiene <\/span>m\u00faltiples ventajas <\/b>como las que siguen:<\/span><\/p>\n

– <\/span>Cotizaci\u00f3n reducida<\/b> a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Bonificaciones en las cuotas de la empresa<\/b> a la Seguridad Social con la posterior incorporaci\u00f3n del trabajador a la compa\u00f1\u00eda mediante un contrato indefinido.<\/span><\/p>\n

– Un <\/span>ahorro importante<\/b> en cuanto al <\/span>salario del contrato en pr\u00e1cticas,<\/b> as\u00ed como en lo relativo a la <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00a0Duraci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

La duraci\u00f3n de estos contratos oscila <\/span>entre los seis meses y los dos a\u00f1os<\/b>, aunque muchas veces son <\/span>los Convenios Colectivos sectoriales<\/b> los que estipulan una duraci\u00f3n concreta <\/span>dentro de dichos l\u00edmites<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, cuando el contrato se ha concertado por un <\/span>tiempo inferior a los dos a\u00f1os<\/b>, es posible acordar hasta <\/span>dos pr\u00f3rrogas m\u00e1s<\/b> de seis meses cada una.<\/span><\/p>\n

Si est\u00e1s pensando en contratar a empleados en <\/span>r\u00e9gimen de pr\u00e1cticas<\/b>, esta informaci\u00f3n te ser\u00e1 de gran utilidad. Recuerda que siempre es buena idea que el <\/span>departamento de RRHH<\/b> impulse este <\/span>tipo de contrataci\u00f3n<\/b>, ya que es positivo tanto\u00a0<\/span>
\npara los trabajadores sin experiencia como para la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/a>. Adem\u00e1s, ten en cuenta tambi\u00e9n que la formaci\u00f3n y el aprendizaje no tienen edad y que hay <\/span>muchas personas mayores de 45 a\u00f1os con ganas de reciclarse<\/span><\/a> que pueden aportar mucho a tu empresa.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El objetivo fundamental del contrato en pr\u00e1cticas es facilitar la incorporaci\u00f3n al mundo laboral de todas aquellas personas Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":33724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[619,70],"class_list":["post-33723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-contratacion","tag-rrhh"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo se debe establecer el salario de un contrato en pr\u00e1cticas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas empresas y compa\u00f1\u00edas desconocen c\u00f3mo se fija el salario de un contrato en pr\u00e1cticas. 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