Para la gesti\u00f3n de turnos de trabajo<\/strong> se tienen que tener en cuenta las necesidades productivas o de prestaci\u00f3n del servicio de la empresa<\/strong> y deben adecuarse a las necesidades de compatibilidad de los trabajadores con una vida satisfactoria fuera del trabajo para que pueda conciliarse con la vida personal adem\u00e1s de minimizar las consecuencias que puede tener sobre la salud.<\/p>\n Para que esto se produzca es importante considerar diferentes aspectos a la hora de configurar los turnos en una empresa.<\/p>\n Entre los aspectos legales <\/strong>a tener en cuenta en la configuraci\u00f3n del cuadrante de turnos<\/strong> se fija que no pueden realizarse m\u00e1s de dos semanas seguidas en horario nocturno<\/strong> (de diez de la noche a seis de la ma\u00f1ana) salvo que sea de forma voluntaria<\/strong>. Estas restricciones aparecen tanto en el art\u00edculo 36 del Estatuto de los Trabajadores como, m\u00e1s detalladamente, en los convenios colectivos ya que la actividad determinar\u00e1 en gran parte de las ocasiones las necesidades de personal en los diferentes turnos.<\/p>\n Tambi\u00e9n conforme a la ley, tiene que pasar un tiempo de descanso<\/strong> entre una jornada laboral y la siguiente para el mismo trabajador. No podr\u00e1 transcurrir entre las dos jornadas menos de doce horas.<\/strong><\/p>\n Se tendr\u00e1n en cuenta tambi\u00e9n cuestiones organizativas<\/strong> en el sentido que deber\u00e1n adaptarse los turnos al servicio que se ofrezca o el tipo de empresa seg\u00fan tama\u00f1o, ubicaci\u00f3n (se estimar\u00e1n los tiempos de desplazamiento hasta el puesto de trabajo y sus dificultades). Los turnos de noche solo se dejar\u00e1n para aquellas tareas imprescindibles<\/strong>.<\/p>\n Los turnos de trabajo vendr\u00e1n indicados en los cuadrantes de turnos. Dependiendo de la empresa o del convenio estos cuadrantes pueden ser anuales, mensuales o semanales<\/strong>.<\/p>\n Cuando la actividad de la compa\u00f1\u00eda requiere del establecimiento de turnos es importante tener en cuenta algunos aspectos para garantizar la satisfacci\u00f3n de todas las partes. En la medida de lo posible atender las necesidades personales de los trabajadores y consensuar horarios.<\/strong><\/p>\n Para evitar un trastorno en los ritmos biol\u00f3gicos de los trabajadores es aconsejable que la jornada no comience por la ma\u00f1ana antes de las 6 h. <\/strong>Por la tarde entre las 14 h. y las 15h. y por la noche no m\u00e1s tarde de las 23h. En este sentido, es preferible que los ciclos se repitan cada dos o tres d\u00edas <\/strong>de forma que los ritmos circadianos (las funciones fisiol\u00f3gicas son c\u00edclicas) no se vean apenas alterados. Aunque estos ciclos tan cortos suponen un problema en otro aspecto y es que es m\u00e1s dif\u00edcil compatibilizar esta cadencia con la vida personal<\/strong>, familiar y social.<\/p>\nAspectos legales y organizativos al hacer los turnos<\/h2>\n
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<\/p>\nSalud en la confecci\u00f3n de turnos laborales<\/h2>\n