{"id":32480,"date":"2018-05-22T17:31:51","date_gmt":"2018-05-22T15:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32480"},"modified":"2024-08-29T17:50:01","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:01","slug":"gestion-talento-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-talento-era-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aprendemos del libro Gesti\u00f3n del Talento en la Era Digital?"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>reglas para el \u00e9xito<\/strong> de las empresas est\u00e1n cambiando como consecuencia de las novedades que impone el entorno VUCA propio de la 4\u00ba revoluci\u00f3n industrial o Industria 4.0. Tambi\u00e9n en lo que se refiere al modo de relacionarnos con los <strong>clientes<\/strong>, las<strong> formas de trabajar<\/strong> y de <strong>organizarse<\/strong>, las c<strong>ompetencias y habilidades<\/strong> necesarias en los profesionales y los modos de liderar. Por tanto, tambi\u00e9n han de transformarse los modelos de adquisici\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2><strong>La transformaci\u00f3n digital es transformaci\u00f3n cultural<\/strong><\/h2>\n<p>Para que el nuevo talento digital sea productivo sea productivo es necesario crear entornos f\u00edsicos y virtuales que favorezcan el <strong>compromiso<\/strong>, las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento, as\u00ed como desarrollar una cultura de colaboraci\u00f3n y liderazgo distribuido que impulse el desarrollo de la <strong>inteligencia colectiva<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El<strong> libro Gesti\u00f3n del Talento en la Era Digital<\/strong> es un manual completo y pr\u00e1ctico que ayuda a dise\u00f1ar e implantar la estrategia de personas en las organizaciones para contribuir a la Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n<p>La b\u00fasqueda en Google del t\u00e9rmino \u201ctransformaci\u00f3n digital\u201d arroja 9.480.000 resultados en el momento de escribir este art\u00edculo, y sigue subiendo cada d\u00eda. Los eventos, foros y congresos sobre el tema se multiplican. En gran parte de ellos, la mayor\u00eda de ponentes proceden del campo tecnol\u00f3gico. Y casi sin excepci\u00f3n, el mensaje que transmiten es: \u201cEste es un tema de Personas\u201d, \u201cLa clave no est\u00e1 en la tecnolog\u00eda, sino en las personas, c\u00f3mo ayudar a las personas a aprender y cambiar\u201d.<\/p>\n<p>As\u00ed lo expresa tambi\u00e9n Francisco Cal, Presidente del Colegio de Ingenieros Industriales en el pr\u00f3logo del libro:<\/p>\n<p><em>\u201cEl problema del retraso en la digitalizaci\u00f3n no est\u00e1 tanto en la tecnolog\u00eda como en el liderazgo y en el comportamiento humano en las empresas y organizaciones, en general.<\/em><\/p>\n<p><em>El problema del a\u00fan bajo nivel de transformaci\u00f3n digital en Espa\u00f1a, en opini\u00f3n de la OCDE, no est\u00e1 en la falta de conectividad de la red ni de conocimiento y dominio de los habilitadores digitales por parte de un buen n\u00famero de expertos en estas materias. El problema estriba en el liderazgo y en la cultura de las empresas y organizaciones que se resisten al cambio por desconocimiento o por desconfianza y miedo a los nuevos procedimientos de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n<h2>La transformaci\u00f3n digital, asignatura pendiente<\/h2>\n<p>Efectivamente el problema no es la tecnolog\u00eda, sino c\u00f3mo ayudamos a los profesionales a <strong>aprender nuevas herramientas y nuevas formas de trabajar<\/strong>. En el sector de la construcci\u00f3n, por ejemplo, los esfuerzos actualmente se est\u00e1n orientando a la implantaci\u00f3n de BIM (Building Information Modeling), una metodolog\u00eda de trabajo colaborativa para la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de un proyecto de construcci\u00f3n durante todo su ciclo de vida. Se basa en centralizar toda la informaci\u00f3n del proyecto en un modelo digital creado por todos sus agentes. Lo verdaderamente dif\u00edcil, como se est\u00e1 comprobando, no es aprender el funcionamiento de las nuevas herramientas, sino cambiar los modos de trabajo hacia un <strong>enfoque de colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Para contribuir a la transformaci\u00f3n digital, tambi\u00e9n tenemos que saber c\u00f3mo <strong>atraer a nativos digitales<\/strong> (millenials) a la empresa, c\u00f3mo crear un entorno de trabajo que facilite su compromiso emocional (<strong>engagement<\/strong>) y c\u00f3mo combinar los talentos de las diversas generaciones que confluyen hoy en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>La transformaci\u00f3n digital es transformaci\u00f3n personal<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-32485 alignleft\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/libro.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n del talento en la era digital Beatriz Valderrama\" width=\"202\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/libro.jpg 489w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/libro-213x300.jpg 213w\" sizes=\"auto, (max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los profesionales han de <strong>desarrollar sus competencias<\/strong> transversales de inteligencia emocional, relaciones interpersonales, flexibilidad y creatividad que les permitir\u00e1n navegar por los oc\u00e9anos de incertidumbre que constituyen hoy en d\u00eda el entorno empresarial.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los <strong>l\u00edderes<\/strong> han de desarrollar nuevas competencias para guiar a sus equipos, a veces virtuales, con <strong>agilidad, <\/strong>integrando a personas diversas no solo en edad y variables demogr\u00e1ficas, sino en conocimientos, experiencias y motivaciones. Para ello necesitan ampliar sus conocimientos sobre comportamiento humano y ser capaces de gestionar los conflictos derivados de la propia <strong>diversidad<\/strong> de puntos de vista y de intereses personales de los componentes del equipo.<\/p>\n<p>Todo esto nos ense\u00f1a este libro, por lo que resulta muy \u00fatil para los directivos y profesionales que han de dise\u00f1ar e implantar las estrategias de Gesti\u00f3n de Personas, as\u00ed como para quienes se est\u00e1n preparando para hacerlo en un futuro, por lo que resulta muy recomendable como libro de texto de las asignaturas de Recursos Humanos de Universidades y Escuelas de Negocio.<\/p>\n<p>En definitiva, lo m\u00e1s importante para garantizar la transformaci\u00f3n digital es la transformaci\u00f3n cultural de las empresas y organizaciones: esto conlleva una profunda <strong>transformaci\u00f3n personal<\/strong>, basada en la voluntad de aprender. En este libro se dan las claves para favorecerla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las reglas para el \u00e9xito de las empresas est\u00e1n cambiando como consecuencia de las novedades que impone el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-talento-era-digital\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":32484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[6,1910,3094],"class_list":["post-32480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-compromiso","tag-nativo-digital","tag-transformacion-digital"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 aprendemos del libro 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