{"id":32472,"date":"2018-05-18T13:46:33","date_gmt":"2018-05-18T11:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32472"},"modified":"2018-05-24T16:18:14","modified_gmt":"2018-05-24T14:18:14","slug":"plan-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar un buen plan de recursos humanos?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>gesti\u00f3n del capital humano<\/strong> de una empresa requiere de un an\u00e1lisis de las <strong>necesidades que se tienen de personal<\/strong> y establecer las relaciones que habr\u00e1 entre cada puesto. Determinar\u00e1 c\u00f3mo se retribuir\u00e1, qu\u00e9 protocolo se seguir\u00e1 cuando sea necesario cubrir vacantes o incorporar empleados, qu\u00e9 y c\u00f3mo se ofrecer\u00e1 formaci\u00f3n, c\u00f3mo se ascender\u00e1 en la empresa o qu\u00e9 <strong>sistemas de motivaci\u00f3n se implementar\u00e1n<\/strong> como incentivos u otras actividades relacionadas con la gesti\u00f3n del talento. Ser\u00e1 imprescindible poner negro sobre blanco en un <strong>plan de recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Fase de an\u00e1lisis en RRHH<\/h2>\n<p>En un momento inicial, cuando se est\u00e1n definiendo las estrategias de la empresa, objetivos, misi\u00f3n y valores ser\u00e1 necesario meterse en harina, adem\u00e1s, con las necesidades de personal. Para <strong>optimizar al m\u00e1ximo los costes laborales<\/strong> ser\u00e1 imprescindible hacer una reflexi\u00f3n sobre qu\u00e9 funciones se van a realizar, quienes las desempe\u00f1ar\u00e1n y en qu\u00e9 punto del organigrama se situar\u00e1n esos puestos.<\/p>\n<h2>Definici\u00f3n de puestos<\/h2>\n<p>Es recomendable <strong>elaborar un documento donde est\u00e9n definidas todas las posiciones de la empresa<\/strong>. En este documento se detallar\u00e1n al m\u00e1ximo cuestiones como las funciones principales que desarrollar\u00e1n, la retribuci\u00f3n, la posici\u00f3n dentro del organigrama de la compa\u00f1\u00eda, el lugar donde trabajar\u00e1n, los empleados a su cargo, los objetivos y el nivel de productividad que deber\u00e1 alcanzar. Se indicar\u00e1n las habilidades, cualidades, necesidades del puesto como la disponibilidad para viajar o guardias. Dentro de esta fase habr\u00e1 que diferenciar entre los puesto que <strong>integrar\u00e1n la estructura y qu\u00e9 funciones se externalizar\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n<h2>Organigrama del equipo<\/h2>\n<p>Se dise\u00f1ar\u00e1 un esquema en el que se defina la estructura de la empresa. En \u00e9l aparecer\u00e1n todos los cargos de la empresa y la relaci\u00f3n que hay entre ellos a\u00f1adiendo el <strong>sistema de reporte y la relaci\u00f3n interdepartamental<\/strong>. Se indicar\u00e1n los niveles jer\u00e1rquicos y las \u00e1reas que formar\u00e1n parte de la compa\u00f1\u00eda para su \u00f3ptimo funcionamiento.<br \/>\nDentro de este organigrama se definir\u00e1n m\u00e1s concretamente el equipo directivo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-32477\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/plan-de-recursos-humanos.jpg\" alt=\"organigrama en el plan de recursos humanos\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/plan-de-recursos-humanos.jpg 900w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/plan-de-recursos-humanos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/05\/plan-de-recursos-humanos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2>Pol\u00edtica de recursos humanos<\/h2>\n<p>Otro de los cometidos del plan de recursos humanos ser\u00e1 <strong>acordar la pol\u00edtica de recursos humanos<\/strong>, esto incluye, precisar c\u00f3mo se remunerar\u00e1, qu\u00e9 tanto se har\u00e1 en dinero y cu\u00e1nto en especie. Definir\u00e1 c\u00f3mo se establecer\u00e1n los horarios y los descansos o vacaciones.<\/p>\n<p>Para fijar estas cuestiones se tendr\u00e1 de referencia las l\u00edneas que marca el convenio colectivo pero se pueden a\u00f1adir mejoras sobre \u00e9ste. En la pol\u00edtica de recursos humanos tambi\u00e9n se establecer\u00e1 la manera en la que se eval\u00faa el desempe\u00f1o de los empleados. Dentro de esta actividad se decidir\u00e1n los <strong>sistemas de ascenso y planes de carrera o qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se ofrecer\u00e1<\/strong>. Se fijar\u00e1n las normas de funcionamiento interno o el <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/que-esta-permitido-prohibido-empresa\/\">c\u00f3digo de conducta en funci\u00f3n de los valores de la empresa<\/a>.<\/p>\n<p>Las tareas de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-por-competencias\/\">selecci\u00f3n de personal y contrataci\u00f3n<\/a> se incluir\u00e1n dentro de la pol\u00edtica de recursos humanos. En este apartado se <strong>define el protocolo que deber\u00e1 seguirse cuando haya necesidades de personal<\/strong>, qu\u00e9 herramientas y recursos se utilizar\u00e1n durante el proceso o el tipo de contrataci\u00f3n que se ofrecer\u00e1.<\/p>\n<h2>Motivaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de talento tiene un importante cometido en la creaci\u00f3n de compromiso y motivaci\u00f3n en la plantilla. La pol\u00edtica de recursos humanos crear\u00e1 el marco donde se delimiten las <strong>medidas se aplicar\u00e1n para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-evitar-fuga-cerebros\/\">evitar la fuga de talento<\/a> o conseguir el m\u00ednimo \u00edndice de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n<\/a><\/strong> (que los puestos se mantengan con las mismas personas) manteniendo un buen grado de satisfacci\u00f3n en diferentes aspectos como la remuneraci\u00f3n, la flexibilidad horaria, la formaci\u00f3n o los planes de carrera.<\/p>\n<p>Un plan de recursos humanos permite una buena gesti\u00f3n de la plantilla en la medida en la que <strong>se siguen las fases de an\u00e1lisis, documentaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n<\/strong>. Gracias a ello se podr\u00e1n detectar nuevas necesidades de personal y corregir aquellas medidas que no est\u00e9n siendo efectivas.<\/p>\n<p>El fin de este documento es servir de gu\u00eda al departamento que gestiona el capital humano para hacer posible los objetivos estrat\u00e9gicos que se plantea la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del capital humano de una empresa requiere de un an\u00e1lisis de las necesidades que se tienen<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":32474,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[409],"class_list":["post-32472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-equipo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo elaborar un buen plan de recursos humanos? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos c\u00f3mo elaborar tu plan de recursos humanos. 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