{"id":32385,"date":"2018-05-14T13:46:13","date_gmt":"2018-05-14T11:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32385"},"modified":"2024-08-29T17:49:18","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:18","slug":"salario-emocional-motivacion-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-motivacion-empleados\/","title":{"rendered":"El salario emocional, motiva a tus empleados"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/h2>\n

Es cierto que el dinero es <\/span>un aliciente<\/b> para <\/span>estimular a tus asalariados<\/b>. No obstante, las <\/span>compensaciones econ\u00f3micas<\/b> no son <\/span>la \u00fanica opci\u00f3n<\/b> con la que cuentas para <\/span>motivar a tus empleados.<\/b>\u00a0Hablamos del salario emocional<\/strong> y de conseguir <\/span>un ambiente agradable<\/b> en el que los trabajadores se sientan c\u00f3modos y muestren <\/span>su compromiso con la empresa<\/b> es posible gracias a <\/span>cinco sencillas estrategias<\/b>. Estas t\u00e1cticas lograr\u00e1n, adem\u00e1s, <\/span>aumentar la productividad<\/a><\/b> como consecuencia del <\/span>bienestar de los trabajadores. <\/b>Si no sabes <\/span>c\u00f3mo motivar a tus empleados<\/b> no te pierdas estas <\/span>cinco sencillas maniobras.<\/b><\/p>\n

\u00a05 estrategias para\u00a0motivar a tus trabajadores<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Reconocer sus habilidades<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Una <\/span>palmada en la espalda<\/b> nunca est\u00e1 de m\u00e1s. La <\/span>ausencia de <\/b>feedback<\/i><\/b> desanima a cualquiera, especialmente si la <\/span>\u00fanica comunicaci\u00f3n<\/b> que se genera <\/span>se ci\u00f1e a una reprimenda<\/b>. Si un trabajador no sabe si su labor <\/span>est\u00e1 siendo de agrado<\/b> para sus superiores, su \u00e1nimo ir\u00e1 <\/span>perdiendo fuelle<\/b> y su nivel de productividad <\/span>se ver\u00e1 afectado<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Si te <\/span>desentiendes de tus empleados<\/b> y <\/span>no les felicitas<\/b> cuando hacen algo bien, crear\u00e1s <\/span>trabajadores insatisfechos<\/b> y <\/span>mermar\u00e1s el<\/b> rendimiento de <\/b>las personas de tu equipo.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Ofrecer autonom\u00eda<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      La confianza est\u00e1 en la <\/span>base de cualquier relaci\u00f3n<\/b>. Tambi\u00e9n en lo que respecta a los <\/span>v\u00ednculos laborales<\/b>. Vigilar de cerca <\/span>cada uno de los pasos<\/b> que dan <\/span>los miembros de tu plantilla<\/b>, es completamente contraproducente, ya que produce <\/span>una presi\u00f3n insana<\/b>. La sensaci\u00f3n de <\/span>falta de confianza<\/b> no contribuye a generar un ambiente confortable. <\/span><\/p>\n

      Si concedes <\/span>libertad en la toma de decisiones<\/b>, <\/span>muestras fe<\/b> en tus subordinados y les <\/span>haces sentirse seguros<\/b>, les estar\u00e1s <\/span>alentando a ser mejores<\/b>.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b>Favorecer la conciliaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

        Es una de las <\/span>preocupaciones m\u00e1s frecuentes de los trabajadores<\/b>. Tanto de los j\u00f3venes, que <\/span>desean exprimir otras facetas<\/b>, como de aquellos que <\/span>ya han formado una familia<\/b>. Por eso, hacer una <\/span>apuesta por el teletrabajo<\/b><\/a> puede ser una buena opci\u00f3n. Claro que tambi\u00e9n existen otras alternativas que crean <\/span>empleados felices<\/b> que tienen que ver con la<\/span> flexibilidad en los horarios y las vacaciones<\/b>. Estos incentivos siempre van a <\/span>repercutir positivamente en la productividad<\/b> de tu empresa.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Organizar din\u00e1micas en grupo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Cada vez es m\u00e1s popular en las empresas la <\/span>organizaci\u00f3n de actividades l\u00fadicas<\/b> para potenciar el <\/span>team building<\/i><\/b>. Estos eventos sirven, adem\u00e1s de para <\/span>generar nuevos retos<\/b> en el empleado, para <\/span>fomentar la participaci\u00f3n<\/b>, <\/span>el liderazgo<\/b> y <\/span>el trabajo en equipo<\/b>, as\u00ed como para <\/span>enriquecer las relaciones.<\/b><\/p>\n

          La filosof\u00eda de este <\/span>m\u00e9todo did\u00e1ctico<\/b> es la de <\/span>fomentar el compa\u00f1erismo<\/b> y ense\u00f1ar a los miembros de tu plantilla <\/span>a remar siempre en la misma direcci\u00f3n<\/b> con el objetivo de crear una <\/span>atm\u00f3sfera de bienestar<\/b>. Tienes que <\/span>tratar a los empleados como quieres que ellos traten a los clientes.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Ofrecer formaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Dotar a los asalariados de las <\/span>herramientas adecuadas<\/b> para facilitar su labor resulta primordial. Con el <\/span>aprendizaje continuo<\/b> estar\u00e1s, adem\u00e1s, poniendo a su alcance el <\/span>desarrollo de habilidades<\/b> que hasta el momento permanec\u00edan ocultas. De este modo, <\/span>estimulas sus capacidades<\/b>, <\/span>refuerzas su autoestima<\/b> y obtienes pistas sobre <\/span>aptitudes<\/b> que podr\u00edan hacerlos perfectos <\/span>para el desempe\u00f1o de otros puestos<\/b>.<\/span><\/p>\n

            Tienes que tener presente que los <\/span>cursos y conferencias<\/b> no son un desembolso sino una <\/span>inversi\u00f3n de futuro<\/b>. Los asalariados sentir\u00e1n que <\/span>progresan<\/b> y se <\/span>desenvolver\u00e1n mejor en sus tareas.<\/b><\/p>\n

            Beneficios del salario emocional<\/h2>\n

            Con la <\/span>adopci\u00f3n de estas medidas<\/b>, los empleados se involucrar\u00e1n en una empresa que les brinda <\/span>una vida profesional llena de expectativas<\/b>. Y es que debes tener presente que la <\/span>felicidad laboral<\/b> no se circunscribe \u00fanicamente a la n\u00f3mina<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

            Las personas, <\/span>aunque agradecen tambi\u00e9n los detalles materiales<\/span><\/a>, persiguen sobre todo estas <\/span>otras satisfacciones<\/b> que contribuyen a <\/span>mejorar el clima de una compa\u00f1\u00eda<\/b>. Adem\u00e1s, gan\u00e1ndote a tus empleados, <\/span>garantizas su rendimiento y su lealtad<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional? Es cierto que el dinero es un aliciente para estimular a tus asalariados. 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