{"id":32373,"date":"2018-05-07T13:19:17","date_gmt":"2018-05-07T11:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32373"},"modified":"2018-05-24T16:18:15","modified_gmt":"2018-05-24T14:18:15","slug":"que-es-mobbing-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-mobbing-soluciones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el mobbing y c\u00f3mo se puede solucionar?"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el <\/span>Instituto Nacional de la Seguridad de Higiene en el Trabajo<\/b><\/a>, entre los riesgos y afecciones m\u00e1s comunes que <\/span>sufren los trabajadores<\/b> destaca una categor\u00eda relacionada con las <\/span>condiciones psicosociales<\/b>. Es aqu\u00ed donde se encuadrar\u00eda el <\/span>mobbing<\/i><\/b>, un problema que est\u00e1 <\/span>m\u00e1s extendido de lo que podr\u00edamos llegar a pensar<\/b>. Por ello, <\/span>entender qu\u00e9 es el <\/b>mobbing<\/i><\/b> y solucionar el problema que supone en una compa\u00f1\u00eda es determinante si no se quiere ver afectada la productividad y el buen ambiente. <\/span><\/p>\n

Los primeros estudios sobre el mobbing laboral<\/b><\/h2>\n

Heinz Leymann<\/b>, de origen alem\u00e1n, fue <\/span>el primer psic\u00f3logo<\/b> que estudi\u00f3 el <\/span>mobbing dentro del \u00e1mbito laboral<\/b> en 1986. El t\u00e9rmino hab\u00eda sido acu\u00f1ado con anterioridad por el Nobel de medicina <\/span>Konrad Lorenz<\/b>, que lo utiliz\u00f3 para referirse al comportamiento de determinadas aves que <\/span>se agrupaban para atacar a otras<\/b> con el objetivo de <\/span>expulsarlas de su territorio<\/b>. De este modo, el mobbing se defini\u00f3 como <\/span>\u201chostigamiento o acoso\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Uni\u00f3n Europea<\/b> define <\/span>el mobbing<\/b> como \u201cun <\/span>comportamiento negativo<\/b> entre compa\u00f1eros o entre superiores e inferiores jer\u00e1rquicos a causa del cual <\/span>el afectado es objeto de acoso y ataques sistem\u00e1ticos<\/b> durante mucho tiempo, <\/span>de modo directo o indirecto<\/b>, por parte de <\/span>una o m\u00e1s personas<\/b>, con el objetivo de <\/span>hacerle el vac\u00edo<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

\"Mobbing<\/p>\n

Las tres categor\u00edas del mobbing\u00a0<\/b><\/h2>\n

Los especialistas en psicolog\u00eda han definido <\/span>tres categor\u00edas de mobbing<\/b>\u00a0laboral<\/strong> atendiendo a <\/span>las jerarqu\u00edas<\/b> a las que pertenecen las <\/span>personas implicadas<\/b>. De este modo, el mobbing puede ser <\/span>ascendente, horizontal y descendente<\/b>. En los tres casos, el objetivo es el mismo: <\/span>lograr que el trabajador al que se dirige abandone la empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n

El <\/span>mobbing ascendente<\/b> se produce cuando un trabajador de un <\/span>rango superior<\/b> es <\/span>acosado por subordinados<\/b>; el <\/span>horizontal<\/b> se da cuando el empleado es <\/span>agredido psicol\u00f3gicamente<\/b> por compa\u00f1eros que est\u00e1n en <\/span>su mismo nivel jer\u00e1rquico<\/b> mientras que el <\/span>mobbing descendente<\/b> lo sufre aquel trabajador que es <\/span>acosado por un superior<\/b> con el <\/span>benepl\u00e1cito de otros compa\u00f1eros<\/b>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo luchar y poner fin al mobbing en el trabajo<\/b><\/h2>\n

Los <\/span>efectos<\/b> que el <\/span>mobbing laboral<\/b> provoca en quien lo sufre <\/span>son muy diversos<\/b>. Entre ellos destacan la <\/span>ansiedad<\/b>, la <\/span>depresi\u00f3n<\/b>, los <\/span>trastornos emocionales y cognitivos<\/b> e incluso la <\/span>invalidez<\/b>. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es muy importante que os <\/span>centr\u00e9is en la prevenci\u00f3n<\/b> a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de <\/span>talleres informativos<\/b>. Por otro lado, <\/span>un ambiente de trabajo saludable previene esta pr\u00e1ctica<\/span><\/a>. Por ejemplo, si se <\/span>elimina la competitividad<\/b> extrema<\/b> entre los trabajadores <\/span>reduc\u00eds el riesgo<\/b> de que se produzca <\/span>mobbing en el trabajo.<\/b><\/p>\n

En definitiva, es vital que los <\/span>departamentos de Recursos Humanos<\/b> os adelant\u00e9is a estas situaciones y <\/span>concienci\u00e9is a los trabajadores<\/b> acerca del <\/span>mobbing <\/b>y sus consecuencias tanto <\/span>para las v\u00edctimas<\/b> como <\/span>para los acosadores<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Por eso, para solucionar este <\/span>grave problema<\/b> que se produce en el centro de trabajo, es muy importante la actuaci\u00f3n del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>. Sus miembros deb\u00e9is facilitar <\/span>ayuda y apoyo psicol\u00f3gico<\/b> para restablecer el da\u00f1o causado en el trabajador, as\u00ed como <\/span>acudir a los tribunales<\/b> para conseguir una <\/span>condena para los acosadores. <\/b>Asimismo, resulta vital <\/span>identificar y mantener a raya a los empleados t\u00f3xicos.<\/span><\/a><\/p>\n