{"id":32369,"date":"2018-05-04T12:14:43","date_gmt":"2018-05-04T10:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32369"},"modified":"2022-12-14T12:18:38","modified_gmt":"2022-12-14T10:18:38","slug":"formacion-bonificada-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-bonificada-como-funciona\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n bonificada: descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"

Una de las variables que m\u00e1s influye en la <\/span>productividad de una empresa<\/b><\/a> es su capacidad para <\/span>mantener actualizados a sus trabajadores<\/b> en materias relacionadas con el <\/span>progreso empresarial<\/b>. Con el fin de <\/span>invertir en desarrollo de talento<\/b> y mejorar <\/span>las competencias t\u00e9cnicas y profesionales<\/b> de sus empleados, las empresas optan, cada vez m\u00e1s, por dise\u00f1ar <\/span>planes de formaci\u00f3n <\/b>para sus trabajadores a trav\u00e9s de la<\/span> formaci\u00f3n bonificada.<\/b><\/p>\n

Formaci\u00f3n bonificada: qu\u00e9 es<\/h2>\n

La <\/span>Seguridad Social<\/span><\/a>, a trav\u00e9s de la <\/span>Fundaci\u00f3n Estatal para la formaci\u00f3n en el empleo<\/span><\/a> (FUNDAE), ofrece a las empresas <\/span>bonificaciones<\/b> para la ejecuci\u00f3n de <\/span>actividades formativas y de reciclaje profesional<\/b>. <\/span><\/p>\n

Puesto que estas ayudas tienen como objetivo <\/span>cubrir necesidades espec\u00edficas de aprendizaje<\/b><\/a>, pueden ser llevadas a cabo tanto <\/span>a trav\u00e9s de la empresa<\/b> como a trav\u00e9s de un<\/span> centro especializado<\/b> mediante la <\/span>petici\u00f3n individual<\/b> de un trabajador interesado. <\/span><\/p>\n

El cr\u00e9dito disponible para formaci\u00f3n bonificada es <\/span>anual y de car\u00e1cter variable<\/b>, ya que <\/span>depende de las cotizaciones <\/b>de los trabajadores en el a\u00f1o anterior. Es importante que la empresa est\u00e9 pendiente de <\/span>ejecutar el cr\u00e9dito que le corresponde<\/b>, pues estas ayudas <\/span>no son acumulables ni se pueden recuperar<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites hay que realizar para conseguir formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n

Para <\/span>beneficiarse de las ayudas a la formaci\u00f3n<\/b><\/a>, la empresa debe realizar <\/span>una serie de tr\u00e1mites<\/b>. <\/span><\/p>\n

El primer paso es <\/span>consultar el cr\u00e9dito que le corresponde a la empresa<\/b>, para lo cual es necesario <\/span>revisar los datos de<\/b> los recibos de las n\u00f3minas<\/b>. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de <\/span>obtener financiaci\u00f3n<\/b> para<\/span> los costes asociados<\/b> a los permisos individuales de formaci\u00f3n<\/b>, es decir, para cubrir el coste del tiempo que un trabajador <\/span>destina a prepararse<\/b>.<\/span><\/p>\n

En segundo lugar, es necesario <\/span>disponer de un certificado digital<\/b> para <\/span>registrarse en el sistema inform\u00e1tico<\/b>. La aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica solicita <\/span>una serie de datos<\/b> acerca de la empresa y de los trabajadores, as\u00ed como de las <\/span>actividades formativas<\/b> que prev\u00e9 desarrollar.<\/span><\/p>\n

Objetivos y destinatarios de la formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n

La empresa debe informar al representante legal de los trabajadores sobre <\/span>los<\/b> objetivos de la formaci\u00f3n<\/b>, <\/span>los destinatarios<\/b>, <\/span>el calendario previsto<\/b>, <\/span>el lugar donde se van a impartir los cursos<\/b> y los <\/span>criterios de selecci\u00f3n de los participantes<\/b>. Si los empleados no estuvieran de acuerdo con el <\/span>plan formativo<\/b><\/a> propuesto por la empresa<\/b>, se inicia <\/span>un procedimiento de mediaci\u00f3n<\/b> para establecer un acuerdo.<\/span><\/p>\n

La <\/span>formaci\u00f3n bonificada<\/b> debe ser <\/span>gratuita y<\/b> superior a dos horas<\/b>. Adem\u00e1s, la empresa debe asegurarse de <\/span>comunicar el inicio del curso<\/b> y de disponer de todas las <\/span>fuentes de verificaci\u00f3n necesarias<\/b> para justificar que se ha ejecutado <\/span>la actividad formativa<\/b>. Para ello, la compa\u00f1\u00eda debe de hacer uso de <\/span>hojas de control de asistencia<\/b> y <\/span>certificados de participaci\u00f3n<\/b>. Asimismo, debe <\/span>conservar facturas de todos los gastos<\/b> que haya podido conllevar el desarrollo de las <\/span>actividades de aprendizaje<\/b>.<\/span><\/p>\n

Financiaci\u00f3n por parte de la empresa<\/h2>\n

Este tipo de formaci\u00f3n exige un <\/span>porcentaje de financiaci\u00f3n<\/b> por parte de la empresa que se calcula en funci\u00f3n del <\/span>n\u00famero de trabajadores<\/b> que la integran. Suele oscilar <\/span>entre el 5% y el 40%.<\/b> Las empresas de <\/span>menos de 5 trabajadores<\/b> est\u00e1n exentas de <\/span>cofinanciar las acciones formativas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como <\/span>toda formaci\u00f3n supone una<\/b> inversi\u00f3n en capital humano<\/b><\/a>, de modo que ha de ser vista, en todos los casos, como <\/span>una oportunidad de mejora<\/b> que <\/span>repercute de manera positiva en las empresas<\/b>.\u00a0<\/span>Si est\u00e1s interesado en formar a tus trabajadores <\/span>revisa las mejores opciones en nuestro portal de formaci\u00f3n.<\/span><\/a>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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