{"id":32317,"date":"2018-04-27T08:00:36","date_gmt":"2018-04-27T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32317"},"modified":"2018-05-23T16:34:37","modified_gmt":"2018-05-23T14:34:37","slug":"reducir-temporalidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reducir-temporalidad-laboral\/","title":{"rendered":"Principales acciones para reducir la temporalidad laboral"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

La <\/span>temporalidad laboral en Espa\u00f1a<\/b> es una de las m\u00e1s altas de la Uni\u00f3n Europea. En Espa\u00f1a, <\/span>el 27,5 % de los trabajadores<\/b> tiene un contrato temporal, seg\u00fan Eurostat. Este dato sit\u00faa a nuestro pa\u00eds<\/span> a la cabeza de la Uni\u00f3n Europea <\/b>en cuanto a la temporalidad en la contrataci\u00f3n, seguido de cerca por Polonia, con una cifra del 26%. Hay que destacar adem\u00e1s que, en la actualidad, <\/span>el 60% de los j\u00f3venes espa\u00f1oles tiene un contrato de estas caracter\u00edsticas.<\/b><\/p>\n

No obstante, <\/span>el alcance de la crisis<\/b> ha afectado en este sentido tambi\u00e9n a<\/span> pa\u00edses que tradicionalmente contaban con una buena situaci\u00f3n en materia labora<\/b>l como es el caso de Alemania, en donde tambi\u00e9n ha aumentado el empleo temporal.<\/span><\/p>\n

Esto supone un <\/span>grave perjuicio para el tejido empresarial<\/b> del pa\u00eds y tiene, como una de sus consecuencias principales, el <\/span>descenso de la productividad.<\/b><\/p>\n

Causas de la temporalidad laboral<\/b><\/h2>\n

Una de las principales causas del incremento de la temporalidad es la <\/span>escasa flexibilidad del mercado laboral<\/b>. La mayor\u00eda de las empresas tienen necesidades muy concretas que, en muchos casos,<\/span> los trabajadores no pueden asumir durante demasiado tiempo<\/b>. Por ello, las compa\u00f1\u00edas hacen contratos temporales para <\/span>evitar indemnizar <\/b>a los trabajadores. <\/span><\/p>\n

Otro elemento que influye notablemente es la <\/span>gran cantidad de PYMES<\/b> existentes que no tienen capacidad de ofrecer <\/span>contratos fijos<\/b> como consecuencia de la <\/span>inestabilidad econ\u00f3mica<\/b> propia de su corta vida empresarial.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en el <\/span>caso concreto de Espa\u00f1a<\/b> tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la importancia del <\/span>sector tur\u00edstico<\/b>, en el cual<\/span> la temporalidad en los contratos<\/b> es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s habituales.<\/span><\/p>\n

\"Las<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta la temporalidad a las empresas?<\/b><\/h2>\n

La temporalidad <\/span>repercute de forma negativa en la estabilidad <\/b>de las compa\u00f1\u00edas, para la cual es muy importante tener una <\/span>plantilla consolidada<\/b>. El hecho de que los trabajadores vayan y vengan genera<\/span> cierto desequilibrio<\/b>. \u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la <\/span>productividad <\/b>tambi\u00e9n se ve <\/span>gravemente afectada<\/b>. Independientemente de que se tenga experiencia, la <\/span>adaptaci\u00f3n a un nuevo puesto de trabajo <\/b>requiere de un tiempo en el que la producci\u00f3n no es tan elevada como podr\u00eda ser.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, <\/span>el trabajo en equipo y la complicidad<\/b> que resultan tan beneficiosos para la creaci\u00f3n de un <\/span>ambiente laboral positivo<\/b> es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de alcanzar si los empleados est\u00e1n cambiando constantemente<\/span>. <\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 soluciones puede haber a la temporalidad?<\/b><\/h2>\n

La primera medida a adoptar es la de apostar por un <\/span>sistema de investigaci\u00f3n eficaz<\/b> que delimite<\/span> cu\u00e1ndo la contrataci\u00f3n temporal est\u00e1 justificada<\/b> y cu\u00e1ndo se est\u00e1 cometiendo un <\/span>fraude de ley<\/b>. Aunque no tendr\u00eda sentido eliminar este tipo de contrataci\u00f3n de la normativa laboral, una <\/span>mayor regulaci\u00f3n<\/b> es necesaria para mejorar la situaci\u00f3n de Espa\u00f1a a este respecto. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, una posible soluci\u00f3n ser\u00eda la <\/span>eliminaci\u00f3n de trabas en el despido<\/b>, ya que el hecho de que una empresa <\/span>necesite justificar en exceso su decisi\u00f3n<\/b> de prescindir de un empleado conduce a que las compa\u00f1\u00edas<\/span> prefieran optar por la contrataci\u00f3n temporal<\/b>. Claro que en este caso existe el riesgo de que las empresas utilicen la medida para despedir a los trabajadores<\/span> sin motivos<\/b>. <\/span><\/p>\n

La <\/span>temporalidad<\/b>, que en ning\u00fan caso debemos confundir con la <\/span>rotaci\u00f3n<\/b> \u00a0(ya que muchas veces en estos casos<\/span> no es la empresa la que provoca esta indeseada situaci\u00f3n<\/span><\/a>), es una <\/span>tendencia en alza<\/b> que tiene un<\/span> impacto negativo<\/b> en nuestro pa\u00eds. Es por eso que las empresas deben <\/span>concienciarse <\/b>acerca de c\u00f3mo les perjudica. Solo as\u00ed podr\u00e1n <\/span>poner todos los medios a su alcance <\/b>para conseguir mejores resultados y <\/span>aumentar su competitividad en el mercado<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  La temporalidad laboral en Espa\u00f1a es una de las m\u00e1s altas de la Uni\u00f3n Europea. En Espa\u00f1a, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":32319,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3168,3170],"class_list":["post-32317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo-precario","tag-situacion-laboral"],"yoast_head":"\nPrincipales acciones para reducir la temporalidad laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La temporalidad laboral cada vez crece m\u00e1s pese a que presenta muchos inconvenientes. 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