{"id":32309,"date":"2018-04-23T11:50:18","date_gmt":"2018-04-23T09:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32309"},"modified":"2018-05-23T16:34:37","modified_gmt":"2018-05-23T14:34:37","slug":"regulacion-teletrabajo-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/regulacion-teletrabajo-espana\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

El <\/span>teletrabajo<\/b> es una <\/span>f\u00f3rmula laboral<\/b> que <\/span>cuenta con m\u00e1s ventajas que inconvenientes<\/span><\/a> y que se ha extendido en las \u00faltimas d\u00e9cadas gracias al <\/span>desarrollo de Internet<\/b> y a las <\/span>demandas de conciliaci\u00f3n <\/b><\/a>de la vida profesional y familiar<\/b>. \u00bfPero es legal esta nueva forma de trabajar? \u00bfc\u00f3mo es la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a? Te explicamos qu\u00e9 pueden hacer <\/span>la empresa y el departamento de Recursos Humanos<\/b> para facilitar el teletrabajo y su regulaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u00a0\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 legislado el teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n

Aunque te resulte sorprendente, <\/span>el teletrabajo<\/b> empez\u00f3 a regularse antes de que el <\/span>uso de Internet se generalizase<\/b>. La <\/span>directiva 90\/270\/CEE<\/span><\/a> estableci\u00f3, ya en el a\u00f1o 1990, la <\/span>obligatoriedad<\/b> por parte de las empresas de <\/span>respetar la vida privada del trabajador<\/b> y comenz\u00f3 a introducir la posibilidad de utilizar <\/span>sistemas de monitorizaci\u00f3n a distancia<\/b>. <\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n del teletrabajo se regula hoy en d\u00eda, principalmente, a trav\u00e9s del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/b>, que reconoce la potestad de la empresa para controlar las <\/span>horas de trabajo del empleado <\/b>aun cuando no est\u00e1 en la oficina.<\/span><\/p>\n

La <\/span>\u00faltima versi\u00f3n<\/b> del Estatuto se redact\u00f3 en <\/span>el a\u00f1o 2012<\/b> junto con la \u00faltima <\/span>Reforma Laboral <\/b>y en ella se detallan <\/span>diversos aspectos del teletrabajo<\/b>. Si quieres conocer las pautas que son de <\/span>obligado cumplimiento<\/b> en cuanto al trabajo a distancia, tenemos que consultar <\/span>el <\/b>art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a>. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b>\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo?<\/b><\/h2>\n

Cuando <\/span>un empleado<\/b> lleva a cabo su ejercicio profesional <\/span>en su domicilio<\/b> de forma <\/span>mayoritaria o completa<\/b>, se considera <\/span>teletrabajo<\/b>. De este modo, si el <\/span>50% o m\u00e1s<\/b> del trabajo se realiza en <\/span>un centro de la empresa<\/b> no es posible hablar <\/span>de trabajo a distancia<\/b>. Este es un aspecto <\/span>muy importante<\/b> a tener en cuenta tanto si eres <\/span>empleador como empleado<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b>\u00bfEs obligatorio?<\/b><\/h2>\n

Optar por el <\/span>teletrabajo<\/b> es siempre una <\/span>decisi\u00f3n voluntaria<\/b> del empleado y del empleador que, eso s\u00ed, tiene que estar <\/span>registrada mediante convenio<\/b>. Es importante recordar que solo habr\u00e1 <\/span>obligatoriedad rec\u00edproca<\/b> en el momento de <\/span>firmar el contrato<\/b>, nunca antes.<\/span><\/p>\n

\"La<\/p>\n

\u00bfHay diferencias en la retribuci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/b> indica que solo puede haber <\/span>diferencias salariales<\/b> justificadas<\/b> cuando el hecho de estar en el <\/span>centro de trabajo<\/b> implique que <\/span>var\u00edan las condiciones del empleo<\/b>. <\/span><\/p>\n

Si esto no es as\u00ed, el trabajador ha de recibir <\/span>la misma retribuci\u00f3n<\/b> que si realizase su actividad en la propia empresa. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores que optan por el teletrabajo?<\/b><\/h2>\n

Tienen los <\/span>mismos derechos<\/b> que el resto de los trabajadores de la empresa ya que est\u00e1n <\/span>adscritos a un centro de trabajo<\/b>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden optar a una <\/span>formaci\u00f3n continua<\/b> que les permita <\/span>crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, aunque desarrollen su actividad desde casa.<\/span><\/p>\n

\u00a0Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

La <\/span>regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/b> en Espa\u00f1a es lo suficientemente <\/span>clara desde el a\u00f1o 2012<\/b>, lo que permite adoptar <\/span>acuerdos transparentes<\/b> encaminados a que <\/span>tanto empleado como empleador<\/b> puedan aprovechar la <\/span>relaci\u00f3n profesional mutua<\/b>. <\/span><\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, esta f\u00f3rmula laboral <\/span>no est\u00e1 consolidada a\u00fan como opci\u00f3n extendida en nuestro pa\u00eds<\/span><\/a>. Si eres <\/span>gerente o responsable de RRHH<\/b> y <\/span>quieres avanzar en conciliaci\u00f3n<\/span><\/a>, nuestro consejo es te plantees ofrecer esta posibilidad a aquellos trabajadores <\/span>con capacidad para autogestionarse. \u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  El teletrabajo es una f\u00f3rmula laboral que cuenta con m\u00e1s ventajas que inconvenientes y que se ha Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":32311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3170,323],"class_list":["post-32309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-situacion-laboral","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"\nRegulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a: Te contamos qu\u00e9 posibilidades ofrece para empleador y empleado esta modalidad de contrataci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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