{"id":32299,"date":"2018-04-18T11:31:09","date_gmt":"2018-04-18T09:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32299"},"modified":"2022-10-31T17:52:07","modified_gmt":"2022-10-31T15:52:07","slug":"gestionar-falso-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-falso-autonomo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar al falso aut\u00f3nomo y al freelance en una empresa"},"content":{"rendered":"

Un <\/span>aut\u00f3nomo<\/b>, por definici\u00f3n, es un <\/span>trabajador que asume riesgos<\/b> pero que cuenta con una <\/span>independencia<\/b> que le confiere <\/span>libertad de horarios y de decisi\u00f3n<\/b>. No obstante, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha proliferado la figura del <\/span>falso aut\u00f3nomo<\/b>, promovida por algunas empresas como una <\/span>alternativa para ahorrar impuestos<\/b>. <\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo te explicamos <\/span>en qu\u00e9 consiste ser un falso aut\u00f3nomo<\/b> y cu\u00e1les son las <\/span>diferencias<\/b> que presenta con respecto a <\/span>un freelance<\/em><\/b>. Del mismo modo, te aclaramos si esta figura <\/span>es legal o no<\/b> seg\u00fan la <\/span>legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/b>.<\/span><\/p>\n

Falso aut\u00f3nomo o freelance<\/em><\/b><\/h2>\n

Un <\/span>falso aut\u00f3nomo<\/b> es un <\/span>trabajador que tiene una relaci\u00f3n de dependencia org\u00e1nica con la empresa.<\/span><\/a> Esto ocurre porque est\u00e1 integrado en su <\/span>estructura productiva<\/b>, lo cual le obliga a cumplir con una serie de <\/span>horarios pautados<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por su parte, un<\/span> freelance<\/i><\/b> por su parte es una persona <\/span>que trabaja para s\u00ed mismo<\/b> y <\/span>presta servicios a terceros<\/b> a cambio de una <\/span>remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b>, pero se rige por sus <\/span>propios horarios<\/b> ya que <\/span>no tiene dependencia org\u00e1nica de la empresa.<\/b><\/p>\n

La \u00fanica diferencia que tiene el falso aut\u00f3nomo, con respecto a un trabajador por cuenta ajena, es que <\/span>cotiza como aut\u00f3nomo<\/b>, de modo que la empresa <\/span>se ahorra el coste en cargas sociales<\/b>.<\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n genera una serie de <\/span>diferencias palpables<\/b> con el resto de los aut\u00f3nomos, incluso con aquellos que son <\/span>econ\u00f3micamente dependientes<\/b> (TRADE). En Espa\u00f1a, se calcula que aproximadamente el <\/span>3,15 % de los aut\u00f3nomos<\/b> se encuentran en la situaci\u00f3n de falsos aut\u00f3nomos, puesto que es una figura laboral que ha ganado peso los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\"Caracter\u00edsticas<\/p>\n

\u00bfEs legal la figura del falso aut\u00f3nomo?<\/b><\/h2>\n

La respuesta est\u00e1 muy clara: <\/span>no<\/b>. Un aut\u00f3nomo <\/span>puede tener un solo cliente<\/b> y puede ser <\/span>econ\u00f3micamente dependiente<\/b>, pero no estar <\/span>ligado en exclusiva<\/b> a una empresa en lo concerniente a la <\/span>organizaci\u00f3n de sus horarios<\/b>. <\/span><\/p>\n

Otro problema que tienen los <\/span>falsos aut\u00f3nomos<\/b> es que <\/span>no pueden rechazar un trabajo<\/b> porque ser\u00edan <\/span>autom\u00e1ticamente despedidos<\/b>, por lo que <\/span>no hay diferencias pr\u00e1cticas<\/b> con las obligaciones de un <\/span>trabajador por cuenta ajena<\/b>.<\/span><\/p>\n

De hecho, si un falso aut\u00f3nomo puede demostrar que, por sus caracter\u00edsticas, su <\/span>vinculaci\u00f3n laboral<\/b> con la compa\u00f1\u00eda deber\u00eda estar <\/span>encuadrada en el R\u00e9gimen General<\/b>, tendr\u00eda derecho a que se le <\/span>reconociese su antig\u00fcedad<\/b> y se le diese de <\/span>alta como indefinido.<\/b><\/p>\n

\u00a0Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

La del <\/span>falso aut\u00f3nomo<\/b> es una figura que han venido promoviendo <\/span>algunas empresas<\/b> con el objetivo de <\/span>reducir costes<\/b>. No obstante, se trata de un <\/span>fraude de ley<\/b>, puesto que la legislaci\u00f3n <\/span>no est\u00e1 concebida para esta situaci\u00f3n<\/b> sino para <\/span>empoderar al trabajador<\/b>. Por otro lado, mantener al personal en estas condiciones no es la mejor opci\u00f3n <\/span>si quieres tener empleados motivados<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

En este sentido, es muy importante que el <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b> tenga clara la funci\u00f3n de un <\/span>trabajador aut\u00f3nomo o freelance<\/em><\/b> para no generar la figura del falso aut\u00f3nomo en la empresa generando situaciones il\u00edcitas. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u00a0<\/b>\u00bfC\u00f3mo tienen que gestionar las empresas a los falsos aut\u00f3nomos?<\/b><\/h2>\n

Un <\/span>responsable de<\/b> Recursos Humanos<\/b> ha de saber que, si bien <\/span>es legal<\/b> que un aut\u00f3nomo reciba su <\/span>remuneraci\u00f3n \u00edntegra de un solo cliente<\/b>, hay aspectos que no se deben permitir. Hay que tener claro que un aut\u00f3nomo <\/span>no estar\u00e1 obligado a fichar<\/b> en la empresa ni a trabajar <\/span>en un determinado horario<\/b>. La idea, pues, es que el aut\u00f3nomo lo sea <\/span>de forma real<\/b>, y no a trav\u00e9s de <\/span>una treta<\/b> para pagar <\/span>menos impuestos<\/b>.<\/span><\/p>\n

El consejo es tener claro desde el principio <\/span>las necesidades de personal de la empresa<\/b> y que \u00e9stas <\/span>se adapten a la legalidad vigente<\/b>. En este sentido, si necesitas trabajadores por cuenta ajena todos los d\u00edas, hay que utilizar el <\/span>contrato de trabajo convencional<\/b>, mientras que si necesitas <\/span>proyectos puntuales<\/b>, es ah\u00ed donde puedes contar <\/span>con un freelance<\/em> o un aut\u00f3nomo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n