{"id":32291,"date":"2018-04-13T11:08:27","date_gmt":"2018-04-13T09:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32291"},"modified":"2024-08-29T17:49:22","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:22","slug":"transformacion-digital-beneficios-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/transformacion-digital-beneficios-empresas\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n digital: qu\u00e9 beneficios tiene para las empresas"},"content":{"rendered":"

En un contexto en el que las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> marcan el ritmo, no es de extra\u00f1ar que las compa\u00f1\u00edas est\u00e9n compitiendo para desarrollar <\/span>las mejores estrategias de transformaci\u00f3n digital<\/span> con el objetivo de garantizar <\/span>el funcionamiento \u00f3ptimo<\/b> de todos sus departamentos. <\/span><\/p>\n

En lo que respecta a los <\/span>Recursos Humanos<\/b>, tambi\u00e9n se est\u00e1n adoptando <\/span>innovaciones tecnol\u00f3gicas <\/b>con el fin de introducir <\/span>mejoras en la productividad<\/b><\/a>: <\/span>apps m\u00f3viles<\/b>, <\/span>CRM<\/b> avanzados, <\/span>Redes Sociales<\/b> o soluciones relacionadas con la <\/span>nube<\/b> son algunos de los medios a los que empieza a recurrirse cada vez m\u00e1s. <\/span><\/p>\n

Estos cambios relacionados con las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> hacen necesario que las empresas empiecen a contar con <\/span>expertos en transformaci\u00f3n digital<\/b> que les ayuden a desarrollar un <\/span>programa de digitalizaci\u00f3n efectivo<\/b> y adaptado a sus necesidades.<\/span><\/p>\n

La adaptaci\u00f3n de las empresas. C\u00f3mo impulsar su transformaci\u00f3n digital<\/b><\/h2>\n

Ahora que te encuentras inmerso en una <\/span>era digital que est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n<\/b>, las empresas se ven obligadas a adaptarse y a apostar por una <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/b>. No obstante, el simple hecho de incluir en la compa\u00f1\u00eda <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> no es suficiente de por s\u00ed. De este modo, es importante que, adem\u00e1s de la <\/span>digitalizaci\u00f3n<\/b>, se opte tambi\u00e9n por introducir <\/span>cambios en la forma de hacer las cosas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Una <\/span>verdadera transformaci\u00f3n<\/b> implica <\/span>fomentar el trabajo a trav\u00e9s de plataformas electr\u00f3nicas<\/b>, estar al tanto de las <\/span>innovaciones<\/b> que ofrece el mercado o <\/span>relacionarse con el cliente usando la red<\/b>. <\/span><\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

\u00a0La figura del maestro digital<\/b><\/h2>\n

La llegada de las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> a las empresas ha tra\u00eddo consigo la aparici\u00f3n de <\/span>nuevas profesiones<\/b>, algunas de ellas con un claro perfil <\/span>educativo y transformador<\/b>. Este es el caso del <\/span>maestro digital<\/b>. Las principales funciones del maestro digital son: <\/span>dise\u00f1ar proyectos de digitalizaci\u00f3n<\/b> y apoyar a los trabajadores en el <\/span>desarrollo de las competencias digitales<\/b>. <\/span><\/p>\n

Esta figura profesional de <\/span>reciente aparici\u00f3n<\/b> responde a una <\/span>demanda clara<\/b>: la de ayudar a empresas y trabajadores a<\/span> sortear la brecha digital<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

La presencia del <\/span>maestro digital<\/b> es decisiva para guiar la <\/span>implementaci\u00f3n de nuevos recursos tecnol\u00f3gicos<\/b> como la <\/span>realidad aumentada<\/b>, <\/span>la animaci\u00f3n electr\u00f3nica<\/b>, el <\/span>uso de la gamificaci\u00f3n<\/b> en el negocio<\/b> o la utilizaci\u00f3n de <\/span>sofisticadas plataformas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, este profesional tambi\u00e9n contribuye a que se proporcione una <\/span>excelente atenci\u00f3n al cliente<\/b> a trav\u00e9s de <\/span>los medios digitales<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b>La presencia de los millennials en las empresas<\/b><\/h2>\n

Se conoce como <\/span>millennials<\/b> a los miembros de la generaci\u00f3n compuesta por personas que han nacido <\/span>entre principios de los 80 y mediados de los 90<\/b>. Debido al contexto en el que han crecido, est\u00e1n habituados a <\/span>usar las nuevas tecnolog\u00edas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Su presencia es, hoy en d\u00eda, m\u00e1s que notable en las empresas<\/span><\/a>, lo cual supone un <\/span>valor a\u00f1adido<\/b> en las plantillas debido a su <\/span>formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/b>. De este modo, si adem\u00e1s de contar con un <\/span>maestro digital<\/b> tienes <\/span>millennials en tu equipo<\/b>, tendr\u00e1s m\u00e1s que garantizada la <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/b>, sobre todo teniendo en cuenta que su interacci\u00f3n <\/span>con personas de otras generaciones<\/b> ser\u00e1 muy \u00fatil para ayudarles a <\/span>sortear la brecha digital<\/b> y sentirse, as\u00ed, m\u00e1s motivados.<\/span><\/p>\n

La brecha digital en las empresas<\/b><\/h2>\n

Con el concepto de <\/span>brecha digital<\/b> pretende hacerse menci\u00f3n a las diferencias que existen entre las personas, comunidades o pa\u00edses que utilizan <\/span>las nuevas tecnolog\u00edas<\/b> y aquellas que, o bien <\/span>no tienen acceso o bien no saben c\u00f3mo utilizarlas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Es habitual que dentro de las empresas nos encontremos empleados que han crecido con la <\/span>incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas<\/b>, como los millennials, y con personas que pertenecen a una generaci\u00f3n en la que <\/span>el contacto con lo digital <\/span>no era habitual ni prioritari<\/b><\/a>o<\/b>. Es por eso que figuras como la del <\/span>maestro digital<\/b> pueden ayudar a colocar a todos los trabajadores en el mismo nivel, lo cual, por otra parte, <\/span>los motiva y los hace sentirse valorados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital: un cambio transversal<\/b><\/h2>\n

La <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/b> consiste en mucho m\u00e1s que en <\/span>incorporar tecnolog\u00edas<\/b>: se trata de una nueva forma de entender el negocio que afecta a <\/span>empleados y clientes<\/b>. Debemos recordar adem\u00e1s que se trata de una <\/span>transformaci\u00f3n transversal<\/b> que afecta a <\/span>todos los departamentos<\/b>. <\/span><\/p>\n

En este sentido, es muy importante el papel de <\/span>Recursos Humanos<\/b> porque puede funcionar como <\/span>eje vertebrador<\/b> ya que de sus profesionales depende la incorporaci\u00f3n de figuras tan valiosas como la del <\/span>maestro digital<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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