{"id":32255,"date":"2018-08-30T07:18:14","date_gmt":"2018-08-30T05:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32255"},"modified":"2024-08-29T17:49:57","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:57","slug":"gestion-del-talento-en-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-talento-en-organizaciones\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento se encuentra inmersa en un gran proceso de transformaci\u00f3n <strong>fruto del cambio en la morfolog\u00eda de las empresas<\/strong>, los perfiles profesionales y las nuevas necesidades que exige un mercado global. Estos procesos precisan de nuevas herramientas que hacen posible una gesti\u00f3n de informaci\u00f3n ingente. Por otro lado, la relaci\u00f3n entre empresas y empleados es cada vez m\u00e1s horizontal por lo que las estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n deben que estar basadas en la <strong>atenta observaci\u00f3n y escucha de la otra parte<\/strong>.<\/p>\n<h2>Tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n<p>Las organizaciones toman nuevas formas, con un, cada vez m\u00e1s, reducido n\u00facleo de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n y una mayor red de colaboradores. <strong>Caminan hacia la superexternalizaci\u00f3n <\/strong>que proporciona una mejor adaptaci\u00f3n a los escenarios cambiantes. Las empresas son m\u00e1s l\u00edquidas y habitualmente son troceadas en proyectos con un importante grado de autonom\u00eda <strong>para dar servicio a condiciones en continua transformaci\u00f3n<\/strong>. En la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones se buscan, en consecuencia, profesionales con una gran ductilidad que sean capaces de integrar metodolog\u00edas \u00e1giles.<\/p>\n<h3>Diversidad en el talento<\/h3>\n<p>El talento femenino en posiciones de responsabilidad est\u00e1 aportando a los equipos las <strong>cualidades donde las mujeres suelen destacar<\/strong> y que est\u00e1n en consonancia con las nuevas realidades: la cooperaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la capacidad adaptativa. La tendencia son equipos integrados por una <strong>mezcla heterog\u00e9nea de personas, perfiles, culturas, capacidades<\/strong>. Aportar diversidad a las plantillas asegura el aprovechamiento del talento. Para ello ser\u00e1 necesario implementar t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n como el cv ciego, o procesos de promoci\u00f3n personalizados, crear espacios inclusivos y generar ambientes y procesos de respeto y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de plantillas intergeneracionales<\/h3>\n<p>Se impone saber motivar a trabajadores de diferentes\u00a0generaciones mediante una <strong>personalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. El grado de compromiso es diferente en los trabajadores de diferentes edades as\u00ed como los objetivos. es fundamental saber <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\/\">fidelizar <\/a>a cada generaci\u00f3n. Los m\u00e1s j\u00f3venes desde la posibilidad de una experiencia internacional o\u00a0 <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-carrera-profesiona-crecer-estructura-colectiva\/\/\">planes de carrera<\/a> \u00a0al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mentoring-tutores-en-la-empresa\/\"><em>mentoring<\/em> <\/a>o consultor\u00eda en la generaci\u00f3n que m\u00e1s experiencia laboral acumula.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El aprendizaje a lo largo de toda la vida es central durante la carrera laboral. La <strong>digitalizaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los puestos de trabajo<\/strong> y la llegada del <em>big data<\/em>, las nuevas formas de colaboraci\u00f3n en la nube requieren de necesidades formativas en la plantilla. Ofrecer la capacitaci\u00f3n necesaria para implementar esta innovaci\u00f3n en el equipo funcionar\u00e1 tanto como reclamo como para retener el talento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-32258\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/formacion-en-gestion-del-talento.jpg\" alt=\"Formaci\u00f3n en gesti\u00f3n del talento\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/formacion-en-gestion-del-talento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/formacion-en-gestion-del-talento-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/formacion-en-gestion-del-talento-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h3><em>Employer branding<\/em><\/h3>\n<p>Hacer que los empleados sean los mejores embajadores de una marca pasa por introducir cambios tanto a nivel interno, en espacios y tiempos, como de cara al papel que la empresa cumple en la sociedad. La <strong>flexibilidad horaria<\/strong> es uno de los beneficios m\u00e1s veces se\u00f1alados por las encuestas sobre satisfacci\u00f3n laboral. Horarios que permitan la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, <strong>planes de carrera<\/strong> donde la atenci\u00f3n\u00a0 a la vida personal no penalice, sobre todo a las mujeres. Hacia el exterior, acciones de <strong>responsabilidad social corporativa<\/strong>\u00a0para que la reputaci\u00f3n de la empresa destaque como buena empleadora. Ser\u00e1n relevantes pol\u00edticas de gesti\u00f3n que se centren en la transparencia, el cuidado del medioambiente o el desarrollo local.<\/p>\n<h3>Liderazgo<\/h3>\n<p>Se apuesta por un <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s=liderazgo\" rel=\"nofollow\">modelo de liderazgo <\/a>de tipo cooperativo<\/strong> donde el perfil del l\u00edder sea aglutinar e integrar a los diferentes talentos y no la imposici\u00f3n de una estructura jer\u00e1rquica donde el reporte se produzca de forma ascendente. Se trata de aplicar una gesti\u00f3n emocional donde el responsable sea un gu\u00eda que consigue motivar y orientar hacia objetivos prescindiendo de autoritarismo propio de otras culturas empresariales. La selecci\u00f3n de estos mandos estar\u00e1 dirigida a encontrar profesionales con suficientes conocimientos en la materia pero, adem\u00e1s, con las llamadas habilidades blandas como <strong>la asertividad, la escucha, la capacidad de ilusionar, el positivismo <\/strong>m\u00e1s que con m\u00e9ritos relacionados con el juego de poder. Los procesos de selecci\u00f3n estar\u00e1n acorde con esta b\u00fasqueda.<\/p>\n<h3>Transformaci\u00f3n de las tareas de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento<\/h3>\n<p>Los departamentos de recursos humanos ya est\u00e1n inmersos en la adopci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n o de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o donde entran en juego desde el <em>big data<\/em> y la <strong>inteligencia artificial para identificaci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento<\/strong> hasta las redes sociales, los procesos de selecci\u00f3n automatizados, tecnolog\u00eda m\u00f3vil o entrevistas online.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento se encuentra inmersa en un gran proceso de transformaci\u00f3n fruto del cambio en la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-talento-en-organizaciones\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":32257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3018,21],"class_list":["post-32255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-employer-branding","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n del talento en las organizaciones | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n del talento se encuentra inmersa en un gran proceso de transformaci\u00f3n. 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