{"id":32212,"date":"2018-04-11T08:00:43","date_gmt":"2018-04-11T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32212"},"modified":"2023-03-13T18:57:16","modified_gmt":"2023-03-13T16:57:16","slug":"rating-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rating-empleados\/","title":{"rendered":"Valoraciones a empleados: \u00bfQu\u00e9 es el rating a empleados?"},"content":{"rendered":"

Una de las <\/span>responsabilidades del departamento de recursos humanos<\/b> es analizar la situaci\u00f3n de los trabajadores mediante <\/span>encuestas de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a> y <\/span>valoraciones a empleados<\/b> para <\/span>determinar su rendimiento<\/b>. Por ello, en este art\u00edculo, vamos a explicar en qu\u00e9 consiste esta valoraci\u00f3n y c\u00f3mo influye en el rumbo de tu empresa. <\/span><\/p>\n

Valoraciones a empleados: concepto<\/b><\/h2>\n

Las <\/span>valoraciones a empleados<\/b> son <\/span>un an\u00e1lisis de cada trabajador <\/b>en el que, en base a una serie de datos, se estima<\/span> c\u00f3mo de valioso es cada empleado<\/b>. En estas valoraciones hay que tener en cuenta <\/span>varios factores<\/b>, no \u00fanicamente el econ\u00f3mico, entre los que destacan:<\/span><\/p>\n

– Precisi\u00f3n en la <\/span>realizaci\u00f3n de sus tareas<\/b> y <\/span>errores<\/b> que suelen cometer. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Calidad de la presentaci\u00f3n <\/b>de los trabajos. \u00bfEs una persona cuidadosa y organizada?<\/span><\/p>\n

– <\/span>Rapidez <\/b>a la hora de realizar las labores.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Asistencia y puntualidad<\/b>. <\/span><\/p>\n

– Capacidad de <\/span>rectificaci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Comprensi\u00f3n<\/b> de los trabajos encomendados. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Iniciativa y creatividad<\/b>. <\/span><\/p>\n

– Capacidad para <\/span>aprender e investigar<\/b> por su cuenta. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Adaptaci\u00f3n <\/b>a los cambios.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Cooperaci\u00f3n<\/b> y <\/span>capacidad resolutiva<\/b>. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Aspectos personales<\/b> tales como los modales, el aseo personal, la educaci\u00f3n…<\/span><\/p>\n

ci<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo benefician a la empresa estas valoraciones laborales?<\/b><\/h2>\n

Valorar a un empleado <\/b>no s\u00f3lo ayuda a la persona a la que se realizan sino tambi\u00e9n a la empresa ya que el empleado mejora y, por tanto, la <\/span>empresa mejora<\/b> siendo <\/span>m\u00e1s efectiva<\/b>. En este sentido, los <\/span>principales beneficios de realizar<\/b> rating<\/i><\/b> a los empleados<\/b> son: <\/span><\/p>\n