{"id":32208,"date":"2018-04-12T08:00:41","date_gmt":"2018-04-12T06:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32208"},"modified":"2018-05-23T16:34:38","modified_gmt":"2018-05-23T14:34:38","slug":"condiciones-empleo-precario-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/condiciones-empleo-precario-espana\/","title":{"rendered":"Principales condiciones del empleo precario en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

El <\/span>empleo precario<\/b> est\u00e1 alcanzando cifras alarmantes en Espa\u00f1a. Cada vez son m\u00e1s las personas que, a pesar de tener trabajo, no consiguen llegar a fin de mes o incluso no alcanzan el <\/span>salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/b>. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 deteriorando de manera importante el <\/span>tejido social y econ\u00f3mico<\/b> de nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Espa\u00f1a: el tercer pa\u00eds europeo con mayor empleo precario<\/b><\/h2>\n

Por desolador que pueda parecernos, el <\/span>incremento del empleo precario<\/b> en nuestro pa\u00eds se est\u00e1 convirtiendo en una<\/span> realidad cada vez m\u00e1s extendida<\/b>. Los datos m\u00e1s recientes, recogidos al cierre de 2016 por la <\/span>Agencia Europea de Estad\u00edstica<\/span><\/a> (Eurostat), apuntaban a que el<\/span> 4,7% de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola<\/b> ten\u00eda un empleo de estas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

\"Empleo<\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica y la precariedad en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

Durante <\/span>los a\u00f1os m\u00e1s dif\u00edciles de la crisis<\/b>, es decir, entre <\/span>2008 y 2012<\/b>, se consigui\u00f3 mantener en nuestro pa\u00eds un <\/span>\u00edndice de empleo precario<\/b> de <\/span>entre un 4,2 y un 4,5 %<\/b>. Aunque se trataba de una <\/span>cifra elevada<\/b>, no resultaba demasiado pesimista dada la dif\u00edcil situaci\u00f3n que atravesaba Espa\u00f1a en ese momento. No obstante, aunque hayan pasado ya seis a\u00f1os desde entonces, <\/span>la situaci\u00f3n<\/b>, lejos de mejorar,<\/span> no para de empeorar. <\/b><\/p>\n

Este<\/span> contexto laboral en decadencia <\/b>no solo<\/span> es preocupante para <\/span>todos los trabajadores<\/b>, cuya <\/span>calidad de vida<\/b> se ha visto <\/span>reducida<\/b>, sino que <\/span>tambi\u00e9n lo es para las empresas<\/b>, pues est\u00e1 repercutiendo <\/span>de manera negativa<\/b> en ellas.<\/span><\/p>\n

El empleo precario y sus consecuencias para las empresas<\/b><\/h2>\n

Si bien son las propias empresas las <\/span>responsables directas<\/b> de las <\/span>malas condiciones laborales de los empleados<\/b>, la situaci\u00f3n de precariedad tambi\u00e9n <\/span>les afecta a ellas negativamente<\/b>. Es cierto que<\/span> ahorran dinero en sueldos<\/b> y que <\/span>ampl\u00edan los horarios<\/b>, pero con esto no hacen m\u00e1s que provocar <\/span>descontento entre sus trabajadores<\/b><\/a>, que no se sienten realizados y que, en muchos casos, <\/span>deciden abandonar la compa\u00f1\u00eda<\/b> en un intento por mejorar su situaci\u00f3n. Esto no beneficia en absoluto a la empresa, pues adem\u00e1s de verse obligada a <\/span>contratar y formar personal nuevo<\/b>, puede estar<\/span> promoviendo una fuga de cerebros<\/b><\/a> y estar <\/span>dejando escapar talento<\/b> que a\u00f1adir\u00eda valor a la empresa.<\/span><\/p>\n

Debido a esto, la opci\u00f3n m\u00e1s inteligente ser\u00eda la de <\/span>adoptar una visi\u00f3n a largo plazo<\/b> y entender que ser\u00eda m\u00e1s <\/span>beneficioso para la compa\u00f1\u00eda<\/b> cuidar a sus trabajadores mediante diferentes medidas como, por ejemplo,<\/span> mejorando las condiciones laborales<\/b> y apostando por <\/span>terminar con el empleo precario<\/b>. Las empresas deben entender que las malas condiciones que a veces promueven <\/span>perjudican tambi\u00e9n a la empresa<\/b> y, por supuesto, a <\/span>toda la econom\u00eda del pa\u00eds<\/b>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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