{"id":32192,"date":"2018-03-30T08:08:50","date_gmt":"2018-03-30T06:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32192"},"modified":"2024-08-29T17:49:04","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:04","slug":"perfil-employer-branding-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/perfil-employer-branding-manager\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el perfil de employer branding manager?"},"content":{"rendered":"

La figura del <\/span>employer branding manager<\/b> es relativamente poco conocida en Espa\u00f1a. No ha sido hasta la <\/span>segunda d\u00e9cada del 2000<\/b> cuando se ha comenzado a poner el foco sobre todo lo relacionado con el<\/span> branding<\/span><\/i>, de donde se deriva este <\/span>nuevo perfil profesional.<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la employer branding?<\/b><\/h2>\n

Este concepto se traducir\u00eda como la <\/span>\u00abmarca de empleador\u00bb<\/b> y hace referencia a la <\/span>impresi\u00f3n<\/b> que la <\/span>empresa deja en los trabajadores como figura de contrataci\u00f3n<\/b>. Es posible que conozcas muchas empresas que tienen una <\/span>buena reputaci\u00f3n<\/b> de puertas para fuera pero que muestran <\/span>poca consideraci\u00f3n con sus empleados.<\/b><\/p>\n

Pues bien, desde hace algunos a\u00f1os las empresas se est\u00e1n percatando de la importancia de <\/span>mejorar su imagen como empleadores<\/b>. Por esta raz\u00f3n, se busca a <\/span>personas expertas<\/b> en mejorar esta imagen y que sepan <\/span>captar a trabajadores con talento<\/b> para las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

\"Employer<\/p>\n

Employer branding manager<\/b><\/h2>\n

Este trabajador es un <\/span>experto en la captaci\u00f3n de talento<\/b> para las diferentes empresas, es decir, <\/span>reconoce el talento en los trabajadores o candidatos<\/b> y sabe c\u00f3mo tiene que actuar para <\/span>retenerlos en la compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

Debes tener en cuenta que el mundo est\u00e1 cambiando a pasos agigantados y que las <\/span>nuevas generaciones<\/b> no est\u00e1n dispuestas a someterse a las jerarqu\u00edas tradicionales<\/b><\/a> que se han impuesto en el mercado laboral. Por ello, estos expertos en la <\/span>captaci\u00f3n de talento<\/b> son cada vez m\u00e1s demandados. <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debe ser este profesional?<\/b><\/h2>\n

En primer lugar, este profesional debe ser <\/span>muy comprensivo<\/b> con los trabajadores o candidatos. Desde hace a\u00f1os, las empresas pierden talento porque los trabajadores \u00abno son disciplinados\u00bb, \u00abno siguen la cadena de mando\u00bb o \u00abno hacen lo que se les dice\u00bb. Este es el <\/span>nuevo modelo de trabajador, <\/b>un trabajador que <\/span>piensa por s\u00ed mismo<\/b> y que <\/span>no va a rendir pleites\u00eda<\/b> a la persona que ha fundado una empresa o que tiene m\u00e1s antig\u00fcedad que \u00e9l. Los empleados de hoy en d\u00eda saben que <\/span>tienen valor<\/b> y que se lo est\u00e1n dando a la empresa, por lo que no estar\u00e1n dispuestos a someterse de la misma manera a como lo hac\u00edan los trabajadores en el pasado. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de lo arriba mencionado, el <\/span>employer branding manager<\/b> debe saber reconocer las <\/span>necesidades de los trabajadores<\/b> y <\/span>ser flexible en las condiciones.<\/b> Nadie se queda en una empresa que le trata con dureza.<\/span> El talento es muy demandado<\/b> y el empleado lo sabe. Por tanto, si tu empresa no se adapta a este nuevo contexto es probable que tu empleado se vaya m\u00e1s pronto que tarde. <\/span><\/p>\n

El <\/span>employer branding manager<\/b> tiene en cuenta, adem\u00e1s, la importancia de <\/span>reconocer el m\u00e9rito de los trabajadores<\/b><\/a>. Por mucho que sea importante que el empleado sea disciplinado tambi\u00e9n necesita ser <\/span>felicitado cuando se lo merece<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, este captador de talento tiene que estar en contacto con la direcci\u00f3n para hacer las <\/span>adaptaciones y modificaciones necesarias <\/b>de la estructura laboral de la empresa, adapt\u00e1ndola as\u00ed a los <\/span>nuevos ritmos y modelos de trabajo.<\/b><\/p>\n

Por tanto, los departamentos de Recursos Humanos deben <\/span>conseguir un employer branding manager<\/b> que est\u00e9 al tanto de los <\/span>nuevos perfiles profesionales<\/b> y de las necesidades que estos tienen, para <\/span>conjugar el beneficio de la empresa y el de los trabajadores<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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No ha sido hasta la segunda Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":32194,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3162],"class_list":["post-32192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-employer-branding-manager"],"yoast_head":"\n\u00bfEn qu\u00e9 consiste el perfil de employer branding manager? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El employer branding manager es uno de los perfiles m\u00e1s buscados por los departamentos de recursos humanos actualmente. \u00a1Conoce su labor!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/perfil-employer-branding-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el perfil de employer branding manager? 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