{"id":32188,"date":"2018-03-28T08:20:44","date_gmt":"2018-03-28T06:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32188"},"modified":"2024-09-27T16:38:25","modified_gmt":"2024-09-27T14:38:25","slug":"integracion-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/integracion-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad: \u00bfQu\u00e9 estrategias existen actualmente?"},"content":{"rendered":"

Cumplir a rajatabla la <\/span>integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad <\/b>es primordial para cualquier empresa. De hecho, por ley, cada empresa debe tener al menos un<\/span> 2 % de su plantilla compuesta por discapacitados<\/b> si tiene m\u00e1s de 50 trabajadores. Por desgracia, <\/span>muy pocas compa\u00f1\u00edas lo cumplen. <\/b><\/p>\n

Actualmente, las personas con discapacidad est\u00e1n sumamente <\/span>desfavorecidas en el terreno laboral<\/b> y esto se debe, en gran medida, a los <\/span>prejuicios <\/b>que todav\u00eda existen en las empresas acerca de su <\/span>rendimiento o capacidad<\/b>.<\/span><\/p>\n

El 81 % de las empresas de Espa\u00f1a no cumplen con <\/span>la <\/b>Ley de Inserci\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad<\/b><\/a> (LISMI), pese a que el Estado ofrece <\/span>ayudas y ventajas econ\u00f3micas <\/b>importantes a las empresas que deciden <\/span>incluir en su plantilla a personas con discapacidad<\/b>. <\/span><\/p>\n

Este colectivo presenta una <\/span>tasa de desempleo del 32,2 %<\/b>, ocho puntos por encima de la tasa de paro general. Adem\u00e1s, de este porcentaje m\u00e1s del <\/span>60 % son<\/b> parados de larga duraci\u00f3n<\/b>, lo que acrecienta a\u00fan m\u00e1s la mala situaci\u00f3n de estas personas.<\/span><\/p>\n

\"Integraci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Medidas para la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad <\/b><\/h2>\n

El primer paso para mejorar esta situaci\u00f3n es que las empresas act\u00faen y trabajen en la <\/span>inserci\u00f3n laboral<\/b> como deben. Cumplir la <\/span>ley de<\/b> integraci\u00f3n laboral<\/b> es vital pero, para ello, primero hay que tomar una serie de medidas que permitan a estos trabajadores estar c\u00f3modos en su trabajo. <\/span><\/p>\n

La primera medida que ha de tomar el departamento de recursos humanos es la <\/span>concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla<\/b> acerca de la inserci\u00f3n laboral. <\/span>Fomentar el respeto y la cooperaci\u00f3n<\/b> es fundamental. <\/span><\/p>\n

En segundo lugar, las <\/span>instalaciones<\/b> de la empresa han de ser <\/span>accesibles<\/b>, de modo que es imprescindible que se <\/span>eliminen<\/b> barreras arquitect\u00f3nicas<\/b> como las escaleras. La <\/span>adaptaci\u00f3n<\/b> de los <\/span>puestos de trabajo y aseos<\/b> para las necesidades de estas personas tambi\u00e9n resulta primordial. Se debe fomentar, adem\u00e1s, el <\/span>compromiso de la direcci\u00f3n<\/b> y el di\u00e1logo con entidades representativas que se ocupen de los derechos de las personas <\/span>con capacidades diferentes<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, debemos destacar que es esencial abrir los <\/span>canales internos de comunicaci\u00f3n<\/b> entre empleados y departamentos. Por supuesto, tampoco pueden dejarse atr\u00e1s los <\/span>canales de comunicaci\u00f3n externos<\/b>, de modo que las persona con discapacidades deben tener plena libertad para hablar con clientes, proveedores y colaboradores ajenos a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Mejora tu imagen y apoya a un colectivo<\/b><\/h2>\n

En contra de lo que piensan muchos empresarios, tener en plantilla a personas con discapacidad ofrece una <\/span>muy buena imagen<\/b>. Los clientes se quedar\u00e1n con la impresi\u00f3n de que la empresa est\u00e1 <\/span>comprometida<\/b> con este colectivo y la ver\u00e1n como una <\/span>compa\u00f1\u00eda inclusiva y alejada de prejuicios<\/b>, tal es el caso de <\/span>empresas como Repsol<\/span><\/a> u otras entre las que destacan <\/span>Accenture<\/span><\/a>, <\/span>Adecco<\/span><\/a>, <\/span>AXA<\/span><\/a> o <\/span>Carrefour<\/span>. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, todas las <\/span>reformas y adaptaciones<\/b> que sean necesarias ser\u00e1n <\/span>subvencionadas<\/b> por el Estado. Asimismo, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad tambi\u00e9n va acompa\u00f1ada de <\/span>ayudas y beneficios econ\u00f3micos y fiscales<\/b>. <\/span><\/p>\n

En caso de que, como las grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, quieras crear un<\/span> entorno inclusivo e igualitario <\/b>en tu empresa, comienza por <\/span>buscar buenos trabajadores<\/b> y ten claro que la discapacidad no es, en ning\u00fan caso, un obst\u00e1culo para desempe\u00f1ar un trabajo excelente. An\u00edmate a <\/span>publicar tu primera oferta de empleo gratis en Infoempleo<\/b><\/a> y mejora la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cumplir a rajatabla la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es primordial para cualquier empresa. De hecho, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":32190,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2328,1038],"class_list":["post-32188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-discapacidad","tag-integracion"],"yoast_head":"\nIntegraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad en Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. 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