{"id":32175,"date":"2018-03-21T14:13:51","date_gmt":"2018-03-21T12:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32175"},"modified":"2023-03-13T18:57:16","modified_gmt":"2023-03-13T16:57:16","slug":"gestiona-movilidad-laboral-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestiona-movilidad-laboral-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se gestiona la movilidad laboral entre empleados en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>movilidad laboral <\/b>se conoce como el <\/span>movimiento de trabajadores<\/b>, tanto de lugar como de ocupaci\u00f3n. Las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> han posibilitado una <\/span>conexi\u00f3n inmediata entre los trabajadores<\/b> y las empresas en cualquier momento y en cualquier lugar. Las <\/span>tabletas, ordenadores y smartphones<\/b> cada vez ofrecen <\/span>m\u00e1s posibilidades al mundo empresarial<\/b> y esto se ve reflejado en la <\/span>integraci\u00f3n de la movilidad laboral. <\/b><\/p>\n

Gracias a las redes de las empresas, los trabajadores pueden <\/span>conectarse desde cualquier lugar<\/b> y en <\/span>cualquier momento<\/b>. Esto supone grandes beneficios para la compa\u00f1\u00eda ya que ahora se <\/span>ahorra tiempo<\/b>, se consigue una <\/span>mayor eficiencia <\/b>y<\/span> la excelencia en el trabajo<\/b> y, adem\u00e1s, se ofrece un <\/span>mejor servicio a los clientes.<\/b><\/p>\n

Todo esto promueve que la <\/span>competitividad<\/b> entre las empresas <\/span>crezca<\/b> y entre en juego la importancia de la <\/span>gesti\u00f3n de esta movilidad.<\/b><\/p>\n

\"Movilidad<\/p>\n

Gesti\u00f3n de la movilidad laboral<\/b><\/h2>\n

Para las <\/span>nuevas generaciones<\/b> que est\u00e1n comenzando a entrar en el mercado laboral la capacidad de <\/span>trabajar desde cualquier lugar<\/b> y de conectarse a las redes corporativas en <\/span>cualquier momento<\/b> se ha convertido en un <\/span>requisito imprescindible<\/b>. Sin embargo, para los <\/span>trabajadores m\u00e1s experimentados<\/b> supone un <\/span>reto no exento de conflictividad<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por tanto, la <\/span>formaci\u00f3n de los empleados<\/b><\/a> en la <\/span>movilidad laboral es primordial<\/b>. Esto ser\u00e1 clave para una <\/span>gesti\u00f3n adecuada<\/b> y sin fallos, combinada con una <\/span>iniciaci\u00f3n paulatina<\/b> en el uso de estos recursos. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, toma una gran importancia la <\/span>seguridad de las redes corporativas<\/b>. Algo que hay que tener en cuenta es que en esta red tendr\u00e1s informaci\u00f3n privilegiada sobre tu empresa, adem\u00e1s de datos personales de los clientes. Por este motivo, hay que utilizar un <\/span>sistema de protecci\u00f3n<\/b> avanzado que evite <\/span>ataques exteriores<\/b> y la <\/span>filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial<\/b>. <\/span><\/p>\n

Otro de los aspectos para su gesti\u00f3n que resulta imprescindible es la <\/span>facilidad para inscribir nuevos dispositivos<\/b>. De lo contrario, la <\/span>eficiencia del sistema<\/b> decaer\u00e1 estrepitosamente al dificultar el permiso de acceso. <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, este sistema tiene que permitir un <\/span>seguimiento de las aplicaciones m\u00f3viles<\/b> que se incluyan en la red corporativa. De esta manera, podr\u00e1 <\/span>restringirse el acceso a determinados usuarios<\/b> en funci\u00f3n de su rango y autoridad. <\/span><\/p>\n

Datos sobre movilidad laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

En los \u00faltimos meses, la <\/span>movilidad laboral<\/b> ha <\/span>crecido much\u00edsimo <\/b>puesto que el n\u00famero de <\/span>contratos que exigen el desplazamiento<\/b> a los trabajadores han registrado cuotas muy altas. As\u00ed, seg\u00fan Randstad, en 2016 se firmaron <\/span>2,62 millones de contratos con movilidad laboral<\/b>. Estos datos suponen un <\/span>incremento del 55%<\/b> desde 2012. <\/span><\/p>\n

Debido al contexto actual <\/span>de internacionalizaci\u00f3n empresarial, globalizaci\u00f3n y flujo de trabajadores<\/b>, existe una demanda cada vez mayor de perfiles con movilidad internacional multipa\u00eds. Seg\u00fan el <\/span>Informe Infoempleo Adecco<\/b>, si atendemos a las<\/span> ofertas internacionales<\/b>, comprobamos que en un<\/span> 2,1%<\/b> de ellas se ha solicitado este requisito. La tendencia es la de preferir <\/span>profesionales que trabajen por proyectos<\/b> y que no pongan objeci\u00f3n a <\/span>cambiar su residencia <\/b>a otros pa\u00edses temporalmente o bien que accedan pasar, como m\u00ednimo, el 80% de su jornada laboral mensual<\/span> desplazados en el extranjero<\/b>. <\/span><\/p>\n

La <\/span>tasa de movilidad de los trabajadores<\/b>, que mide el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional de su lugar de residencia, se ha situado en <\/span>3,2% en 2016.<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan un informe del<\/span> SEPE<\/b> de 2016, las comunidades de <\/span>Madrid, Baleares, Murcia, Catalu\u00f1a, el Pa\u00eds Vasco y Navarra <\/b>son las que m\u00e1s trabajadores reciben. Por el contrario,<\/span> Andaluc\u00eda, Castilla la Mancha, Castilla y Le\u00f3n y la Comunidad Valenciana <\/b>presentan un saldo negativo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCrees que la movilidad laboral ben\u00e9fica a la empresa? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu experiencia!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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