{"id":32171,"date":"2018-03-19T08:00:49","date_gmt":"2018-03-19T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32171"},"modified":"2018-05-23T16:36:44","modified_gmt":"2018-05-23T14:36:44","slug":"trabajadores-clave-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajadores-clave-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Tus trabajadores, clave del \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son un <\/span><b>pilar b\u00e1sico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en cualquier compa\u00f1\u00eda. La <\/span><b>clave del \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se basa en que est\u00e9n <\/span><b>comprometidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se sientan <\/span><b>realizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>felices<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con las funciones que desempe\u00f1an. Son los <\/span><b>cimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quienes realizan las funciones que hacen que la <\/span><b>empresa produzca, crezca y se consolide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mercado. A fin de cuentas<\/span><b>, una empresa sin trabajadores no es nada.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un factor muy importante a tener en cuenta es que los <\/span><b>empleados son personas y no m\u00e1quinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ser consciente de esto es imperativo para conseguir que <\/span><b>el trabajador se sienta valorado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en su puesto. Esto conseguir\u00e1 que realice su labor con el <\/span><b>mayor esfuerzo y pasi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de aumentar su <\/span><b>compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, al estar en un lugar de trabajo donde <\/span><b>uno no se siente c\u00f3modo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las funciones no se har\u00e1n con la calidad y entrega necesaria, lo que se traducir\u00e1 en <\/span><b>p\u00e9rdidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y acabar\u00e1 desembocando en una situaci\u00f3n peor. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se debe tener en cuenta que la <\/span><b>cantidad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asignada sea <\/span><b>realista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede que, en ocasiones, se est\u00e9 <\/span><b>sobrecargando a un empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y esto le haga <\/span><b>disminuir la calidad de sus tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-32244\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-882193774.jpg\" alt=\"Trabajadores, clave del \u00e9xito empresarial\" width=\"822\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-882193774.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-882193774-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-882193774-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-882193774-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo cuidar del trabajador para que se sienta c\u00f3modo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez entendida la importancia del trabajador como la <\/span><b>clave del \u00e9xito para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vamos a daros algunos <\/span><b>consejos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pod\u00e9is aplicar para mejorar la situaci\u00f3n del personal y hacer que se sienta m\u00e1s c\u00f3modo: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Establecer un sueldo justo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como bien sabr\u00e1s, los problemas econ\u00f3micos generan mucho estr\u00e9s y malestar en cualquier persona. Por ello, si quieres que tus trabajadores tengan los cinco sentidos puestos en su labor, deber\u00e1s pagarles un <\/span><b>sueldo acorde a su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera se sentir\u00e1n <\/span><b>m\u00e1s valorados y no querr\u00e1n marcharse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Escuchar y comprender<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario <\/span><b>prestar mucha atenci\u00f3n a los detalles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Descubrir lo que funciona mal y puede perjudicar a los empleados es b\u00e1sico para crear un <\/span><b>entorno c\u00f3modo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, <\/span><b>escuchar y comprender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">todos los tipos de trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> crear\u00e1 un <\/span><b>contexto laboral participativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que distinguir\u00e1 a tu empresa de las dem\u00e1s y la har\u00e1 m\u00e1s atractiva. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reconocer sus logros<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien sea con <\/span><b>incentivos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o con mensajes en forma de <\/span><b>agradecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reconocer cuando un trabajador ha hecho un buen trabajo es <\/span><b>fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto le har\u00e1 <\/span><b>sentirse valioso y respetado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Crear un entorno laboral agradable<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante que la administraci\u00f3n y el <\/span><b>departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e9n al tanto de cualquier factor que pueda influir y perjudicar el entorno laboral, para buscar soluciones y tratar de evitarlos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Flexibilidad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser <\/span><b>flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los <\/span><b>horarios, vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ofrecer ciertas facilidades, como la posibilidad de <\/span><b>teletrabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pueden marcar la diferencia y mejorar el rendimiento de tus trabajadores notablemente, ya que el poder <\/span><b>conjugar la vida personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la laboral es un elemento fundamental para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fidelizar a tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas medidas son la <\/span><b>clave del<\/b> <b>\u00e9xito empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y son aplicables tanto <\/span><b>para el personal actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como para hacer tu <\/span><b>empresa m\u00e1s atractiva <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>si necesitas nuevos empleados<\/b><\/a><b>. \u00a1No lo dudes, cree en tus trabajadores y cu\u00eddalos!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores son un pilar b\u00e1sico en cualquier compa\u00f1\u00eda. 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