{"id":32167,"date":"2018-03-16T08:00:45","date_gmt":"2018-03-16T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32167"},"modified":"2023-03-13T18:57:16","modified_gmt":"2023-03-13T16:57:16","slug":"empresas-espanolas-gestionan-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-espanolas-gestionan-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Empresas espa\u00f1olas: \u00bfc\u00f3mo se gestionan los Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"

Todas las <\/span>empresas espa\u00f1olas<\/b> deben contar con un departamento de <\/span>Recursos Humanos<\/b> ya que los <\/span>trabajadores<\/b> son la <\/span>base<\/b> sobre la cual se erige toda la producci\u00f3n, por lo que su <\/span>correcta gesti\u00f3n<\/b> resulta <\/span>imprescindible<\/b>. <\/span><\/p>\n

En ocasiones, pensamos que las <\/span>empresas peque\u00f1as y medianas<\/b> pueden prescindir de este departamento. Sin embargo, la <\/span>creaci\u00f3n de estrategias de reclutamiento<\/b><\/a> y una <\/span>gesti\u00f3n eficaz del personal<\/b> son <\/span>necesarias en cualquier empresa<\/b>, independientemente de su tama\u00f1o. <\/span><\/p>\n

La importancia del Departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n

El departamento de Recursos Humanos es quien posee las <\/span>claves del reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal<\/b><\/a>, as\u00ed como de su <\/span>evaluaci\u00f3n<\/b> y <\/span>formaci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

De este \u00e1rea depende la <\/span>estrategia de contrataci\u00f3n<\/b> de trabajadores y organizaci\u00f3n de los mismos, con el objetivo de captar a los <\/span>profesionales m\u00e1s adecuados<\/b> evitando <\/span>fallar en el reclutamiento de talento<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

\"Empresas<\/p>\n

Funciones del departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de las tareas mencionadas anteriormente, el departamento de Recursos Humanos de las <\/span>empresas espa\u00f1olas<\/b> tiene las siguientes funciones: <\/span><\/p>\n

1.-<\/b> Gesti\u00f3n de n\u00f3minas, bonificaciones y prestaciones<\/b>: se tendr\u00e1 que estar al tanto y ser minucioso para tenerlo todo listo y <\/span>evitar errores<\/b>, por ejemplo, en el plazo de los pagos. Una mala ejecuci\u00f3n de estas tareas podr\u00eda restar <\/span>credibilidad<\/b> a la empresa y ocasionar <\/span>conflictos<\/b> y un <\/span>ambiente hostil<\/b> entre los trabajadores. <\/span><\/p>\n

2.- Evaluaci\u00f3n<\/b> del personal<\/b>: el departamento de Recursos Humanos debe tratar de que la compa\u00f1\u00eda<\/span> mejore su<\/b> productividad<\/b><\/a> y que los trabajadores cumplan con su labor. Saber c\u00f3mo <\/span>recompensar el trabajo bien hecho<\/b> y en caso contrario, cu\u00e1les son las medidas de amonestaci\u00f3n y avisos.<\/span><\/p>\n

3.-<\/b> Mantener un<\/b> buen clima laboral<\/b><\/a>, es decir, <\/span>promover las buenas relaciones<\/b> entre los compa\u00f1eros y disciplinar a aquellos que no tengan un comportamiento adecuado. <\/span><\/p>\n

Diferencias en Recursos Humanos entre las PYMES y las grandes empresas<\/b><\/h2>\n

Como hemos mencionado anteriormente, hay <\/span>empresas espa\u00f1olas<\/b> que piensan que <\/span>no necesitan contar<\/b> con un <\/span>departamento espec\u00edfico de Recursos Humanos. <\/b>De este modo, dado que hay<\/span> pocos trabajadores, <\/b>se tiende a creer que todo puede ser gestionado por el jefe o el administrador<\/span>.<\/b><\/p>\n

Sin embargo, esto puede ser un <\/span>grave error<\/b>. Al haber menos empleados, cada uno de ellos tendr\u00e1 un papel muy relevante para la empresa, por lo que es vital dar con los <\/span>candidatos adecuados<\/b>. <\/span><\/p>\n

La \u00fanica diferencia que existe entre la <\/span>gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/b> en una <\/span>empresa grande<\/b> y otra <\/span>mediana o peque\u00f1a<\/b> es el <\/span>volumen de trabajo<\/b>, pero el <\/span>objetivo<\/b> que se busca es el mismo. Es por ello por lo que las empresas de menor tama\u00f1o deben tener un departamento de Recursos Humanos desde el principio.<\/span><\/p>\n

Si quieres comenzar tu <\/span>estrategia de reclutamiento<\/b>, consigue a los mejores candidatos <\/span>publicando tu primera oferta gratis en Infoempleo<\/span>. \u00a1No lo dudes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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