{"id":32151,"date":"2018-03-12T08:00:52","date_gmt":"2018-03-12T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32151"},"modified":"2022-11-18T15:50:06","modified_gmt":"2022-11-18T13:50:06","slug":"que-es-el-nethunting-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-nethunting-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el nethunting y c\u00f3mo lo usa RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>Si Mahoma no va a la monta\u00f1a, la monta\u00f1a va a Mahoma. Esta reformulaci\u00f3n del conocido aforismo es un poco la filosof\u00eda del <em>nethunting<\/em>. Los <em>nethunters<\/em> se dedican a <strong>rastrear las redes sociales<\/strong> y lo que se publica en Internet para pescar talento cualificado. Una buena estrategia de <em>nethunting<\/em> puede proporcionar a la empresa los candidatos que necesita cuando no sabe c\u00f3mo dar con ellos.<\/p>\n<h2>Cuando hay escasez de talento cualificado<\/h2>\n<p>Parece un contrasentido que altas cifras de paro convivan, precisamente, con escasez de talento. Sin embargo, as\u00ed es. Y no solo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escasez-talento-empresas\/\/\">sucede en Espa\u00f1a<\/a>, esta tendencia es mundial. El rapid\u00edsimo <strong>avance de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> no da tregua, se desarrolla a mayor velocidad que tiempo tarda la poblaci\u00f3n en cualificarse. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n ofertando vacantes que no consiguen cubrir porque <strong>no encuentran candidatos preparados<\/strong> para hacer frente a las responsabilidades del puesto.<\/p>\n<p>Por otro lado, siguiendo la estela de este avance tecnol\u00f3gico, el m\u00e1rketing de consumo tambi\u00e9n se ha disparado. Las empresas pueden llegar mejor al consumidor final; sin embargo, una m\u00e1quina no les va a terminar de convencer. Por eso en el <strong>\u00e1rea comercial y de atenci\u00f3n al p\u00fablico se est\u00e1n demandando perfiles<\/strong> incluso por encima de la oferta. Pero es que, adem\u00e1s, en este campo han surgido profesiones que requieren una preparaci\u00f3n t\u00e9cnica para la que no hay todav\u00eda suficientes candidatos cualificados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32156\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-683907904.jpg\" alt=\"Encontrar candidatos con nethunting\" width=\"606\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-683907904.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-683907904-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-683907904-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-683907904-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consiste una estrategia de <em>nethunting<\/em><\/h2>\n<p>Cuando una compa\u00f1\u00eda no consigue reclutar el talento que necesita, puede ver su continuidad muy afectada. Hay varias acciones que consiguen articular una <strong>estrategia de <em>nethunting<\/em> efectiva<\/strong> para una empresa. Veamos tres de las m\u00e1s importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguir la huella digital.<\/strong> Bucear dentro de las redes sociales es imprescindible. Especial atenci\u00f3n hay que poner en LinkedIn, pero no solo. Se pueden hacer b\u00fasquedas booleanas y emplear herramientas espec\u00edficas para selecci\u00f3n. Cuando se ha dado con un candidato interesante, no hay m\u00e1s que seguir su huella digital. Es decir, indagar en el rastro digital que ha dejado para recopilar dos tipos de informaci\u00f3n: c\u00f3mo contactar y qu\u00e9 intereses propios le pueden atraer hacia la empresa. Esto ser\u00e1 clave a la hora de reclutarlo.<\/li>\n<li><strong>Participar y generar conversaci\u00f3n.<\/strong> Para dar con talento especializado, conviene estar en contacto con \u00e9l. Una buena forma de hacerlo es sintonizar con los temas de conversaci\u00f3n en los que participan los profesionales que la empresa quiere reclutar. Se puede acudir o incluso organizar eventos en los que se cuente con referentes del sector con capacidad de convocatoria. El p\u00fablico de este tipo de reuniones est\u00e1 ya de por s\u00ed segmentado. Hacer un seguimiento digital de ello tambi\u00e9n puede resultar muy fructuoso.<\/li>\n<li><strong>Emplearse en el <em>employer branding<\/em>.<\/strong> El <em>employer<\/em> <em>branding<\/em> consiste en hacerse un empleador atractivo para los candidatos. Para ello hay que estar pendiente de la imagen de marca que proyecta la empresa. Adem\u00e1s, hay que hacer p\u00fablica una cultura corporativa en la que se indiquen las ventajas que tiene trabajar para la empresa. Una buena difusi\u00f3n digital seducir\u00e1 a los candidatos y, bien orientada, dar\u00e1 con el talento cualificado que est\u00e1 buscando la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si Mahoma no va a la monta\u00f1a, la monta\u00f1a va a Mahoma. 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