{"id":32133,"date":"2018-03-08T11:44:11","date_gmt":"2018-03-08T09:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32133"},"modified":"2025-07-09T16:55:34","modified_gmt":"2025-07-09T14:55:34","slug":"dia-internacional-mujer-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dia-internacional-mujer-2018\/","title":{"rendered":"Celebramos el D\u00eda Internacional de la mujer 2018"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfPor qu\u00e9 debemos seguir celebrando el D\u00eda Internacional de la mujer?<\/h2>\n<p>Hoy se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer y por esa raz\u00f3n queremos hacer un breve resumen de la situaci\u00f3n actual y el camino que queda por recorrer. Hay muchos temas encima de la mesa: contratos, promoci\u00f3n interna, corresponsabilidad, escasa presencia femenina en algunos sectores de actividad etc.<br \/>\nLos cuatro datos siguientes sirven para ejemplificar los problemas de los que adolece la sociedad y, sobre todo, el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ol>\n<li>La <strong>brecha salarial<\/strong> es del 14,9%.<\/li>\n<li>La tasa de empleo de las <strong>mujeres entre 20 y 25 a\u00f1os<\/strong> se ha reducido casi 21 puntos en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. En la actualidad, es el grupo de edad m\u00e1s castigado.<\/li>\n<li>La <strong>tasa de paro de las mujeres es superior<\/strong>: un 21,4% frente al 18,1% de los hombres.<\/li>\n<li>S\u00f3lo el<strong> 31%<\/strong> de las mujeres ocupan <strong>puestos de liderazgo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Otros datos reveladores<\/h2>\n<p>Nuestro\u00a0informe\u00a0<a href=\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/documentacion\/Desarrollo-profesional-hombres-y-mujeres-en-Espana.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Desarrollo profesional de mujeres y hombres en Espa\u00f1a<\/em><\/a>, que hemos realizado junto al IESE Business School con la colaboraci\u00f3n de Gas Natural Fenosa, muestra otros aspectos clave. La metodolog\u00eda del estudio analiza los tres entornos que engloban la vida de una persona: personal, familiar y laboral y en funci\u00f3n de los resultados obtenidos, les situamos en uno de estos tres entornos: satisfactorio, hostil o excluyente. Los datos han sido obtenidos a trav\u00e9s de encuestas realizadas a m\u00e1s de 2000 trabajadores en activo de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32135\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva5.jpg\" alt=\"\" width=\"591\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva5.jpg 960w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva5-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva5-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 591px) 100vw, 591px\" \/>Este gr\u00e1fico muestra que <strong>el 87% de los profesionales<\/strong> (hombres y mujeres) se encuentran en un<strong> entorno excluyente<\/strong> en el que de forma continuada existe una desigualdad de oportunidades. Y atenci\u00f3n, porque esto no es s\u00f3lo una perspectiva femenina. S\u00f3lo una peque\u00f1a reflexi\u00f3n en este punto: e<strong>liminar las desigualdades entre hombres y mujeres<\/strong> en el \u00e1mbito laboral se traducir\u00eda en un <strong>aumento del 26% del PIB mundial para el a\u00f1o 2025<\/strong>, una informaci\u00f3n publicada por el Instituto McKinsey y respaldada por la ONU, el FMI o la OCDE, entre otros organismos internacionales.<\/p>\n<p>Todos los indicadores muestran que suspendemos en los elementos que forman parte del entorno laboral: proceso de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, acceso a promoci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, salario y medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32137\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva6.jpg\" alt=\"\" width=\"994\" height=\"746\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva6.jpg 960w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva6-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Diapositiva6-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 994px) 100vw, 994px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aproximadamente, <strong>un tercio de los participantes<\/strong> en la encuesta (34% de hombres y 33% de mujeres) consideran que la <strong>cultura de su empresa es muy discriminante<\/strong>; es decir, ni busca proactivamente la aportaci\u00f3n de los distintos miembros de la empresa ni acepta cuando estos aportan ideas, sugerencias o iniciativas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer en la empresa para evitar todo esto?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed van 7 medidas que hemos recogido para comenzar a cambiar la situaci\u00f3n actual.\u00a0Fomentar la igualdad de oportunidades en la empresa favorece: la aportaci\u00f3n de nuevas ideas, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/motivacion-laboral-la-importancia-del-efecto-pigmalion-2\/\/\">motivaci\u00f3n por parte de los empleados<\/a> y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sabes-tus-empleados-tienen-compromiso-laboral-la-empresa\/\">compromiso <\/a>con el proyecto. Todos ellos, aspectos que ayudan a que el proyecto empresarial prospere y que los trabajadores se sientan part\u00edcipes de ello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-32147\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Copia-de-7-medidas-para-facilitar-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-el-trabajo-1.png\" alt=\"\" width=\"410\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Copia-de-7-medidas-para-facilitar-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-el-trabajo-1.png 410w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/Copia-de-7-medidas-para-facilitar-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-el-trabajo-1-120x300.png 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 410px) 100vw, 410px\" \/><\/p>\n<p>\u00bfCrees que estas medidas ayudan a mejorar la situaci\u00f3n? \u00bfhas puesto en pr\u00e1ctica otras en tu empresa? \u00a1D\u00e9janos tu opini\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 debemos seguir celebrando el D\u00eda Internacional de la mujer? Hoy se celebra el D\u00eda Internacional de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dia-internacional-mujer-2018\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":32146,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3002,1300],"class_list":["post-32133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-desigualdad","tag-mujeres"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Celebramos el D\u00eda Internacional de la mujer 2018 | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer y por esa raz\u00f3n queremos hacer un breve resumen de la situaci\u00f3n actual y el camino que queda por recorrer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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