{"id":32119,"date":"2018-03-05T09:00:37","date_gmt":"2018-03-05T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32119"},"modified":"2023-03-13T19:14:08","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:08","slug":"ceoe-contratos-formacion-aprendizaje-mayores-45","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ceoe-contratos-formacion-aprendizaje-mayores-45\/","title":{"rendered":"La CEOE propone contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje para mayores de 45 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>Pese a que en el 2015 hubo un boom en los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje que alcanz\u00f3 los <strong>174.000 trabajadores<\/strong> en el a\u00f1o 2017, y por segundo a\u00f1o consecutivo, esta modalidad de contrato baj\u00f3 hasta los 48.300 j\u00f3venes. La CEOE, la organizaci\u00f3n que aglutina\u00a0 a las principales asociaciones patronales, achaca esta reducci\u00f3n a las <strong>trabas que la rigidez de las condiciones impone a los empleadores<\/strong> para optar por este contrato.<\/p>\n<p>Su propuesta, manifestada en un documento entregado a la Secretar\u00eda de Estado de Educaci\u00f3n y Empleo llamado <em>El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad <\/em>se\u00a0 centra en <strong>flexibilizaci\u00f3n de las condiciones de contrataci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/contrato-de-formacion-y-contrato-de-practicas-en-que-consisten\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos formaci\u00f3n y aprendizaje y pr\u00e1cticas<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2>Condiciones de la contrataci\u00f3n de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h2>\n<p>Uno de los requisitos para poder suscribir un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje es <strong>tener entre 16 y 25 a\u00f1os, o ser menor de 30 <\/strong>hasta que la tasa de paro se sit\u00fae por debajo del 15%. Las personas que pueden firmar este contrato no deben estar en posesi\u00f3n en el momento de la contrataci\u00f3n de ning\u00fan t\u00edtulo universitario,\u00a0 t\u00edtulo de grado medio o superior de FP o una certificaci\u00f3n profesional. Este contrato est\u00e1 <strong>orientado para que se consiga una certificaci\u00f3n acad\u00e9mica avalada por una experiencia laboral<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 propone la CEOE?<\/h2>\n<p>Su propuesta\u00a0 es que <strong>no haya l\u00edmite en la edad del trabajador<\/strong> y extender este contrato a los siguientes grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os, colectivo especialmente afectado por la crisis en el empleo<\/li>\n<li>Los desempleados de larga duraci\u00f3n de sectores en retroceso<\/li>\n<li>Personas que hayan agotado la prestaci\u00f3n por desempleo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Libertad al salario de los becarios<\/h2>\n<p>Otra de las sugerencias ata\u00f1e a la <strong>contrataci\u00f3n de becarios<\/strong>. Los contratos en pr\u00e1cticas exigen por ley que el salario de estos j\u00f3venes <strong>no baje del 60% durante el primer a\u00f1o del salario medio<\/strong> que se cobrar\u00eda en su categor\u00eda laboral. <strong>La CEOE propone que no se defina normativamente<\/strong>, lo que dejar\u00eda a la libre voluntad del empleador la asignaci\u00f3n de un\u00a0 salario al becario y, por otro lado, que no se proteja la jornada para estos empleados noveles y que <strong>puedan desempe\u00f1ar sus funciones en horarios nocturnos o de fin de semana<\/strong>, algo que se impide ahora y que consideran que es uno de los motivos <strong>desincentivadores<\/strong> para este tipo de contrataci\u00f3n. A\u00a0cambio, el empleador \u00abpodr\u00eda compensar con d\u00edas de descanso equivalentes o articular otros mecanismos de compensaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Otra de las peticiones del escrito hace referencia a la necesidad de que la labor que desarrolle el becario debe estar relacionada con la finalidad de la beca. Defienden, as\u00ed mismo, que se establezca un periodo en el que tanto empleador como becario <strong>puedan libremente desistir del contrato.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_32123\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-32123\" class=\"wp-image-32123\" title=\"Trabajador que disfruta de un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para mayores de 45 a\u00f1os\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-856062774-1.jpg\" alt=\"Trabajador que disfruta de un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para mayores de 45 a\u00f1os\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-856062774-1.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-856062774-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-856062774-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/03\/ThinkstockPhotos-856062774-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><p id=\"caption-attachment-32123\" class=\"wp-caption-text\">Trabajador que disfruta de un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para mayores de 45 a\u00f1os<\/p><\/div>\n<h2>La reacci\u00f3n de los sindicatos a la propuesta de flexibilizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La respuesta a esta propuesta ha sido inmediata. Desde CCOO opinan que ampliar los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje a mayores de 45 <strong>ser\u00eda una forma de extender la precariedad<\/strong>, a la que lamentablemente ya se ven sometidos los j\u00f3venes, a otros colectivos y a\u00f1adir as\u00ed una mayor vulnerabilidad. Opinan, adem\u00e1s, que \u00e9sta <strong>no puede ser la f\u00f3rmula que recoja la necesidad de continua actualizaci\u00f3n de conocimientos, la <\/strong><strong>formaci\u00f3n continua<\/strong><strong>,<\/strong> a la que obligan los nuevos tiempos.<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2017 este tipo de contratos se firmaron entre camareros, dependientes, peones o limpiadores. Los sindicatos creen que esta modalidad no facilita la formaci\u00f3n ni la inserci\u00f3n laboral de calidad. Adem\u00e1s, se\u00f1alan que se trata de un tipo de contrato que <strong>no contempla la indemnizaci\u00f3n por despido. <\/strong><\/p>\n<p>Lo cierto es que esta propuesta se ha enviado exclusivamente a la Secretar\u00eda de Estado de Educaci\u00f3n y Empleo y no forma parte de los documentos entregados a la Mesa de negociaci\u00f3n por la Calidad en el Empleo que lleva reuniendo a sindicatos, patronal y Ministerio de Empleo desde principios del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 opinas sobre la posible extensi\u00f3n de estos contratos? \u00bfes una medida pr\u00e1ctica? \u00a1D\u00e9janos tu opini\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese a que en el 2015 hubo un boom en los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje que alcanz\u00f3<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ceoe-contratos-formacion-aprendizaje-mayores-45\/\"> Leer 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Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. 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