{"id":32080,"date":"2018-03-07T09:00:12","date_gmt":"2018-03-07T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=32080"},"modified":"2018-06-11T09:59:59","modified_gmt":"2018-06-11T07:59:59","slug":"rgpd-para-rrhh-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/","title":{"rendered":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h1>\u00bfQu\u00e9 es el RGPD?<\/h1>\n<p>Hablamos del nuevo <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos <\/a>(RGPD), que ya ha entrado en vigor pero que comienza a aplicarse el 25 de mayo de 2018. Esta normativa implica la<strong> unificaci\u00f3n de criterios a nivel europeo<\/strong> en conceptos comunes, incrementando las <strong>obligaciones de informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que tienen las empresas, de forma que se reforzar\u00e1n los derechos de los usuarios.<\/p>\n<p>El aspecto m\u00e1s destacable es su orientaci\u00f3n a\u00a0<strong>promover la cultura de la privacidad<\/strong> en las organizaciones, de forma que \u00e9sta se convierta en un elemento m\u00e1s en el desarrollo de su actividad.<\/p>\n<p>Si te dedicas a la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de candidatos para posiciones de tu empresa, esto te interesa porque la nueva normativa ampl\u00eda los derechos de tus candidatos y con ello tus obligaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias respecto a la legislaci\u00f3n actual?<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola recog\u00eda una serie de<strong> principios b\u00e1sicos de informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>tratamiento<\/strong> de datos similar al resto de los pa\u00edses europeos junto con diferentes medidas t\u00e9cnicas y organizativas tanto en los \u00e1mbitos\u00a0 inform\u00e1ticos como documentales. La nueva legislaci\u00f3n <strong>incrementa las obligaciones de informaci\u00f3n especialmente en la recogida del consentimiento<\/strong> de las personas.<\/p>\n<h3>Medidas t\u00e9cnicas m\u00ednimas<\/h3>\n<p>A partir de ahora las empresas tienen que determinar las <strong>medidas t\u00e9cnicas que debe aplicar<\/strong>: copias de seguridad, calidad de contrase\u00f1as, etc.; para ello antes de realizar un tratamiento se deber\u00e1 hacer un<a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> An\u00e1lisis de Impacto<\/a>.<\/p>\n<h3>Se eliminan los niveles de sensibilidad<\/h3>\n<p>Se trata de un cambio significativo y es que <strong>ya no existir\u00e1 esta clasificaci\u00f3n<\/strong> de los niveles de sensibilidad (B\u00e1sico, Medio y Alto) sino que <strong>los datos de car\u00e1cter personal<\/strong> en general con consideraci\u00f3n especial para los datos especialmente sensibles (que se corresponder\u00edan con los datos de nivel b\u00e1sico).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32099\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/ThinkstockPhotos-843281054.jpg\" alt=\"Normativa de protecci\u00f3n de datos\" width=\"869\" height=\"579\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/ThinkstockPhotos-843281054.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/ThinkstockPhotos-843281054-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/ThinkstockPhotos-843281054-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/ThinkstockPhotos-843281054-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/p>\n<h2>Estos son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH<\/h2>\n<p>1.- Tendr\u00e1s que definir de forma<strong>\u00a0espec\u00edfica y clara cu\u00e1les son las finalidades del tratamiento de datos<\/strong>, pero tambi\u00e9n los <strong>per\u00edodos retenci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los datos.<br \/>\n<\/strong>En el caso de recursos humanos un periodo de retenci\u00f3n habitual es de 6-12 meses tras los cuales un curr\u00edculum puede ser no vigente. Tras ese periodo de retenci\u00f3n, no existe motivo de conservaci\u00f3n y por ello inicialmente se destruir\u00edan.<\/p>\n<ul>\n<li>El caso de los datos de los perfiles seleccionados, en cambio, es diferente pues en tanto en cuanto el trabajador forma parte de la plantilla la informaci\u00f3n de su perfil se conservar\u00eda.<\/li>\n<li>Si el candidato forma parte de una bolsa de empleo, para la b\u00fasqueda continua de ofertas, o bien de una ETT, a disposici\u00f3n de las trabajos eventuales que surjan, el <strong>periodo de retenci\u00f3n ser\u00eda indefinido<\/strong>, hasta el momento en que el candidato decida darse de baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2.- No se tratar\u00e1n de forma gen\u00e9rica los datos; sino que es preciso <strong>adaptarse a los factores de riesgo espec\u00edficos<\/strong>, previamente analizados.<\/p>\n<p>3.- El consentimiento para el tratamiento de los datos deber\u00e1 ser \u201clibre, espec\u00edfico, informada e inequ\u00edvoco\u201d y el responsable del tratamiento de los datos <strong>deber\u00e1 poder probar que el titular \u201cconsinti\u00f3 el tratamiento de sus datos\u201d<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El consentimiento debe ser expreso<\/strong>: Cada finalidad debe ser informada y aceptada de forma independiente y expresa; por ejemplo con casillas &#8211; no premarcadas \u2013 para las finalidades diferentes de la finalidad principal motivo de la recogida. <strong>Si los datos de los candidatos van a ser cedidos a terceros<\/strong> \u2013 incluso a empresas del mismo grupo \u2013 debe ser claramente identificados y posibilitando la autorizaci\u00f3n del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4.-<strong>Garantizar los derechos de los candidatos<\/strong>. Los actuales derechos ARCO (acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n) son sustituidos por Transparencia, Informaci\u00f3n, Acceso, Rectificaci\u00f3n, Supresi\u00f3n o derecho al olvido (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n -no ya cancelaci\u00f3n-), Limitaci\u00f3n del tratamiento (no ser utilizados por diversos motivos, innecesarios, inexactos, etc.) y Portabilidad de datos (el poder solicitar los datos a la entidad en un formato abierto para poder llevarlo a otra entidad, por ejemplo los datos m\u00e9dicos a una mutua para cambiar a otra) y Oposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta ampliaci\u00f3n de los derechos implica un <strong>mayor control del uso de los datos.\u00a0<\/strong>Por ejemplo, un candidato puede solicitar la informaci\u00f3n sobre los datos que tenemos de \u00e9l o puede reclamar que est\u00e9n en un formato adecuado para su migraci\u00f3n a terceros. Las empresas deben revisar el procedimiento de gesti\u00f3n de derechos (los actuales ARCO) para garantizar que se cumplir\u00e1n de forma adecuada. Esta es una de las tareas que el Delegado de Protecci\u00f3n de Datos tendr\u00eda a su cargo.<\/p>\n<p>5.- <strong>La privacidad, presente desde el dise\u00f1o<\/strong>: La salvaguarda de la protecci\u00f3n de datos en los productos y servicios desde sus primeros estadios de desarrollo (Data protection by design), teniendo en cuenta como indica la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos: \u00abDesde el inicio, los responsables deben tomar medidas organizativas y t\u00e9cnicas para integrar en los tratamientos garant\u00edas que permitan aplicar de forma efectiva los principios del RGPD\u00bb.<\/p>\n<p>6.- Nombramiento de un <strong>Delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, obligado para las Administraciones p\u00fablicas y aquellas empresas que requieran una observaci\u00f3n habitual y sistem\u00e1tica de interesados a gran escala (por ejemplo si tienes un elevado n\u00famero de candidatos) o tratamiento a gran escala de categor\u00edas especiales de datos personales (si tienes datos de salud de los candidatos) y de datos relativos a condenas e infracciones penales (si recoges esta informaci\u00f3n de tus candidatos).<\/p>\n<p>Es una figura \u2013 interna o externa -para garantizar el cumplimiento formal de la legislaci\u00f3n y ejercer de interlocutor con la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, los interesados, etc.<\/p>\n<p>7.- Las <strong>incidencias que puedan afectar a la privacidad<\/strong> de los candidatos, pueden implicar la obligaci\u00f3n de comunic\u00e1rselas a estos y a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos en un plazo m\u00e1ximo de 72 horas.<\/p>\n<p>8.- Elaboraci\u00f3n del <strong>Registro de Actividades<\/strong>, registro interno que recoge los tratamientos (ficheros, tipolog\u00eda y usos de los datos, contratas, etc.) al quedar suprimida la obligaci\u00f3n de realizar la inscripci\u00f3n de los ficheros en el Registro General de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<p>9.- Establecer el <strong>procedimiento de an\u00e1lisis de impacto<\/strong> sobre los tratamientos antes de realizarlos. Esto deber\u00eda implicar la revisi\u00f3n de las medidas t\u00e9cnicas aplicadas para determinar si son adecuadas, conviene modificarlas o eliminarlas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no cumplen con esos requisitos? \u00bfExisten sanciones?<\/h2>\n<p>Los requisitos de informaci\u00f3n correcta del tratamiento, recogida del consentimiento y uso adecuado de los datos <strong>puede ser sancionada<\/strong>; al igual que en la actual normativa.En la normativa anterior las sanciones pod\u00edan llegar hasta los 600.000 euros.<\/p>\n<p>Con la nueva normativa las sanciones p<strong>ueden llegar a los 20 millones de euros<\/strong> o <strong>el 4% de la facturaci\u00f3n<\/strong>, aquella que suponga el mayor valor. Hay que destacar que estos importes no implican que se vayan a aplicar directamente a las empresas, puesto que se aplicar\u00eda ponderaci\u00f3n en caso de sanci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfAlguna de las medidas tiene efecto retroactivo?<\/h2>\n<p>La futura legislaci\u00f3n espa\u00f1ola puede suponer exigir <strong>recabar los consentimientos que no se hayan obtenido previamente<\/strong>, de forma retroactiva. Aseg\u00farate de contar con el consentimiento para no incurrir en ninguna infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, si has recogido un curr\u00edculum para una determinada oferta de trabajo y has informado que se incluir\u00e1 en la bolsa de empleo de la empresa para futuros puestos vacantes, podr\u00edas estar obligado a remitir un comunicado a los candidatos para que autoricen este tratamiento. Ambas finalidades son diferentes y deber\u00edan ser autorizadas por separado. Lo mismo ocurre si quieres\u00a0contactar a los candidatos descartados de un proceso de selecci\u00f3n para otro motivo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo nos hemos adaptado en Infoempleo?<\/h2>\n<p>Ya aplic\u00e1bamos parte de las nuevas medidas exigidas antes de su regulaci\u00f3n, como la recogida del consentimiento de forma expresa para cada finalidad diferente. Actualmente nos encontramos revisando todos sus procedimientos a fin de garantizar que se sigue cumpliendo estrictamente la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos, salvaguardando los derechos de los candidatos y dando seguridad jur\u00eddica en el tratamiento de esos datos por parte de nuestros clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el RGPD? Hablamos del nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), que ya ha entrado<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":32098,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3159,171],"class_list":["post-32080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-legal","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RGPD para RRHH y selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-07T07:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-11T07:59:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/97b130ab87110c251b370407eea86cf9\"},\"headline\":\"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2018-03-07T07:00:12+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-11T07:59:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\"},\"wordCount\":1429,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg\",\"keywords\":[\"legal\",\"selecci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2018\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\",\"name\":\"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-07T07:00:12+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-11T07:59:59+00:00\",\"description\":\"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"RRHH y normativa de protecci\u00f3n de datos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/97b130ab87110c251b370407eea86cf9\",\"name\":\"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3fbe2905222d797438e1189bac67e2a65814abe4fafbea4619f666f2b639e8b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3fbe2905222d797438e1189bac67e2a65814abe4fafbea4619f666f2b639e8b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Soy gerente de Tarsys, consultora tecnol\u00f3gica e inform\u00e1tica. Mi formaci\u00f3n es de Ingeniero de telecomunicaciones, MBA, Master en Seguridad de la Informaci\u00f3n y cuento con certificado CISA, CISM, CGEIT y CDPP. Durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os he trabajado en seguridad de la informaci\u00f3n y cumplimiento legal.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/WWW.tarsys.es\"],\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mam_hrtrends\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n","description":"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n","og_description":"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2018-03-07T07:00:12+00:00","article_modified_time":"2018-06-11T07:59:59+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/"},"author":{"name":"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/97b130ab87110c251b370407eea86cf9"},"headline":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n","datePublished":"2018-03-07T07:00:12+00:00","dateModified":"2018-06-11T07:59:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/"},"wordCount":1429,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg","keywords":["legal","selecci\u00f3n"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2018","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/","name":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH.jpg","datePublished":"2018-03-07T07:00:12+00:00","dateModified":"2018-06-11T07:59:59+00:00","description":"Te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir si te dedicas a la selecci\u00f3n o RRHH para aplicar la nueva normativa de protecci\u00f3n de datos RGPD","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/02\/RGPD-y-RRHH-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"RRHH y normativa de protecci\u00f3n de datos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rgpd-para-rrhh-y-seleccion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RGPD para RRHH y selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/97b130ab87110c251b370407eea86cf9","name":"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3fbe2905222d797438e1189bac67e2a65814abe4fafbea4619f666f2b639e8b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3fbe2905222d797438e1189bac67e2a65814abe4fafbea4619f666f2b639e8b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Miguel \u00c1ngel Mart\u00ednez"},"description":"Soy gerente de Tarsys, consultora tecnol\u00f3gica e inform\u00e1tica. Mi formaci\u00f3n es de Ingeniero de telecomunicaciones, MBA, Master en Seguridad de la Informaci\u00f3n y cuento con certificado CISA, CISM, CGEIT y CDPP. Durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os he trabajado en seguridad de la informaci\u00f3n y cumplimiento legal.","sameAs":["http:\/\/WWW.tarsys.es"],"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mam_hrtrends\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}