{"id":31993,"date":"2018-01-31T08:00:23","date_gmt":"2018-01-31T06:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31993"},"modified":"2018-05-23T16:38:16","modified_gmt":"2018-05-23T14:38:16","slug":"escasez-talento-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escasez-talento-empresas\/","title":{"rendered":"La escasez de talento, un problema notable en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

\u00bfCrees que en <\/span>Espa\u00f1a<\/b> es <\/span>dif\u00edcil encontrar un candidato para cubrir un puesto<\/b> a pesar de tener una de las <\/span>tasas m\u00e1s altas de desempleo<\/b> de la Uni\u00f3n Europea (UE)? La respuesta es s\u00ed, por muy parad\u00f3jico que pueda parecer a tenor de la amplia cantidad de personas en paro. As\u00ed, se desprende de un<\/span> informe sobre el mercado laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/a> realizado por <\/span>Infoempleo<\/b><\/a> y el <\/span>Grupo<\/b> Adecco<\/b><\/a>, en el que su <\/span>principal conclusi\u00f3n<\/b> es que el <\/span>56,6% <\/b>de las empresas tiene <\/span>dificultades para cubrir sus vacantes<\/b>. <\/span><\/p>\n

Estos datos suponen un <\/span>7,5% m\u00e1s de dificultad<\/b> que en 2015, que se encontraba en el <\/span>49,1%.<\/b><\/p>\n

Cuando hablamos de <\/span>escasez de talento<\/b> nos referimos a la situaci\u00f3n en la cual una <\/span>empresa<\/b> tiene <\/span>dificultades<\/b> para <\/span>encontrar a un determinado perfil<\/b> para cubrir un puesto. En este sentido, la escasez de talento representa una <\/span>brecha<\/b> entre lo que <\/span>requiere el mercado laboral<\/b> y la <\/span>demanda de trabajadores<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales razones de la escasez de talento?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan los datos del informe, en el que han sido <\/span>consultadas m\u00e1s de 600 empresas<\/b>, la <\/span>principal raz\u00f3n<\/b> por la que no se cubren las plazas vacantes en las empresas es por la <\/span>falta de experiencia de los candidatos<\/b>, tal y como se\u00f1alan el <\/span>40% de las empresas<\/b> consultadas. No obstante, las otras causas son las <\/span>expectativas salariales demasiado elevadas<\/b> que tienen los candidatos (33,1%) y la <\/span>falta de competencias t\u00e9cnicas<\/b> que tienen. \u00a0<\/span><\/p>\n

\"Principales

Fuente: Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a<\/p><\/div>\n

En menor porcentaje, otras causas que derivan en la escasez de talento son <\/span>la carencia de competencias no t\u00e9cnicas<\/b> (27,2%), <\/span>la sobrecualificaci\u00f3n de los candidatos<\/b> (18,2%) y la <\/span>no existencia de candidatos adecuados para los puestos ofertados<\/b> (16,7%).<\/span><\/p>\n

\u00bfEn que \u00e1reas resulta m\u00e1s dif\u00edcil encontrar a los candidatos ideales?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan el informe realizado por Infoempleo y el Grupo Adecco, las <\/span>\u00e1reas<\/b> en las que es <\/span>m\u00e1s dif\u00edcil encontrar talento<\/b> para cubrir vacantes es en el <\/span>departamento comercial y de ventas <\/b>con un <\/span>27.36%.<\/b> La principal causa de ello parece ser la <\/span>alta demanda de perfiles comerciales <\/b>en el mercado laboral, ya que el puesto de comercial ha sido uno de los m\u00e1s demandados durante 2016.<\/span><\/p>\n

Esta \u00e1rea est\u00e1 seguida por las de <\/span>tecnolog\u00eda e inform\u00e1tica<\/b> (20,78%), de <\/span>ingenier\u00eda y producci\u00f3n<\/b> (con un 19,8%) y de <\/span>atenci\u00f3n al cliente<\/b> (con un 11%). <\/span><\/p>\n

Sin embargo, las <\/span>\u00e1reas que tienen menos problemas<\/b> a la hora de encontrar profesionales que cubran sus vacantes son: <\/span>medios, editorial y artes gr\u00e1ficas<\/b> (3,9%), <\/span>Legal<\/b> (4,6%) y <\/span>Recursos Humanos<\/b> (RRHH) (6,3%).<\/span><\/p>\n

\"Escasez<\/p>\n

Soluciones para acabar con la escasez de talento<\/b><\/h2>\n

La <\/span>escasez de talento<\/b> es un problema que puede <\/span>causar graves da\u00f1os a las empresas<\/b> y a su <\/span>productividad<\/b>. Esto est\u00e1 haciendo que algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e9n implantando una serie de <\/span>acciones para solventarla<\/b>, entre las que destaca la <\/span>formaci\u00f3n<\/b>. As\u00ed, ya no es tan raro que las empresas que no encuentran un perfil muy espec\u00edfico apuesten por personal con una menor formaci\u00f3n, pero al que puedan formar para que aprenda aquello que necesite para el puesto a desarrollar. <\/span><\/p>\n

Tampoco debemos olvidarnos de que a veces se puede llamar <\/span>escasez de talento<\/b> a lo que realmente es el resultado de un <\/span>mal proceso de reclutamiento<\/b>. Por lo que <\/span>establecer un proceso de selecci\u00f3n eficaz<\/b> es otra de las medidas necesarias llevar a cabo. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta <\/span>otras estrategias<\/b> como <\/span>mejorar el entorno laboral<\/b>, <\/span>mejorar los salarios<\/b>, los <\/span>incentivos<\/b>, entre otras acciones.<\/span><\/p>\n

Principales dificultades del mercado laboral actual<\/b><\/h2>\n

A pesar de que la <\/span>escasez de talento<\/b> es uno de los problemas que m\u00e1s afectan a las empresas, no es el \u00fanico al que deben enfrentarse las empresas espa\u00f1olas. As\u00ed, preguntadas acerca de los <\/span>principales obst\u00e1culos a su actividad<\/b>, el <\/span>desajuste de la oferta de profesionales<\/b> y las vacantes disponibles<\/b> es uno de los principales con un 32,4%.<\/span><\/p>\n

\"Mayores

Fuente: Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a<\/p><\/div>\n

Otro de los problemas sigue siendo el <\/span>estado general desfavorable de la econom\u00eda<\/b> (28,7%), aunque esta preocupaci\u00f3n ha bajado un 8,3% respecto al estudio anterior. \u00a0Adem\u00e1s, hay <\/span>otros problemas<\/b> que generan bastante preocupaci\u00f3n a las empresas como son: las <\/span>excesivas bases y tipos de cotizaci\u00f3n<\/b> (23,1%), a<\/strong><\/span>lta rotaci\u00f3n de personal y problemas para retener el talento<\/b> (21,6%) y las <\/span>dificultades de acceso al cr\u00e9dito<\/b> para la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo (18,1%), entre otros.<\/span><\/p>\n

Conclusiones<\/b><\/h2>\n

Como se puede comprobar, la <\/span>escasez de talento<\/b> es un <\/span>problema<\/b> que <\/span>preocupa<\/b> y <\/span>afecta<\/b> en gran medida a las empresas puesto que no encuentran al personal necesario para cubrir un puesto vacante y eso genera que la empresa demandante tenga <\/span>ansiedad<\/b> y <\/span>no pueda cumplir con la productividad<\/b> que se le espera al faltarle personal cualificado. <\/span><\/p>\n

Para <\/span>paliar la escasez de talento<\/b> es muy importante <\/span>tomar medidas<\/b> que ayuden a <\/span>encontrar salidas<\/b> a este problema. La <\/span>formaci\u00f3n<\/b> es muy importante, sobre todo para puestos que necesitan una excesiva cualificaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n lo es ofrecer <\/span>condiciones laborales agradables<\/b> para los candidatos como, por ejemplo<\/span>, mejoras en el salario<\/b> o una mayor compatibilidad de la vida personal y laboral a trav\u00e9s de la <\/span>flexibilidad horaria.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCrees que en Espa\u00f1a es dif\u00edcil encontrar un candidato para cubrir un puesto a pesar de tener una Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":31998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[619,409,169],"class_list":["post-31993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-contratacion","tag-equipo","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"\nLa escasez de talento, un problema notable en Espa\u00f1a | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quieres saber c\u00f3mo afecta la escasez de talento al mercado laboral espa\u00f1ol? 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