{"id":31957,"date":"2018-02-14T08:00:13","date_gmt":"2018-02-14T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31957"},"modified":"2018-05-23T16:38:15","modified_gmt":"2018-05-23T14:38:15","slug":"7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente\/","title":{"rendered":"7 acciones para mejorar el clima laboral en tu empresa r\u00e1pidamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es <\/span><b>determinante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejorar-productividad-ambiente-los-millenials\/\/\"><b>buen funcionamiento de una empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que, un clima enrarecido puede llevar a una <\/span><b>bajada importante de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a <\/span><b>malos resultados empresariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la <\/span><b>fuga de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas ocasiones, se producen factores que pueden <\/span><b>empeorar el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa. Los gerentes o <\/span><b>directores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no siempre saben ser transparentes ni tienen <\/span><b>cualidades de l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o, simplemente, <\/span><b>no saben delegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que el ambiente laboral entre los trabajadores sufra <\/span><b>alteraciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, provocando en los mismos una serie de emociones que pueden ser perjudiciales para su <\/span><b>estado personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y para la <\/span><b>productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa en general.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, si tienes una empresa, <\/span><b>mejorar el clima laboral deber\u00eda ser uno de tus objetivos principales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y,para ello, una medida a llevar a cabo ser\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encuestas-satisfaccion-laboral\/\/\"><b>realizar encuestas de satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin lugar a duda, el <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene que ser el <\/span><b>actor principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero su funci\u00f3n ha de estar fuertemente ligada a la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Un fallo de muchas empresas, es que ante una situaci\u00f3n de adversidad, tienden a <\/span><b>recortar recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en vez de tomar <\/span><b>acciones para mejorar el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31958\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-7_acciones_para_mejorar_el_clima_laboral_en_tu_empresa_rapidamente2-300x199.jpg\" alt=\"7 acciones para mejorar el clima laboral en tu empresa\" width=\"800\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-7_acciones_para_mejorar_el_clima_laboral_en_tu_empresa_rapidamente2-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-7_acciones_para_mejorar_el_clima_laboral_en_tu_empresa_rapidamente2-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-7_acciones_para_mejorar_el_clima_laboral_en_tu_empresa_rapidamente2-768x509.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-7_acciones_para_mejorar_el_clima_laboral_en_tu_empresa_rapidamente2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de tu empresa?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante este panorama, se hace necesario llevar a cabo una serie de <\/span><b>acciones que ayuden a mejorar el clima laboral de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e1pidamente: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Generar confianza entre directivos o empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Para llevarlo a cabo es muy recomendable realizar <\/span><b>reuniones peri\u00f3dicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para intercambiar ideas e impresiones. Gracias a ello, generas no s\u00f3lo\u00a0<\/span><b>confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que consigues\u00a0<\/span><b>implicar a tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por tanto, <\/span><b>incrementar\u00a0la productividad de tu empresa.\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es necesario que los altos cargos demuestren <\/span><b>sinceridad y transparencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con sus equipos de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, los l\u00edderes de la empresa deben tener\u00a0<\/span><b>buenas cualidades de comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tambi\u00e9n poder\u00a0ser <\/span><b>autocr\u00edticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ofrecer formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La formaci\u00f3n es un elemento <\/span><b>muy valorado por los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mediante acciones formativas y cursos, los empleados se sienten <\/span><b>motivados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por lo tanto, <\/span><b>se implican m\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la actividad de la empresa, a la vez que <\/span><b>mejora su autoestima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Retribuci\u00f3n por logros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si no puedes premiar a tus trabajadores de manera econ\u00f3mica, otra de las <\/span><b>acciones para mejorar el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la <\/span><b>conciliaci\u00f3n de la vida labora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l, la <\/span><b>flexibilidad horaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>d\u00edas extra de vacaciones.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Potencia la comunicaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si consigues establecer <\/span><b>canales de comunicaci\u00f3n horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conseguir\u00e1s que los empleados se sientan m\u00e1s integrados en la empresa. Adem\u00e1s, conseguimos un <\/span><b><i>feedback<\/i><\/b><b> muy valioso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la organizaci\u00f3n,\u00a0ya que los trabajadores son los que realmente conocen el d\u00eda a d\u00eda de la actividad empresarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aprende a delegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Delegar tareas no es una tarea sencilla, pero si aprendes a dar m\u00e1s responsabilidad a tus empleados, conseguir\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivar-a-los-empleados-para-mejorar-su-productividad\/\/\"><b>incrementar su motivaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al sentirse <\/span><b>m\u00e1s valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y evitar\u00e1s que entren en una rutina laboral aburrida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Potencia la competitividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Motivar a tus empleados incrementa la <\/span><b>competitividad sana y transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede llegar a ser muy positiva. Esto se consigue por ejemplo estableciendo objetivos entre los trabajadores y premiando a las personas que m\u00e1s se esfuercen en cumplirlos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aplica proyectos de responsabilidad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Este tipo de proyectos hace que tus empleados colaboren al <\/span><b>sentirse m\u00e1s c\u00f3modos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en una empresa con <\/span><b>buena reputaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Con todas estas acciones para mejorar el clima laboral, los <b>trabajadores se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y la <\/span><b>calidad del trabajo aumentar\u00e1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Apuesta por un clima laboral bueno!<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral es determinante para el buen funcionamiento de una empresa ya que, un clima enrarecido puede<a class=\"moretag\" 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