{"id":31951,"date":"2018-02-05T08:00:49","date_gmt":"2018-02-05T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31951"},"modified":"2018-09-05T09:47:33","modified_gmt":"2018-09-05T07:47:33","slug":"evitar-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evitar-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evitar el absentismo laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>absentismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un motivo de <\/span><b>preocupaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> habitual para las <\/span><b>empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que esta pr\u00e1ctica <\/span><b>afecta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en gran medida al <\/span><b>rendimiento del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-ser-lider\/\/\"><b>productividad de la empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, es <\/span><b>muy importante prevenir que suceda,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, si ya ha aparecido, es necesario establecer un <\/span><b>plan proactivo para solucionarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, s\u00f3lo \u201cponi\u00e9ndose manos a la obra\u201d y buscando las <\/span><b>causas del absentismo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se podr\u00e1 <\/span><b>minimizar su impacto en la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principales causas del absentismo laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los \u00faltimos datos (de 2016), la <\/span><b>tasa de absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha subido hasta situarse en el <\/span><b>4,8%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta cifra incluye las ausencias tanto justificadas, como por ejemplo por incapacidad temporal, como injustificadas. \u00a0Esto ha supuesto un <\/span><b>coste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la <\/span><b>Seguridad Social de 5.993 millones de euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>causas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que llevan a los trabajadores a <\/span><b>ausentarse de su puesto de trabajo de forma injustificada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son muy variadas y pueden tener tanto \u00edndole personal como profesional. Entre las m\u00e1s destacadas se encuentran: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Estr\u00e9s<\/b><\/li>\n<li><b>Problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> familiares o personales<\/span><\/li>\n<li><b>Falta de motivaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li>Clima laboral deteriorado<\/li>\n<li><b>Escasez de carga de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que lleva al trabajador al aburrimiento<\/span><\/li>\n<li><b>Malas condiciones de trabajo<\/b><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuestro-mercado-laboral-suspenso-en-conciliacion\/\"><b>Escasez de medidas de conciliaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la vida personal y laboral<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31952 \" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-C\u00f3mo-evitar-el-absentismo-laboral-2-1024x633.jpg\" alt=\"C\u00f3mo evitar el absentismo laboral\" width=\"806\" height=\"498\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-C\u00f3mo-evitar-el-absentismo-laboral-2-1024x633.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-C\u00f3mo-evitar-el-absentismo-laboral-2-300x186.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-C\u00f3mo-evitar-el-absentismo-laboral-2-768x475.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-CONSEJOS-C\u00f3mo-evitar-el-absentismo-laboral-2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 806px) 100vw, 806px\" \/><\/p>\n<h2><b>Seis medidas para terminar con el absentismo laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que ya sabemos cu\u00e1les son las causas, hay que establecer una serie de <\/span><b>medidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>frenar\u00e1n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en gran medida el <\/span><b>absentismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ofrecer alternativas si la ausencia es de car\u00e1cter personal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ante una ausencia injustificada prolongada de un trabajador, la empresa debe <\/span><b>analizar el motivo de la ausencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>ofrecer alternativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el empleado pueda <\/span><b>conciliar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el motivo de la ausencia\u00a0con el <\/span><b>cumplimiento de su trabajo diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-flexibilidad-una-vacuna-contra-el-absentismo-laboral\/\">Incorporaci\u00f3n del horario flexible<\/a>: <span style=\"font-weight: 400;\">Sirve para que muchas personas no tengan que faltar de forma injustificada al trabajo ya que en ese tiempo se pueden realizar gestiones que de otra manera no podr\u00edan hacerse. La medida m\u00e1s usual que aplican las empresas, en este sentido, es la <\/span>flexibilidad de entrada y salida del trabajo<span style=\"font-weight: 400;\"> en una o dos horas.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-pros-contras\/\/\"><b>Ofrecer la posibilidad de teletrabajar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: No todas las empresas pueden incorporar el teletrabajo a su sistema. Sin embargo, en aquellos casos en los que sea posible, conviene valorar la posibilidad de propiciar que los trabajadores tengan la opci\u00f3n de <\/span><b>trabajar desde casa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, un d\u00eda por semana. <\/span><\/li>\n<li><b>Instaurar la jornada continua durante el viernes<span style=\"font-weight: 400;\">: Desde esta perspectiva, los trabajadores pueden disfrutar de un largo fin de semana gracias a un <\/span>viernes de descanso<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que comienzan a vivir desde primera hora de la tarde. Este criterio es especialmente pr\u00e1ctico en aquellas empresas en las que los trabajadores tienen <\/span>horario de jornada partida.<\/b><\/li>\n<li><b>Dar voz a los trabajadores: <span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida se puede poner en marcha a trav\u00e9s de un <\/span>buz\u00f3n de sugerencias<span style=\"font-weight: 400;\">, por medio de la realizaci\u00f3n de <\/span>cuestionarios<span style=\"font-weight: 400;\">, con la organizaci\u00f3n de <\/span>reuniones de trabajo<span style=\"font-weight: 400;\"> en las que los participantes pueden dar su opini\u00f3n de forma objetiva\u2026 Para ello, conviene adoptar un <\/span>estilo de liderazgo democr\u00e1tico<span style=\"font-weight: 400;\"> que propicie\u00a0dicha participaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Crear planes\u00a0<\/b><b><i>afterwork<\/i><\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>absentismo laboral<\/b> <b>se reduce <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuando los trabajadores disfrutan de un <\/span><b>buen clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para propiciarlo, es positivo desarrollar <\/span><b>actividades\u00a0<\/b><b><i>afterwork <\/i><\/b><b>y de<\/b><b><i> teambuilding<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como premiar el talento de los trabajadores por medio de viajes de incentivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conclusiones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, se hace muy necesario entender la importancia de <\/span><b>atajar el problema del absentismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estableciendo <\/span><b>medidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que lleven a un <\/span><b>clima laboral favorable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a una <\/span><b>motivaci\u00f3n mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la <\/span><b>integraci\u00f3n del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales medidas para frenar el absentismo laboral que m\u00e1s reclaman los trabajadores es la<\/span><b> conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que actualmente las largas jornadas de trabajo hacen que sea muy complicado tener vida personal. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, para paliar el absentismo laboral nada mejor que conseguir una <\/span><b>mayor felicidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral es un motivo de preocupaci\u00f3n habitual para las empresas ya que esta pr\u00e1ctica afecta en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evitar-absentismo-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":31953,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1564,409],"class_list":["post-31951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-absentismo","tag-equipo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo evitar el absentismo laboral? 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